1樓：張鈺濤
盡力去改正抄吧。
1、工作
時候儘量學會附和老闆，不然會很累。工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
2、態度(attitudes)是個體對某一物件所持有的評價和行為傾向。態度的物件是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。
3、工作態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。
工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。
2樓：匿名使用者
1、老闆的
bai意思是你要繼續努力du工作，他並沒
zhi有讓你離開的意思dao，否則完全可以辭退你。版
2、你可以權根據老闆說的對比一下是不是這段時間過度勞累導致工作不專心，粗心大意？如果真是這樣，那就要儘快調整心態做出改變，提高工作效率。我相信你的積極努力的態度會讓老闆看得到的。
3、如果你認可老闆說的，我是不建議你換工作，歸根到底問題在你自己身上，自己去找新工作是屬於逃避，不可取。無論在哪家公司上班，都需要積極認真踏實，對你未來的發展有好處。
4、從老闆給你的談話中能夠看出，這個老闆還是比較善良的，他也能夠理解剛步入社會的畢業生需要成長的過程，看來他願意給你時間去改變，否則老闆不會找你談的，人事部門直接出面請你走人就得了。
5、我覺得剛畢業有些事情做得不夠好不丟人，都是慢慢努力成長起來的，不是誰一開始就能做的很好的，所以你要相信自己，而不是在家裡抹淚。甚至可以樂觀的跟老闆談一次：意思就說，非常感激領導的栽培與提醒，我將盡快調整自己，絕不自暴自棄，好好敬業工作，回報公司並感謝領導的批評指正。
3樓：三年不鳴
老闆找我談話復
？其實之前老闆已經制做過暗bai示性的批評了，下一步du就是炒魷魚zhi
了。看來您還是想呆下去？dao那麼就要振作起來了，仔細分析老闆的批評，工作要主動積極，任勞任怨，全心全意的投入工作一改過去的懶散大意的心態。 努力吧，能行的！
4樓：半島**盒
老闆可以換你，你也可以換公司。
職場不要講感情，講感情你會傷得很重，死的很慘。
5樓：匿名使用者
那是讓走人的節奏了，趕緊找下家
6樓：匿名使用者
大體意思是你應該再努力點
今天老總找我談話，說了些我工作中的不足，讓我感覺自己能力不夠，不能勝任這份工作。大家幫我分析下。
7樓：匿名使用者
你老總的意思確實是在委婉的說你的工作沒做好，但你也不要氣餒，面對挫折如果總是逃避那永遠也成長不起來，你要自己想想自己工作中的不足，找到原因和改善的措施，慢慢提升自己
8樓：才聚科技
老闆願意告訴你**做得不好其實是好事，這說明他在意你的成長，加油吧。
9樓：杜撰的幸福
你的老總的大copy概意思可能是：你最近的工作我都看在了眼裡。整體上還可以，比較有責任心，這是他看重你的地方，但是同時又給你總結了幾點不足的地方，比如溝通能力，自信心不足，工作缺少計劃，效率不高等等。
雖然他指出了你的很多的不足，但是還是希望給你時間，讓你有機會做的更好，說你的工作非常的重要，同時還給你機會，也表明了領導對你的器重，沒準是上面對你有意見，你的部門老大給你頂住了壓力也說不準，所以不管怎麼樣，你以後工作都必須更加努力了，必須得拿出成績來了、沒有接觸過的工作是一種挑戰。珍惜眼前的機會吧，領導並不是喜歡給每個人多一次的機會的。
10樓：愛
找你談話是對你人的肯定，還有進取的空間，否則就不會搭理你啦！愛咋咋地，到最後實在不行就叫你拜拜啦～
領導找員工談話說什麼內容?提什麼問題
11樓：策略者
領導找員工談bai話一般是針對員工du日常工zhi作以及生活上dao的問題
若是因為專員工工作效率底下，屬工作績效不好，領導可以問問造成這些問題的原因是什麼。然後幫員工加以改正
若是因為生活上的問題，領導應多問些生活上的事，就好比聊家常一樣，讓員工說出自己的難處，然後儘量幫助員工解決問題
領導找我談話應該如何回答
12樓：匿名使用者
肯定是想
bai瞭解一下你提
幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。
首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。
另外，一定要對領導表示服從的決心。
最後，也是對你的一種試探，比如說送禮一類的，自己體會吧。
13樓：簡111單
表現出你的自信和對領導提撥你的感激就行了。然後為以後的工作做表態呀。
其它隨意就是了。呵呵！
領導找我談話了，請大家幫我分析一下什麼意思！
14樓：匿名使用者
不是很明白的說了麼。就是你領導可能想提拔你，但老闆（董事長）否決了。原因就是你在老闆面前沒怎麼表現過，感覺沒有工作激情。然後可能平時說話啥的也沒怎麼注意區分跟領導說話及同事說話的區別
15樓：cbw唷
希望你多去討好老闆，你要給他一些面子，他才好扶你上位啊
16樓：匿名使用者
你的直屬領導看重你，向你們boss推薦了你，但是你並沒有得到boss的認可，希望你先認真改掉你身上的小毛病，對工作更加熱情，積極發言，表達自己的想法，讓boss看到你的能力。還是可以得到認可的，加油。
17樓：和藹的黑色上帝
