1樓：
我覺得最好不要跟老闆說，因為這是她跟同事之間的問題，如果請老闆出面的話，這樣更證明她的無能，所以她的工作被老闆交給另一位同事就證明了這一點。
如果連同事之間的關係都處不好，試問她無何做大事？？
本人建議不去理會那個奚落她的同事，做好自己份內工作，只要把自己的工作做得出色做得好，能夠得到老闆的賞識，她還怕沒機會奚落回同事嗎？
做事要看長遠，就算她找了老闆，老闆最多就警告她同事一下，這一點都不影響她同事，而她反而在老闆的眼裡就降低了能力。
凡事三思而後行，女子報酬，10年不晚！
2樓：陰鉞
牛x什麼呀，莫裝x，裝x遭雷劈。這樣過河拆橋的人還有什麼好生氣的，就當做認識就行了，平等相待，只要不是欺負你，沒必要這樣那樣的。欺負你的話，必須教訓她，否則這樣的人蹬鼻子上臉
3樓：匿名使用者
最好不要的，這個自己做好自己的事情就好，老闆不是傻子，他會懂的，就算現在不懂，以後也會知道誰，誰，誰，怎麼樣的。要不然他怎麼做老闆，而不是你做老闆呢。
4樓：匿名使用者
沒必要，與同事相處是人與人之間的一種表現力度。而且當事人比較清楚自己發生的事，交於老闆反而給人一種小人的做法，再說時間可以證明一切
5樓：
永遠不要給同事或是老闆說某人的不好，就算是事實也不要自己去說
6樓：
處不好就別出 她對人不對事 關你鳥事 不鳥她就可以了
同事不好好工作，領導看不過去讓我找他談話，我該怎麼談？
7樓：獨角獸優醬
如果是我的話，我應該會直接跟她說吧，因為我們倆是平等的關係，我不是他的上級，我並沒有命令他的資格，所以我會告訴他是領導讓我來去找他的，領導說他工作不努力，需要加強。
8樓：鄭慧東律師
那最好還是以同事的口吻和他交流，否則的話也居高臨下的態度的話，他肯定是不愛聽的，而且甚至會對你產生仇視的心理，因為你對她某些行為看不慣她會覺得你是他的敵人，對於領導的語言你可以聽一半忘一半。
9樓：零仙
如果讓我找同事談話的話，會義正言辭的告訴他，是領導讓我來找你談話的，領導早已經看不慣你的所作所為，如果你再這樣下去的話，總有一天會面臨被辭退的風險，如果還想選擇在這裡繼續工作的話，那就從現在起好好工作。
10樓：解生活百態
那就要看你跟那個同事的關係了，如果是關係一般的同事，我個人建議還是就事論事比較好，直接點跟他聊，但是不要用上下級的身份，要用同事之間的關係進行交談，如果是關係好的，那就可以利用下班時間，或者你們聚會等時間進行交談。
11樓：莫了未了
這種情況會有點尷尬，畢竟你又不說他的上司，又不能一本正經的批評人家。只能閒聊的時候，用提醒的口吻，跟他說：“你知道嗎，你最近的狀態，已經被領導盯上了，領導說你，最近工作狀態不好，想讓我瞭解一下，你最近怎麼了”
12樓：是紫宸呀
這種的話就很無語了，你和同事都是員工，說他的話可能就會鬧一些不愉快，可是老闆的話，必須要聽啊，我就建議，找他閒聊，然後從側面暗示他，這樣的話就會避免很多的尷尬，也不會鬧出矛盾。
13樓：李暢
關於這件事。應該有兩個說法，同事不好好工作，本該是領導自己去跟他談話。但領導讓你去跟他談。
其實就是看中你的協調能力。你應該好好把握這次機會；另外可能由於領導不想主動出面，去破壞她與下屬之間的關係，所以找你去跟她溝通。其實就是要讓你把醜話說到這，讓他好好的工作，不然可能就會去辭退他。
14樓：二孃呀
中午午休的時候約同事一起吃飯，用關心的口吻問他最近遇到了什麼事情，怎麼狀態這麼不好？
瞭解其原因之後，無意間向同事透露，老闆已經對他有所不滿了，以後一定要多注意一些。
然後儘自己所能幫助同事解決他的困境，工作中多幫他，並且用自身的熱情改善影響他的狀態。
15樓：90098biu流年
找談話前，要充分理解領導的含義。也要問清領導的意圖很重要。只是批評教育，還是專門拿出來做典型反面教材。
只是批評教育，那好說，說事實講道理，讓他認清他所做的事是不正確的，後果的嚴重性。讓其改正就行了。
如果單單拿出來做典型，就是要給大家看的了。談話內容就直接談，嚴重性，他所做的事情嚴重的危害了公司整體，他一個人不工作，會帶動身邊的同事，紛紛效仿。為了公司管理與長遠考慮，就得嚴肅處理，以儆效尤。
領導跟我說同事不好，我告訴了同事，同事找領導理論
16樓：黃氏行三
