1樓：匿名使用者
可以繼續考，成績的
bai有效期是兩年du的zhi時間。在兩年之內考過未通dao過的那一門就版可以了。
人力資源管理師是分為
權四個不同的等級的：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。
不論參與的是哪一個級別的考試，考生都是在同樣的時間考試，只是考試內容不同。如果是考取人力資源管理師、高階人力資源管理師，那麼還需進行綜合評審。
人力資源管理師的考試分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。
考試每年組織兩次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通過了一科，那麼在下次考試報名的時候是需要報考未通過的科目就可以了。
2樓：匿名使用者
bai可以繼續考，成績的有效期是du兩年的zhi
時間。在兩年之內考dao過未通過的那一門就可專
以了。人力資源屬管理師是分為四個不同的等級的：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格**）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高階人力資源師（國家職業資格一級）。
不論參與的是哪一個級別的考試，考生都是在同樣的時間考試，只是考試內容不同。如果是考取人力資源管理師、高階人力資源管理師，那麼還需進行綜合評審。
人力資源管理師的考試分為理論知識考試、專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式。專業技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識考試與技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業技能考核的合格成績兩年之內有效。
考試每年組織兩次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通過了一科，那麼在下次考試報名的時候是需要報考未通過的科目就可以了。
3樓：桔梗花開終有落
人力資源管理師bai考試du，屬於國家組織的職zhi業技能資格證得考試dao，與英語四六級、版計權算機等級考試一樣，考試機會是無限的。只要交費即可。
但是，根據你報名的方式不同，情況會有所不同。通過培訓機構報名的，補考費用會有機構做相應的調整，比如說，會有***（在機構不損失的情況下）；通過其他的機構，如學校等機構報名的，補考費用則會有規定，只需交報名費的一部分即可。
人力資源管理師考試一次不過可以補考嗎
4樓：環球網校
所有成績不合
格，bai就du是重新考試。若是有一門zhi不合格，可以補考的dao。
根據回：國家職業資格全國統一答鑑定工作規程（試行）第十六條：全國統考職業的單科合格成績保留一年。
在成績保留期內，考生可參加一次補考。 無論幾級，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格（可獲得證書），都不存在考試成績保留與否的問題。
省級鑑定中心負責受理考生提出的成績複核要求，成績複核時間不超過六個月。
5樓：匿名使用者
考試沒有通過是可來以在一年內補自考的，可以補考一次。
人力資源管理師的單科合格成績保留一年，在成績保留期內，考生可參加一次補考。
目前大部分省份都是按照該規定製定的人力資源管理師補考有效期的，所以通常人力資源管理師考試補考沒過，是不可以接著補考的。但我同事在中鵬考**是沒有補考的，考的挺順利的。
不過有個別部分省份出現過在有效期內，進行兩次補考的。所以對需要進行二次補考的考生，建議是先查清楚當地補考的情況，如不能二次補考，則補考前已合格的單科科目，下次仍需重新考試。
6樓：煙臺幸福人
初次考試，只要有一門通過了考試，其他不過的，有一次補考機會。
助理人力資源管理師考試，人力資源管理師考試需要帶什麼
可以用高中畢業證報考 可以去唐山騰達教育諮詢哦！人力資源管理師考試需要帶什麼 不行，就算身份證丟了，也要拿臨時身份證。現在考證都是這樣。報名材料 企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料 1 學歷證書1份，身份證影印件2份 2 從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明 證明 同志身份證號碼為 ...
上海人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件是什麼？
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考 人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的...
人力資源管理師軟體哪個好，學人力資源管理師哪家好
人力資源管理系統比較好的之一有 歡雀hr saas系統 可以按需求選擇租用產品 saas 或購買永久許可證 私有化部署 功能齊全，使用靈活，資料處理能力強，能夠正在落實人事檔案 福利 培訓 薪酬 績效 員工自助等一體化管理的需求，高度匹配公司需求，可以統籌管理公司內部多元化的員工資源。而且，不僅有多...