1樓：匿名使用者
哪怕是看書最後還是要去培訓班，通過培訓去考證。
想從事人力資源工作，需要看什麼書？（我是完全0基礎）
2樓：合易人力資源管理諮詢****
建議自學或者報個培訓班系統學習一下人力資源六大模組內容以及基礎知識書裡的勞動法、勞動經濟學、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；對於想從事這方面工作的人來說是個很好的學習途徑
3樓：小米渣大洋芋
看書是第二步，工作實踐是第一步。想做這樣的工作，先去做人力資源助理，熟悉了再作下一步打算。實際和理論相差還是很遠的！
4樓：匿名使用者
你可以從考人力資源管理師開始，不知道本科畢業幾年了？5年以上可以報考二內級，5年以下報
容考**，先入門吧。如果你待的城市不要求從事人力資源必須要專業出身或者資格證，你就要先找個這方面的工作體驗一下了。我知道的除了北上廣和一些沿海城市要求比較以外，很多城市都沒什麼要求。
一邊先做這方面工作，一邊考個資格證就沒問題了。要是沒時間上培訓班，你可以買個網路課程學，就兩本書，先入門再說。
一個不是人力資源專業的人想做hr需要學習什麼？
5樓：匿名使用者
如果你現在已經來工作了
源，剛剛開始做hr的時候，bai應該是不難的，du只要有人教你，就可以了。zhi
一般分為行政事dao務部分和資源開發及整合部分；
相對而言，事務部分比較容易上手；比如：相關手續辦理、薪資考勤核算、保險等方面只要有人帶一下，就能很快上手的；
而資源開發及整合部分：一般都要好幾年的工作經驗、相關專業培訓、案例分析等方面要求非常高，因為任何決策都會給企業來風險。
所以，剛開始不難的，可以慢慢來。謝謝！
6樓：麗影
1、人來力資源專業管理自知識，至少考取國bai
家**人力資源管理du
師職稱，對人力資源zhi
7樓：零距離vs感覺
人力資抄
源主要學習得課程很襲多,比如主要課程有：
大學英語、計算機基礎、會計學原理、組織行為學、企業管理概論、管理心理學
勞動法、人力資源開發與管理、社會福利與社會保障、檔案管理、工資理論與實務、
勞動經濟學、職業技能開發、人力資源經濟活動分析等。
做人力資源主要還是以實際得工作經驗為準，課程上得內容基本沒有涉及到正常得案例工作中，
所以人力資源管理專業是否有前景，主要還是看個人的努力以及個人對工作中掌握情況而定,現
時人力資源專業還是有發展前景的，現在是國內企業得一個轉型期，基本上都在摸索得前進
人口非常得多，但是對與能夠找到得本求技術人才還是有些困難，所以你可嘗試一下，努力吧。。。
我想從事人力資源這個職業，但我不是人力資源專業的，該從哪兒學起？
8樓：匿名使用者
我目前也正在找這方面的工作，我把自己的一些學習心得和你說一下吧，錯誤的地方還望指正，互相學習嘛。
首先來講你是有足夠的時間來學習這一方面的知識，還是說希望現在就能直接應用於應聘，以後再慢慢學習的。
但不管當前是怎樣的情況，對於人力資源這一方面的學習我的理解如下：
1基本的法規和政策的熟悉，例如：勞動法、勞動合同法、勞動保險條例、關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、職工帶薪年休假條例、工傷管理條理 等等，還要注意當地的政策和人事、社保局的相關規定。
2理解人力資源六大版塊的定義、目的、職責、作用，熟悉六大版塊的基礎知識，形成一個完整的人力資源知識體系。同時，對於當前的社會情況和個人能力來看，一般都不可能完整的全部掌握，這就需要結合個人的興趣、能力來選擇適合自己深入掌握的幾大版塊。
另外一方面來說，招聘與勞動關係通常是每一位基層hr都需要做的工作，所以這2方面都應該有所涉獵。特別在前期階段，企業希望求職者能夠儘快上手，減少人力成本。
3對於基礎知識熟悉後，再對於自己選擇的版塊深入學習，循序漸進，培養自己的核心競爭力。
4可以專門學習引用一些管理定律，這樣會表現的更為專業，專業就是力量。
