1樓：廣西師範大學出版社
在基層工會管理制度建設中，首先要遵循有關的原則、程式，另外還應特別注
專意以下幾個方面的問題：
屬一、合法性
管理制度建設一定要依據和遵守國家的法律、法規、政策，不得違反，還應在管理制度中貫徹、融進國家的法律、法規和政策。只有這樣，才能保證制度的合法性。
二、可行性
可行性是指基層工會管理制度建設應該從本組織、本企業的自身實際出發，實事求是地、嚴密地制定管理制度，切不可脫離本組織、本企業實際搞大而空、缺乏可行性的制度，或者推行要求過低、管理寬鬆的制度。
三、嚴肅性
基層工會管理制度一經正式推行，組織中的每一位成員，不論是領導還是普通會員都應照章行事，做到制度面前人人平等，有章必依，違章必究。否則，制度就會缺乏權威性、嚴肅性，變得形同虛設，管理制度也就不可能有效，必將陷入管理鬆懈、紀律渙散的危險境地。
四、先進性
先進性是指制度管理應該是最新的，符合科學的現代化管理。管理制度不僅要合法、可行，而且應該有效、先進。
基層工會建設有哪些問題
2樓：司馬鑄劍
一要選拔綜合素質較高的人員擔任兼職分工會主席。在基層從事工會工作，一定要把職工群眾的事情作為頭等大事，絕不能站在職工的對立面，要認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好工會工作。不論職工群眾的事多麼細小繁雜，要在具體的職工群眾保障機制上體現工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現關懷、要在職工群眾發展上體現幫助。
基層工會只有做好這些具體的工作才能真正發揮出工會組織的有效作用。基層工會組織的制度建設是工會發揮作用的前提，要充分發揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織活動，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產生出來的代表，職工群眾是不會認同與信服的，必然導致工會工作在基層的貫徹。基層組織應有實幹精神，應該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，努力為大家辦實事、辦好事。
二要建設創新型基層工會。建設創新型基層工會是工會組織實現跨越式發展的根本途徑。百舸爭流，不進則退。
工會工作的現實和經驗告訴我們，工會事業要屹立改革發展潮頭，就要不斷挑戰自我，超越自我，推動工會工作跨越式發展。要實現跨越式發展目標，就要從實際情況出發，進一步加快發展步伐，最根本的是要全面落實科學發展觀的要求，準確抓住當前加快企業管理現代化建設的關鍵環節，綜合運用多種手段，用改革的辦法解決改革所帶來的問題，依託創新的實踐加快工會管理現代化建設。
三要加強民主管理工作。民主管理工作要有求真務實的手法。職代會制度、廠務公開制度和「三問一獻」活動在加強企業民主管理、保障職工主人翁地位上發揮了較高的作用，在推動企業民主政治建設上取得了顯著成效。
隨著企業制度的改革，隨著職工整體素質在不斷提升，要民主管理工作適應現代企業制度要求應著力從幾方面創新：一是選舉代表要體現「三高」，即高學歷、高威信、高素質。職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；二是會議程式要與時俱進，會前，要廣泛徵求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應該變舉手表決為票決。
廠務公開是企業民主管理的「平臺」，公開的深度、公開的領域、公開的實效等方面還存在一些問題。如何使廠務公開深入持久地開展下去，還有很多工作要做。廠務公開的深化，體現在工作上的規範化、標準化、經常化、程式化；內容上的真實性、關鍵性、**性，形式上的多樣性等方面。
工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表職工。「三問一獻」活動及問政、問效、問需和獻計，職工代表與領導、職能科室面對面、心連心、實打實共同謀求發展，拉近了領導幹部與基層一線職工零距離接觸，傾聽大家的心聲，解答大家的所盼所需，匯聚職工的智慧，提高大家參與民主管理參政議政的積極性和主動性，職工代表積極為單位生產經營獻計獻策。
四要有求真務實的作風。加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會幹部提出了更高的要求。如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會幹部的素質起著決定性的作用。
要做好工會工作，工會幹部既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。
基層工會文化活動制度建設包括哪些方面？
3樓：廣西師範大學出版社
基層工會組織活動制度
學校工會要積極爭取學校黨、政支援，堅持每週一次，每次至少兩個小時的有組織、有計劃、有意義的活動。主要活動內容有兩個方面：
以文體活動為主。如遊戲、歌詠、棋類、牌類、球類比賽等。
以教學基本功訓練為主。如演講、書法、朗誦、知識競賽等。
基層工會文體工作委員會工作制度
根據廠工會的指示，配合國家和企業的各項中心工作，積極組織廣大職工參加各種型別的文娛體育活動，寓思想政治教育、科學文化、業務技術知識的學習於文化娛樂之中。
利用會場、文化宮和燈光球場等活動場所，經常組織各種內容健康、形式活潑、群眾喜愛的文體活動，活躍職工業餘生活，增進職工的身心健康，為精神文明建設作出貢獻。
積極組織職工參加各類興趣小組和各種訓練活動，不斷髮現和培養文體活動人才，建設一支有一定水平的職工文體骨幹隊伍。
積極組織職工參加全廠性的職工文藝會演和體育比賽。
重點抓好一些質量高、形式新穎的文娛節目和成績優秀的體育運動專案，積極參加省、市、組織調演及各類體育比賽。
基層工會職工文化工作制度
以基層為單位，經常開展群眾性的文藝活動。
根據工會文化處和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創作活動。
平時注意發現文藝骨幹力量，對有**、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業餘培訓工作，有計劃地提高文藝骨幹素質。
結合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術、攝影展覽（也可以單項展）。根據不同型別舉辦不同型別培訓班。組織優秀作品代表參加上級的各種展覽。
開展徵文、詩歌、黑板報或小製作徵集等活動。
基層工會職工體育工作制度
每年以基層為單位，根據生產實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球類比賽，以及棋類、牌類、釣魚等文體趣味活動。
平時注意發現體育骨幹，對體育成績較突出者登計造冊，並有重點的開展業餘訓練。
在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養體育裁判人員和工作人員。
搞好全民健身普及工作，各級工會幹部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80％以上。
對於基層體育器材、場地要每年檢查或抽查一次。
基層工會組織規範化建設主要包括哪些內容？
企業食堂管理制度，學校食堂管理制度
第一條 這加強食堂管理，制定本制度 第二條 本制度適用於食堂廚師 清掃工及就餐人員第三條 本食堂餐飲加工實行廚師長負責制。第四條 本食堂衛生清理實行清掃組組長負責制。第五條 在本食堂就餐須遵守食堂就餐規則。就餐規則由食堂負責人制定。第六條 本制度從頒佈之日起執行。學校食堂管理制度 一 嚴格執行 食品...
商場營運管理制度，商場營運管理制度
店鋪運作 1 全店銷售工作，合理安排店員工作 2 負責開鋪 收鋪 監督店員收銀程式 保證貨品及現金安全 3 維持貨場及收銀櫃等工作環境的整齊清潔 4 保持貨場燈光 儀器 工具運作正常 5 編寫店長每週工作日誌及處理各項檔案 6 每天主持例會，確保員工與公司的溝通順暢。貨品管理 1 保證店鋪貨品充足，...
職業衛生管理制度，職業衛生管理制度有哪些？
第一章 總 則 第一條 依據 中華人民共和國職業病防治法 為加強職業健康管理，規範職業健康監護工作，保護職工健康，制定本規範。第二條 企業應建立健全職業健康管理機構，完善職業健康監護管理工作制度。第三條 職業健康監護工作包括職業健康檢查 職業健康評價和職業健康監護檔案管理等內容。職業健康監護物件，為...