1樓：匿名使用者
激勵機制就是指在組織系統中,激勵主體運用多種激勵手段與激勵客體相互作用、相互制約的結構、方式、關係及演變規律的總和。
激勵是人力資源管理的重要內容，它是心理學的一個術語，是指激發人的行為的心理過程。激勵機制是指組織為實現其目標，根據其成員的個人需要，制定適當的行為規範和分配製度，以實現人力資源的最優配置，達到組織利益和個人利益的一致。張波在18卷第2期科學管理研究《企業技術創新中的人才與激勵因素研究》中指出激勵是指激發人的動機，鼓勵人充分發揮內在的動力，朝著所期望的目標，採取行動的心理過程。
人類的有目的的行為都是出於對某種需要的追求，未得到的需要是產生激勵的起點，進而導致某種行為。行為的結果，可能使需要得到滿足，之後再發生對新需要的追求；行為的結果，也可能是遭到挫折，追求的需要未得到滿足，由此而產生消極的或積極的行為。
激勵作為管理的一項重要職能，是建立在滿足個人某種需求期望的基礎上的。從形式上講激勵機制分為外在激勵和內在激勵(或稱自我激勵)，內在激勵是指個人通過給自己設定目標，激發成就感和事業感，從而激勵自己努力工作來實現。行為科學理論認為，推動人的行為發生的動力因素有三個，即行為者的需要、行為動機、既定的任務和目標，所謂動力，是指一系列促使我們做某事的力量，動力是內在的，是存在於人們內心世界的東西，但人們的動力受外界因素的影響，這些影響動力的外界因素稱為外在激勵。
按激勵持續時間可分為長期激勵和短期激勵；按激勵的型別來分可分為物資激勵，精神激勵和情感激勵。
2樓：匿名使用者
一個企業的激勵機制主要有：
1、在企業的管理上是如何執行人力資源的。
2、企業的怎個管理模式是怎樣說起。
3、企業未來的前景情況告訴員工等。
3樓：匿名使用者
要寫企業的激勵機制，這還不簡單，本人就是其中的一位畢業**作者。首先例項概括，然後具體分析，從企業、從員工等各個方面論述，包括物質激勵機制和精神激勵機制，比如：績效考核，工作與薪資獎金掛鉤，企業領導、管理人員的素質問題，企業的形象問題等，以實際例子結合理論知識具體闡述、提出觀點，最後加以總結。
4樓：匿名使用者
你的自覺奉獻,才有公司的輝煌..
公司的獎勵制度怎麼寫? 急急急急急急急急急急!!!
5樓：
個人感bai覺,除了獎勵業績優異的員
工du,還應該獎
zhi勵工作努力dao的員工.讓他們知道
內付出總有容回報,努力總有收穫!
獎勵方式嘛.現實一點,他們喜歡什麼就給什麼.
獎勵是一種方式,而目的只是為了讓員工喜歡你的企業,讓他們信任你們.努力讓他們知道公司是為員工考慮的。讓他們有歸屬感
企業缺乏完善的激勵制度怎麼寫
房地產中介公司企業文化要怎麼寫呢
1 專業的能力 包括豐富的 專業熟練的房屋交易或者租賃知識水平 2 誠信的服務 包括對售房者 買房者 出租房業主 租房者的誠信 這是兩個重點。再加上你公司有哪些特別的東西。房地產中介公司的企業文化怎麼搞？通常是開企業年會，組織學習，定期培訓，每天開晨會，還有一點不贊成 罰款！即 遲到，著裝，月績效考...
因為公司原因辭職，公司要我寫辭職信，請問怎麼寫
先拿錢在寫不就完了。我在想，區域調整後，你是否前往新區域感到為難，所以無法履行先前合同中的約定。如是，這是你的責任。公司減單價不想做了啊 關於離職申請，廢話不多說，兩個選擇 1 公司出具依法額外支付補償的書面檔案，可以簽字 2 公司無此表示，堅決不籤 反正是不在這幹了，不籤不能把你怎麼樣 你應該先問...
雨的作文怎麼寫，要的！！急，雨的作文怎麼寫，要700字的！！急！！！
其實寫景作文是最不好寫的，如果用過多筆墨去寫景，就會忽略了主題，失去了文章的意義，但如寫景過少，又顯得幹，沒有筆墨。所以寫景作文首先要掌握好這個分寸 例文 寫景抒情類 嗒，嗒 下雨了。打著傘，漫步在雨中，別有一番風情。雨點打在雨棚上，吧噠，吧噠，吧噠 像急切的走路聲。雨點落在水潭裡，叮咚，叮咚，叮咚...