1樓：匿名使用者
是合理的
bai，我們可以先從命
du題的反面辯證下zhi
：如果不
dao同期限債券不能
內替代，他們的利率容會發生什麼變化——這正是市場分割理論的假設。不同的投資者對債券和其他**期限長短的偏好程度不同，例如商業銀行和企業偏好短期資金，貸款機構偏好中期資金，養老金及保險公司偏好長期資金。由於投資者對**期限的不同偏好，資本市場形成不同的分市場。
短期**的利率由短期資金市場的供求關係決定，中長期**的利率由中長期資金市場的供求關係決定。則二者不具備一起波動的因素。
而我們來看看預期理論的假設，投資者對特定期限無特殊偏好，他們認為不同期限的債券都是可以完全替代的。在以上假設條件下，預期是決定未來利率水平的唯一因素，當預期未來短期利率上升時，會有上升的長期收益率曲線；當預期未來短期利率下降時，長期收益率水平曲線呈下降趨勢。這正是所謂的不同期限「一起波動」
2樓：匿名使用者
同一公司的長短債理論上是同漲同跌但波幅不一樣除非是突然有一重大事件發生
如果不同期限債券具有高度替代性，則它們的利率更可能一起波動」這種說法是否合理？為什麼？ 15
3樓：硬幣小耗
如果不同期限債券具有高度替代性，則它們的利率更可能一起波動」這種說法合理。債券收益率與基礎利率之間的利差反映了投資者投資於非國債的債券時面臨的額外風險，因此也稱為風險溢價。可能影響風險溢價的因素包括：
1．發行人種類。不同的發行人種類代表了不同的風險與收益率，他們以不同的能力履行其合同義務。例如，工業公司、公用事業公司、金融機構、外國公司等不同的發行人發行的債券與基礎利率之間存在一定的利差，這種利差有時也稱為市場板塊內利差。
2．發行人的信用度。債券發行人自身的違約風險是影響債券收益率的重要因素。債券發行人的信用程度越低，投資人所要求收益率越高；反之則較低。
3．提前贖回等其他條款。如果債券發行條款包括了提前贖回等對債券發行人有利的條款，則投資者將要求相對於同類國債來說較高的利差；反之，如果條款對債券投資者有利，則投資者可能要求一個小的利差。
4．稅收負擔。債券投資者的稅收狀況也將影響其稅後收益率，
為什麼不同期的國債，利率相差那麼大
22、債券按計息方式有多種分法，其中按一定期限將所生利息加入本金再計算利息，這種債券叫（ ）。
4樓：匿名使用者
肯定選b了，本金+利息=第二年計算的本金不就是複利麼。。
利率期限結構的理論綜合
利率期限結構理論的主要內容是什麼？
5樓：化工儀表交流
流動性偏好理論（liquidity preference theory） 長期債
券收益要高於短期債券收益，因為短期債券流動性高，易於變現。而長期債券流動性差，人們購買長期債券在某種程度上犧牲了流動性，因而要求得到補償。
預期理論（expectation theory） 如果人們預期利率會上升（例如在經濟週期的上升階段），長期利率就會高於短期利率。 如果所有投資者預期利率上升，收益曲線將向上傾斜；當經濟週期從高漲、繁榮即將過渡到衰退時如果人們預期利率保持不變，那麼收益曲線將持平。 如果在經濟衰退初期人們預期未來利率會下降，那麼就會形成向下傾斜的收益曲線。
市場分隔理論（market segmentation theory） 因為人們有不同的期限偏好，所以長期、中期、短期債券便有不同的供給和需求，從而形成不同的市場，它們之間不能互相替代。根據供求量的不同，它們的利率各不相同。
6樓：東奧
（1）理論：預期理論
命題：長期債券的利率等於其在有效期內人們所預期的短期利率的平均值。
關鍵假定：債券投資者對於不同期限的債券沒有特別偏好。
收益率曲線特點：如果短期利率較低，收益曲線向上傾斜，如果短期利率較高，收益曲線翻轉。
（2）理論：流動性溢價理論
命題：長期債券的利率等於長期債券到期之前預期短期利率的平均值與隨債券供求情況變動的流動性溢價之和。
關鍵假定：不同到期期限的債券可以互相替代，但並非完全替代品。
（3）理論：分割市場理論
命題：到期期限不同的每種債券的利率取決於該債券的供給與需求，其他到期債券的預期回報率對此毫無影響。
關鍵假定：不同到期期限的債券根本無法相互替代。
收益曲線特點：當長期債券供給曲線與需求曲線交點高於短期債券供給曲線與需求曲線的交點時，債券的收益率曲線向上傾斜；相反，則向下傾斜。
（4）理論：期限優先理論
命題：同預期理論
關鍵假定：投資者對某種到期期限的債券有著特別偏好。
收益曲線特點：同預期理論
合同期限月零15天應該怎麼寫，合同期限11個月零15天應該怎麼寫？
就寫11月零15天，或者書寫成具體的年月日 一，你不能得到，雙倍返還定金。因為合同關於定金規定的是 如果是4s店違約，不能按時交車，則退還定金 二，審查定金合同 審查定金合同，要看三點 1，定金是實踐合同，擔保的一方必須向另一方實際提供了定金 2，標的額不超過20 3，權利義務相一致，對等原則。本案...
收到外企offer但是寫著勞動合同期限三年並沒有經
合同的期限長短不影響你隨時離職的權利，你有權在合同期內隨時離職，只需提前30日通知公司即可，不需經過其批准 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只是 一般3年的合同試用期很長 但不...
合同期限最多籤幾年，勞動合同規定最多籤幾年
這個問題勞動法並未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類 1 有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。2 無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般...