1樓：兵釋前銜
從字面上講就是打破冰塊，融冰，在拓展中講就是打破學員與學員之間，培訓師與學員之間的隔閡，通過一些宣講，一些遊戲讓學員明白拓展的意義所在，充分活動開身體，為後面的拓展專案打下基礎。
2樓：我現在就飛
為什麼會問這個問題？
拓展中提到的破冰就是把人與人之間的隔閡打掉，大家彼此相溶，為了拓展訓練活動起到一個鋪墊作用。
個人認為當前的破冰的主要目的有兩個：
1、訓練前的動員。
2、分活動小組、進行團隊建設。
3樓：油鼻涕
破冰是拓展訓練中一個很重要的環節 通過破冰 使參加培訓的學員熟悉培訓環境 融入團隊 並激發出學員的潛能身心最大程度投入到培訓活動中 以達到培訓效果的最大化
4樓：_無二先森
破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。同名還是電影及書籍的名稱。
這個叫法起源於冰山的理論，冰山理論是指人就像一座冰山一樣，意識的部分只佔了很少的部分，而更大的部分是潛在的意識，或者說是不容易被分辨的意識，而破冰就是把人的注意力引到現在，因為注意力在現在就無法或者不容易被潛在的意識影響，這樣就可以達到團隊融合，離開懷疑、猜忌、疏遠。
5樓：口香糖
團隊破冰，目的是讓學員熟悉
戶外拓展訓練中的破冰遊戲有什麼作用？
6樓：匿名使用者
作用：破冰字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做一個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關係解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不瞭解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇，比如，對於一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那麼破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設定一些經典專案，通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
戶外拓展中的破冰遊戲主要是有什麼作用的？
7樓：銀子很值錢
「破冰」之意，是打破人際交往間懷疑、猜忌、疏遠的藩籬，就像打破嚴冬厚厚的冰層。破冰是一個專業術語，指的是培訓當中一項專業的技術，特別在戶外拓展當中，可以說成功的破冰是整個培訓是否能達到預期效果的關鍵。
破冰遊戲許多的培訓者是作為培訓開始的必要環節，因為有了破冰遊戲可以使培訓者更好的把握整個培訓團體，並更快速的達到培訓的目的與期望。
8樓：匿名使用者
破冰字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做一個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關係解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不瞭解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇，比如，對於一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那麼破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設定一些經典專案，通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
拓展培訓中破冰遊戲到底有何用途？
9樓：插綿綿臭斃
如果把人的意識比作一座冰山，看得見的部分在海平面以上，而更大的部分是埋伏在海平面以下的部分。破冰就是啟用人的這種埋伏在海平面以下的潛意識。 有的人把破冰和熱身混為一談，這是極不負責任的見解，因為熱身只是為了然參與者保持一種關注，或者是保持一種興奮的狀態。
雖然這兩者都會在培訓中運用到，但是他們的本質是有極大的區別的。 學員在進行培訓的開始之前，第一件事就是要融入到這個團隊中，而破冰最主要的目的就在此。所以，往往為了達到培訓的最好效果，從學員到達訓練基地之後，甚至在整理行李以前就要進行破冰專案。
而破冰所需要的時間一般至少是一個小時，這是心理學家總結人類的潛意識活動週期時間而得出的結論。通過教練一個小時的引導，往往能把學員的潛意識調動到最佳狀態。這樣能保證接下來的專案進行中，每個學員能在最佳的狀態中完成各項挑戰。
破冰通常是教練通過做一系列的"小遊戲"來引導的，這些看似簡單的遊戲能在最短的時間內激發每個學員的潛能。人眾人培訓機構作為國內頂級的拓展培訓機構，更是注重每次培訓當中的破冰專案，往往都是安排具有較深心理學技術的、經驗豐富的、親和力強的培訓教練來操作。這樣大大的保證了每次培訓專案的成功進行。
同時，人眾人"體驗培訓"將在活動中著重培養團隊解決問題、應對挑戰和相互合作的意識和能力，幫助改善人際關係，行成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與資訊交流。
10樓：肖颯盤靈韻
作用：破冰字面意思打破堅冰，旨在讓參訓學員消除緊張、陌生感、相互之間的隔閡、尷尬，使他們快速熟悉周圍環境，快速進入培訓狀態、融入整個團隊。
破冰是否成功對整個培訓是否能達到預期效果到到至關重要。但破冰不能侷限在做一個破冰專案就可以啦。破冰應該包括三層含義：
（一）參訓學員之間的關係解凍，團隊的氛圍、團隊成員之間的關係達到一種融洽的狀態。
（二）參訓學員對拓展訓練本身的認識由不瞭解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待拓展訓練的心理狀態。
（三）參訓學員與拓展教練之間的關係由不認識、不信任、不放心甚至不接受（心理上）通過破冰對教練產生正確的看法，認可教練，接受教練。
因此，破冰不只是做一兩種破冰活動這麼簡單的事，如果是兩天一夜的訓練，有效的破冰一般在頭一天的半天，即通過一段時間的磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感！
同時，破冰時間的長短和效果的好壞與學員參訓時的心態、心理預期以及學員的整體層次和素質都有著很大的關係。方法也是要有針對性的選擇，比如，對於一些平時不常在一起的學員，平時接觸不多，那麼破冰就應多采取一些活躍團隊氣氛的，有一定的溝通和肢體接觸的活動和專案。如果是團隊職位層次較高，對拓展興趣不大的學員，就要有針對性地設定一些經典專案，通過一到兩個專案的成功操作和教練的精彩點評讓學員感受的拓展訓練的意義和魅力。
如果是學員由於各種原因對教練不信任，則要教練在訓練中用真誠和盡心盡力來感化學員。
總之，破冰是拓展培訓中的重要一環。好的開始是成功的一半，有效的破冰也是培訓成功的一半！
「破冰」環節在拓展訓練課程中的重要性是什麼？
11樓：汐冷兒丶
邦才國際拓展：破冰，一般指的是團隊，團隊達到共識，一起突破自我，完成目標，創造價值。
團建活動/拓展訓練/破冰活動/對於團隊建設的現實意義大麼？
12樓：匿名使用者
團隊破冰建設，其實就是開場白，目的就是讓隊員們瞭解拓展培訓的意義和要達到的預期效果。 團隊破冰目的： 1、用特殊的形式加快隊員之間相互瞭解 2、介紹培訓的基本情況，提升隊員參與的熱情 3、初步形成熱烈的團隊氛圍，為接下來的拓展訓練活動...
戶外拓展培訓師需要考證嗎，戶外拓展培訓教練需要什麼證書？怎麼考取？
這要看你掛靠的企業，是否需要了。拓展培訓的教練證件，現在沒有一個統一的規格和 所以說還很模糊 這個領域 現在還沒有，以後可能會有 戶外拓展培訓教練需要什麼證書？怎麼考取？1 目前國內針對戶外拓展培訓行業沒有統一的資格證書的規範。2 目前市面上流行兩種證書 一種叫做企業培訓師，屬於國家人社部頒發的正規...
關於戶外拓展培訓師,戶外拓展培訓師需要具備哪些能力
培訓師助理就是打理一些 日常的瑣事,協助培訓師準備上課要用的資版料和一些用具,還有做一些外權聯工作什麼的,學點經驗也是好的,培訓師就很掙錢了,助理掙不了幾個錢的。薪資要看你在什麼地區了,大城市的話這種還是比較好找工作的,小城市培訓沒有前途,但是大城市花費也很高的。戶外拓展培訓師需要具備哪些能力?我覺...
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