有些事情還是要多想一想。這個事情分析起來反正也挺有意思的，先說說老闆，1.可能老闆真的是比較相信你，在你面前抱怨抱怨你那個同事。
2.就是你們老闆故意說給你聽的，或者讓你覺得他比較信任你，或者讓你當一個傳話筒。
再說你的同事吧。你這個同事的問題肯定非常非常的大，人就不怎麼地，以後見面離他遠一點吧，你能把話告訴你同事，說明你還自覺你們平時相處的不錯，但是他馬上就找領導理論，他根本都沒考慮這個事情會對你造成什麼影響，這不直接就把你賣了麼，你說這人以後肯定不能交，
再說說你把，職場上確實不易跟同事走的過近，最明智的就是除了工作上面的事情，咱們可以做閨蜜做哥們這種，但是工作上咱倆僅僅是同事，需要慎言慎行。
17樓：小花千骨
那這種事情你怎麼能私下傳播呢？而且特別是領導跟你說的話，你跟同事說了，那同事明知道他火爆脾氣，他能不找領導麻煩嗎？那領導肯定會恨你啊，因為領導跟你說了，你把他的話呢，反而跟同事說了，這不是給他找麻煩嗎？
別人對你說的話呢，你千萬不要再去套路了，把話都爛到肚子裡，這樣的話你會得罪人的，兩邊都不討好
18樓：你不要馬了嗎
這件事情讓你長個記性，也讓你要學會成長。同事之間利益大於一切，跟領導之間的隱私談話怎麼能隨便傳播，這樣導致的會是你兩邊都不討好，主動去跟領導道個歉，這種涉及到人品問題還是應該要小心一點。
19樓：櫻桃大丸子
你明知道女同事為人，還把和領導的談話告訴她，這不就是火上澆油，嫌事不夠大？還有你在領導的印象也會變壞，會覺得你情商低，不會處理好關係。
20樓：北平球
你這下好好長個教訓吧，做人不能像你這樣的，別人對你說一些私人之間的交談，就是希望你不要亂傳播，更何況是你的領導，更應該為他保密，你這樣把領導的話直接告訴同事，最後你是兩面得罪人，別人也會說你人品差，希望你經歷這個事情能有所長進吧。
21樓：
我如果是你，我就不會把這件事告訴這個同事，因為這個問題是你的同事和你們領導之間的事情，與我沒有關係，可是現在你這樣做，你對對同事和對你的領導都不好。
22樓：
正確處理職場關係很重要，要用你的真心去和他們相處。別人對你說一些私人之間的交談，你不要亂傳播，應該為他保密，希望你經歷這個事情能有所長進吧。領導也能理解的。
23樓：風雲再起
你這樣的做法有點欠妥，領導跟你說同事的缺點，那是對你的極度信任，不信任的人他是不會說的，你怎麼能直接去告訴你同事呢，這樣確實是你的不對。你的做法應是觀察同事是否真象領導所言，如果是應勸其改正，如果不象領導所說，既然領導能和你說你也能和他說，幫助同事澄清領導對同事的錯誤看法。
24樓：浮生若夢
最好去和領導解釋一下吧，說明你年輕經驗不足，處理同事關係掌握不好尺度，向她真誠道歉和請教。
25樓：永匯合力
我覺得跟領導坦白的好，把你的想法說出來，這樣你也坦然面對領導，領導知道了你的想法，不至於誤解，也能理解的。
26樓：匿名使用者
就職場而言，你不該如此的，你可以嘗試在他們的角度思考一下，正確處理職場關係！
27樓：
怎麼這麼多事兒呢？領導和同事之間的事情他們自己能解決。你告訴同事讓同事和領導理論。對他對你都不好。你這樣做真是傷了領導的心。
28樓：匿名使用者
看事態發展。如果你那位同事確實找領導去鬧了，那麼找個時間跟領導談談，向領導道歉自己給領導添了麻煩。
29樓：白白胖胖小小兒
經一事長一智，這件事你作的不對，不應該把話傳到當事人耳朵裡，這不是製造矛盾麼？領導對你肯定有看法。
30樓：相信簡單就是美好
不能跟領導解釋 領導對你的做法肯定非常不滿意 這同事不是什麼急不急脾氣 是不好惹不懂道理 誰惹了她 六親不認 離她遠點 在這件事情上徹頭徹尾把你給賣了 只怪你當初在同事和領導吵架的時候 你應該站出來說句公道話 如果不怕這同事 下次再吵架的時候 為著領導說話 把這次賣你的 讓你處在尷尬不利的氣發出來 說出女同事本來就是很空很閒 為什麼這樣做就是這同事太裝瘋賣傻 自私自利的害人
31樓：歌聲好聽哈哈哈
這是比較尷尬的事了！看來你還是在職場上混的經驗不足！一般情況下，把領導跟你說的話傳到別人耳朵裡的行為民間叫“傳瞎話”！
也叫“扯老婆舌”，是職場及人與人之間關係中最忌諱發生的一件事。現在問題既然已經促成，建議你也別太往心裡去！咱平時沒事別扒拉事，但有事也別怕事。
