1樓：
1約定違法
2收銀員收假幣是給單位賠償是因為收銀員的過錯
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
2樓：匿名使用者
用人單位的
bai工作人員因執行工du作任務造成他人損害的zhi，由用人單位承擔dao侵權責任，工回作人員故意或答過失造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
3樓：你是我的路過
用人單位的工作人員，因執行任務對他人造成傷害，由誰承擔責任？
4樓：山江湖海
此情況由用人單位承擔侵權責任，但如果是工作人員出於故意或重大過失，單位可以在承擔責任後，再向該工作人員追索損失。
5樓：匿名使用者
不管是何原因，只要是因工，企業的連帶關係與責任是躲不開的
6樓：xiao明
你好！由於2023年copy7月1日，侵權責任法開始實施。根據《侵權責任
法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。可以很明確的是用人單位承擔侵權責任，而工作人員不用承擔連帶責任，但是根據民法理論及法律規定，可以對具有故意或重大過失的工作人員進行追償，還有公司是否有這方面的規章制度，實際工作人員承擔承擔的大小，還是要看工作人員的主觀意識以及承擔責任的能力大小。
7樓：廣府方言
就是企業bai（法人）和個體戶，等du等單zhi位負責民事責任負責dao賠償金年。內企業本身就存在各種風險容的。
企業（不論是具有法人資格或者沒有法人資格的個體戶）：
市場經濟風險
產品風險
投資風險
營銷風險
生產風險
政策風險
法律風險
資產風險
內控風險
人事風險
管理風險等等。
8樓：匿名使用者
我們首先要copy搞清楚負責民事主bai體！
1.自然人2.法人3.其他組du織！
公司主體的風zhi險本身就有很多！dao如：產品風險、服務風險（人事風險）、投資風險、自然災害風險、財產風險、稅務風險等等經營風險！
工作人員的行為就是法人或其他組織的行為！所以消費者受害人受到傷害，當然是找僱主（用人單位、公司）負責民事賠償責任！至於用人單位向工作人員（傭人）追償是要看是否故意行為！
民法典把法人或其他組織的主體風險轉給工人（傭人、工作人員）！
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的怎麼承擔責任
9樓：嗨呀你爹臨死前
由用人單位承擔責任，法律依據如下：
《中華人民共和國侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
10樓：淮安浙江人
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的。
一、由用人單位對外承擔民事責任。
根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規定：
1、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
2、屬於《國家賠償法》賠償事由的，依照《國家賠償法》的規定處理。
二、《民法通則》第一百二十一條規定：
11樓：名門萬投
個人承擔20%單位承擔80%
12樓：祿美俞訪天
《侵權責任法》第三十四條規定用人單位工作人員因執行工作任務造**損害由用人單位承擔侵權責任勞務派遣期間被派遣工作人員因執行工作任務造**損害由接受勞務派遣用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯承擔相應補充責任
在執行公司制度和各項規範的時候，如何在執行時做到
在執行公司制度和各項規範的時候，應該通過如下執行來達到目的。第一，要根據實際情況制訂稍有超前的公司管理制度和各項規範。制度和規範與實際一樣，沒有超前性，往往不能適應新的變化，但是如果不切合實際又很難貫徹，因此，需要進行權衡。我們不能過於幼稚和理想化，不立足於實際，制訂過於超前的制度和規範，同時也不能...
怎麼讓js函式 執行完之後在執行另外
1 直接在 start project 函式中執行start config function start flow function start project function start config 2 或內者做成callback函式 function start flow function ...
考進去的司法僱員是臨時工嗎
不是。1.司法僱員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程式性 事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。2.其實，自國家勞動合同法頒佈實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式 一種是與...