你的努力得到了回報有人想讓你晉升了加油
18樓：童小賤
離職不至於，但是說你不合群！企業裡悶頭幹是很容易在無形當中傷害到別人的利益的，情商一定要高！察言觀色，尤其重要！
領導找談話,說些什麼
19樓：匿名使用者
升職時領導找談話該制說：要謝謝領導bai的提拔，告訴領導今後一定要好好du幹，做zhi
更好的業績回報公司。
正文
dao
感謝領導們一直以來的關心、支援、信任、鼓勵、肯定；一定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。
定努力工作，多向領導和同事們學習，改進自身不足，努力團結和帶領同事們開創工作新局面，不負領導厚望。希望領導一如既往關心指導。
20樓：曾經旳那些回憶
你要bai先聽領導怎麼說 領導什麼du性格 說話辦事是什麼態度 然後zhi根據這些dao
自己腦海裡梳理出來一回套工作跟領導交流
答現在這社會很難說啊 領導的口味也不一樣 你要小心了 祝你好運 ~！ 給點分吧~！
21樓：帥之愛傷
最好就是聊聊家常 到關係成熟時 動之以情曉之以理 你的領導覺得你人可以 不說話 他就會讓你表現的機會 千萬別在同事面前溜鬚拍馬 不然一切都是空談
領導找你提幹談話你應該怎樣表態
22樓：向日葵起床了
2、記住一點，談話時一定要會「聽」，不能問東說西、顧左右而言它，從容一點，理解她問你問題的意思，理解後才就所問的問題來回答。
3、另外，建議你在談話時準備好紙和筆，要做筆記。這樣對你有三層意義：一是可能談話時對你有些交待，你必須記住；二是作為道具，可以通過記錄時思考如何回答，掩飾你的緊張；三是給領導你嚴謹的工作作風。
1、瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度。
2、對本單位領導班子和領導成員的看法；
3、對本單位，本行業今後發展的看法；
4、是否服從組織的工作安排。
23樓：匿名使用者
領導找你提幹談話，一般情況下應作如下表態：
首先感謝領導的信任和提攜，本人能力有限，才疏學淺，有很多需要學習和提高的地方，接下來的工作任重道遠，我希望在盡最大努力做好本職工作的基礎上，能夠得到領導一如既往的支援和幫助，這是我努力做好工作的前提和保證，最好，再次感謝領導的提攜和幫助。
24樓：角落行人
領導來了，不要緊張，這裡強調一點就是不能太謙虛，要表示你對這個職位的競爭心。不要讓領導感到你無所謂態度，這樣基本就沒有希望了。
提幹談話是無所不談的。一般來說；1。瞭解你對本單位，本部門，本職工作情況的熟悉程度；2。
對本單位領導班子和領導成員的看法；3。對本單位，本行業今後發展的看法；4。是否服從組織的工作安排。
----記住，要放鬆，發揮自己的水平，不吹牛，要有新觀點不老套，態度誠懇。特別不要說別人的壞話。
25樓：happy一路通
提幹是好事，堅決要到這個名額
首先感謝領導的栽培，同時要說今後一定會記得領導的栽培。
接著要說，還會繼續努力幹好自己的這一份事情，多多與同事或者領導學習進步等話
26樓：匿名使用者
呵呵~必須具備的禮儀知識就不談了；首先要明確和分析領導要和你談話的內容；然後針對分析的具體事宜準備好問題的答案；要以公司為主體的發展定下方向；要審慎自己的工作能力和工作範圍；同時要有一個勇於接受挑戰的心裡；但是一定要量力而為；不能自己能完成100就一定要承諾100；要給自己一個迴旋空間和挑戰空間；因為在工作過程中會有很多不可預見的事情發生；有可能不是你這個環節出現的錯誤；但是這個錯誤對於你的工作進度或者完成情況造成一定影響的事情一定也會有可能發生；要勇於承擔、這個很重要；因為對於你所談的事情不是很瞭解、所以一時之間也不能給太多的建議；希望能夠有所幫助。
27樓：匿名使用者
保持謙虛謹慎的心態，對領導表面自己今後幹好工作的決心，讓領導放心滿意。最好具體說明今後的工作計劃，讓領導看到你的打算和計劃。
28樓：匿名使用者
既要表現出自信，也要體現出謙虛謹慎。
29樓：廣樂至誠
不卑不亢。但要尊重領導
如何看待領導找我談話，如何看待領導找我談話？。。
領導單獨找你談話。或者好事，或者壞事。你自己心裡應該有譜的啊 問你待多久？你可以問問他，是否要辭掉我呢？是福不是禍，是禍躲不過 領導找我談話應該如何回答 肯定是想 bai瞭解一下你提 幹du後會怎麼工作，會不會zhi成為他的得力幹dao 將。首先你要對你提幹專後有一屬個規劃，如何工作，要有個綱。另外...
今天老闆找我們談話,說我們上班要用心,然後誇某某多好,叫我們多用點心,不然被上級開除都是有可能的
這應該是老闆的一種管理方式，讓員工產生危機感，也產生競爭意識，這樣員工才能更好的發揮自己的潛力和積極性，為企業付出 有危機感不是老闆談話不談話，起實際環境和個人付出，個人付出沒付出，付出了多少自己最清楚，大環境加小氣候是不是要減薪是不是要裁員，裁員是不是能是自己，這些都是提前自己能預知的。老闆找談話...
離職時從老闆的談話看出老闆的意思
來金晶科技吧，工資1000還拖欠，獸性化管理，工人自殺的有跳樓的，抹脖子的，還有在單位上吊的，事故也很多，又被車撞死的，被玻璃砸成肉泥的，被破碎機攪成肉餡的，領導比禽獸還禽獸 我覺得是客套話，過個三兩個月，你聯絡他就看得出來了。客氣話，現在的企業都在做標準化，沒有什麼人是不可缺少的！你們經理很會做人...