領導問及就實話實說，把自己咋想的，跟領導說清楚，檢討是必須的了！當然，領導今後的不信任，也是對你所犯錯誤的懲罰。也是督促今後的長進。
唯一需記住的一點，就是千萬別再說誰誰，如何如何了！否則將徹底被動，甚至完蛋。
32樓：
道跟你說的事情你最好不要往下傳，以後該說的說，不該說的不要多說，多說了事就多了，多一事不如少一事，記住了
33樓：
我個人覺得這種事還是應該不要多管，對自己的前途不好，同事關係也破壞了，自己兩面都不好做
34樓：a哈嘍
無論是領導還是工作上的同事。你都要用你的真心去和他們相處的。不要讓別有用心的人破壞你和同事的關係。那樣你會孤立的。
35樓：匿名使用者
都是你多嘴惹的事。
什麼話該說什麼話不該說，
這個不知道嗎？
說出去的話。
會有什麼後果？
你也不經過腦子想一想嘛。
這種事鬧出來了。
你說你還能在這裡幹嗎？
知道這件事的同事。
以後都不會對你有好看法了。
你覺得你是好心，
但是你的好心沒有辦成好事。
和同事相處有什麼特別忌諱的事情嗎？
36樓：基泥太妹
有很多，比如不要在背後議論別人。
在工作場所，我們看到了很多陰陽違背“藏針笑刀”原則的案例。在辦公室裡，如何與同事相處融洽是一門很好的學問。是的。
辦公室實際上是一個小社會的縮影，在這個社會裡，同事是成員。正如社會人際交往中有一些禁忌一樣，同事關係中也有一些禁忌。如果你忽視了這些，你的同事關係就更容易出錯。
在工作和生活中，當他們不快樂的時候，他們總是喜歡找人傾訴，總是希望從別人那裡得到安慰和指導。儘管這種談話是人性化的，讓你變得友好，但研究表明，只有不到1%的人能保守祕密。所以，當你的個人危機和失戀事件發生時，你最好不要到處抱怨。
當你在工作中遇到危機時，你做得不好。
你對老闆和同事有意見和看法，你不應該向辦公室裡的其他人表露你的感受。不要把同事的“友好”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室裡關注的焦點，也容易給老闆留下員工有問題的印象，這必然會讓人放棄。忘記過去的傷心事，關注未來，做一個堅強的人。
在這個時候，人們會給你更多的欽佩而不是憐憫。
“百家爭鳴，五彩繽紛”。每個人的性格、興趣和愛好都不完全一樣，他們對同一件事的看法都會是“不同的人有不同的看法”。當然，我們都希望更多的人同意我們自己的看法，盡力說服別人同意我們自己的看法。
但我們要注意以下幾點：與人友好，以謙虛的態度說話；對於那些沒有原則的問題，沒有必要爭論是非；即使是原則性的問題，也應該允許別人持保留意見。當人們被馴服的時候，絕不會為了放手而喋喋不休，甚至臉紅脖子粗。
注意“不要對別人做你不想做的事！”你應該知道，僅僅是能夠爭論和勇敢，只會讓同事們“尊重”和遠離。許多聰明人不受歡迎。
竊竊私語是別人背後說的話。只要人多，就會有流言蜚語。有時候，你可能會不小心變成一個“健談者”；有時候，你可能會成為別人“攻擊”的物件。
這些耳語，比如領導喜歡誰，誰吃得最多，誰有流言蜚語等等，就像噪音一樣影響著人們的工作情緒。聰明的你必須知道該說什麼，勇敢地說，不說，不說。
你如何與同事相處？你會如何和同事相處？
我喜歡在工作場所和這樣做。同事們一起工作 一是正直，有明確的是非判斷標準。該有的的道德素質，一個誠實的人有自己的光環，在群體中受到尊重。由於這種尊重，大多數人願意與他溝通，並希望他能在某些時候主持正義。有些人只有唯唯諾諾，沒有立場的老好人，表面上看起來誰都不得罪，但他們並不受歡迎。2 專業，專業水平...
怎麼和同事相處？
第。一 要有一個開朗的性格。人與人相處是一門藝術，你必須學習這門藝術，品格是非常重要的。在與同事打交道的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。最好的性格是能帶有一點幽默的。因素，沒有人會拒絕與給自己帶來快樂的人建立友好關係。第。二 要有一個好的外在形象。...
怎樣和同事相處
我感覺工作以來對待的感受就是學會了理解別人，不再像以前那樣只會為自己著想，不會為別人著想了，成長了成熟了。1.學會換位思考。做人做事都應該學會換位思考，多站在對方的立場考慮問題，也就能多一些理解對方，當我們都懂得換位思考時，我們的寬容度就會得到有效提高，聊天才會變得更愉快而高效率。2.聊對方感興趣的...