5平時多在網上看一些專業文章，解決方案，與其他hr交流
6目前我還沒有去看專業的書籍，還在基礎階段，但如果要看應該會優先選擇本科的教材
7多思考分析，養成習慣。 人力資源工作需要良好的邏輯思維
控制情緒，而不是被情緒控制。 自由是有限度的自由，而不是慾望的奴隸
8應用於面試階段需要重點學習招聘和勞動關係這兩大版塊，理論需要結合實踐才理解的更透徹，也更有說服力，關注實際問題:如招聘的原則和技巧，控制員工流失率等
另外附幾條個人的面試經驗
1其實企業對於沒有經驗的非人力資源專業出身的應聘者的知識方面的期望並不會太高，
面試時應重點談論招聘與勞動關係方面
2注重的是個人的綜合素質，如：應變能力、表達能力、親和力、邏輯思維、溝通和協調能力、學習能力，還有就是和直接上級的匹配度很重要。
3可以在空閒時間將自己認識中的人力資源體系細分、記錄下來，再與網上資料的對比，發現自己的不足
4回答問題謹記積極正面、圍繞實際工作中可能產生的問題拓展和延伸，運用辯證唯物主義思想 思考和分析問題
5遇到不會、刁鑽的問題不要輕易放棄，面試官需要的並不是結果，而是過程。
6清楚認識個人的優缺點，你的優勢相對於其他人表現在哪方面
7每一場面試後都記錄下來，分析優缺點
8基本商務禮儀，待人溫和有禮，聲音適中
9遇到關於能力的問題多舉例說明更有說服力。認識到語言的堆砌作用，但不是瑣事和長篇大論
10心理學對於招聘和勞動關係都有一定的幫助，可以就自己熟悉的角度回答問題
11不要怯場與潛意識弱勢，應聘是雙向的選擇，冷靜對待。
12切忌言談中出現這樣的詞語：嗯，啊，應該，覺得，好像，吧（以是的、個人理解等代替）
9樓：培訓學堂
首先考一個企業人力資源管理師證書，通過此證書系統學習一下人力資源專業知識。
其次，在掌握了基礎知識後再找機會去從事人力資源的實習工作，或者先在單位從事其餘工作，多跟人力資源的人打交道，幫他們進行招聘等工作。
最後，在單位內部做好自己本職工作的同時，然後尋求機會進行轉型。
10樓：合易人力資源管理諮詢****
可以先進小的企業從基本慢慢熟悉做起，另外有時間可以考取下人力資源管理師證書，可以系統地了了解人力六大 模組，並紮實下理論知識的學習。
11樓：手機使用者
其實我們工作者 最重要的就是為人處事
人力資源工作主要工作內容：人員招聘、在職人員培訓、在職人員績效考核、成本核算（薪酬福利）這四個最重要的部分著手
在工作崗位上就能熟能生巧
有能力和機會就考個人力資源管理資格證吧
05屆 人力資源管理生 為你解答
12樓：匿名使用者
從人力的六大模組學起吧，，可以試著考人力資源師**你現在就可以考了，，我是在學校時考的現在也在從事這方面工作，慢慢考到高階，，，不難，但最主要還是實踐中工作~~祝你成功！
人力資源管理師考試《實操》重要嗎
再找新歸屬 非本專業的考生如何準備人力資源管理師考試 一 準確認知考試形式 首先對於非人力資源管理師專業的考生，要對每場的考試時間 題型 分值 要求標準等，特別是對於不同題型有明確的的認知，瞭解其複雜程度及提問方式。而對於人力資源管理師最重要的三部分 理論知識 專業技能 綜合評審。對於理論知識考查的...
人力資源是指什麼,人力資源指的是什麼
人力資源 human resources 簡稱hr 指在一個國家或地區中，處於勞動年齡 未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為 一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力...
人力資源經理考個MBA對人力資源這個職業來說，有幫助嗎
從這次找工作的經歷來看，mba學歷還是非常重要的，尤其對期望在hrd崗位的人來說。我雖然只換了3份工作，但前兩次換工作都表示毫無壓力，企業搜尋，獵頭推薦，但是當年薪期望值達到25萬以上以後，工作能力基本不能通過簡歷拉開差距，除了一流的企業工作經歷以外，應該還有一份好看的學歷，碩士或者mba不能讓你脫...