1樓：笑笑來著
企業文化，或稱組織文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
企業文化的內容
經營哲學 經營哲學也稱企業哲學，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方**原則。它是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方**來指導，有一套邏輯思維的程式來決定自己的行為，這就是經營哲學。
例如，日本松下公司「講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展」，這就是它的戰略決策哲學。北京藍島商業大廈創辦於2023年，它以「誠信為本，情義至上」的經營哲學為指導，「以情顯義，以義取利，義利結合」，使之在創辦三年的時間內營業額就翻了一番，躍居首都商界第4位。 價值觀念 所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。
可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關於價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。
只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關係企業的生死存亡。
只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業失去後勁，導致滅亡。 企業精神 企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。 企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。
因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。 企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。
可以說，企業精神是企業的靈魂。 企業精神通常用一些既富於哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便於職工銘記在心，時刻用於激勵自己；也便於對外宣傳，容易在人們腦海裡形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的「一團火」精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的「求實、奮進」精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。
企業道德 企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關係的行為規範的總和。它是從倫理關係的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德範疇為標準來評價和規範企業。 企業道德與法律規範和制度規範不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示範效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受後具有自我約束的力量。
因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字號同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰，在於它把中華民族優秀的傳統美德融於企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即「濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。」 團體意識 團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。
團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮鬥，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。
企業形象 企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。
流通企業由於主要是經營商品和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場以「誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人」來樹立全心全意為顧客服務的企業形象，而這種服務是建立在優美的購物環境、可靠的商品質量、實實在在的**基礎上的，即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。 企業制度 企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。
從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規範的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關係得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。 企業文化 企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、型別等的比例關係和位置關係。
它表明各個要素如何連結，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。 企業使命 所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。
是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動範圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。
2樓：祿材
1：你高二了，既然漫畫畫的好一般也沒什麼問題，下學期再學美術就行，至於錢就看你在哪學，2到3萬吧，具體記不大清，因為有的包括生活費，住宿費……顏料啊紙啊沒必要買最好的考試前一個月換好一點的就行
2:一般大學都可以，90%的學校都招收美術生，我就是綜合類大學
3:廣告和動漫貌似不錯，我是學園林景觀的，就業還不錯，就業的問題關鍵還是個人能力，專業好不好到是其次。生活費主要看在哪，北京上海相對要多，如果你花錢不是很厲害，又不在消費特別高的城市一年一萬差不多
4輔修要交錢但不是翻倍，貌似有些學校不能修雙學歷
5只要你想學，一定行
6：高考報名報藝術文，先聯考，過了再看想去什麼學校再參加校考，校考大都在過年期間，需要校考的學校會在個個省設考點（一本，重點），二本一般承認聯考成績，不單獨校考
7：校考完就只有文化課了
8：校考過了文化課400以上一本一般沒問題，除非你報的學校太熱門了，但文化課專業課都很出色的沒那麼多
9：期末成績好可以轉系
10：一萬左右，每個學校的官網上都有
呃……我大二的，高三開始正式學美術，學校211，985，學費9900
3樓：匿名使用者
我們在世界500強裡，有60多家，可以看一看。
另外呢，其實這個企業文化，就如同具體的人一樣，幾乎沒有完全一樣的。
所以，好的方向，服務於這個目的，就是一切了。
有人幫忙嗎？我是太需要幫忙了，麻煩大家看看。幫我出出主意吧 我急需要答案，請幫我一下。不要說什麼分
4樓：house呃呃呃
沒結婚你老去人家呢裡！！你爸媽沒面子，，大人都忌諱這個事！首先弄清你爸媽反對的原因！！
第一，你爸媽本來就不喜歡這個男孩，或者不喜歡特們這個家！第二就是我上面說的，，你認為是什麼原因，，說了，我給你想辦法
5樓：✎﹏๓₯㎕☆心若無棲
你們是**人？在一起交往多久了？同居過還是？你爸媽知不知道你們的處境，同意你們交往嗎？看到你現在挺煩的，或許我可以幫到你！
有人來看看嗎？我是太需要幫忙了，麻煩大家看看。幫我出出主意吧 我急需要答案，請幫我一下。不要說什麼
6樓：匿名使用者
送你四個字:一切隨心。
這不是生意，不用想太多利弊。
7樓：※baby無齒
請你不要欺騙二老。你們二人最好要有規劃。畢竟武警下來的特長不是在企業上班，掙錢估計要做生意之類的，我還挺佩服他的 感想敢幹， 你要耐心跟你父母交流他有優點。
你喜歡他什麼地方。 你也要想想 萬一條件不是很好你要做好一起受苦的準備。 相信你也看過不少例子了。
婆媳關係如果處不好。你回家這條路也不好走的話。嘿嘿 後果好可怕
8樓：匿名使用者
撒謊肯定不行啊，你本來就不想去，如果去的話會很不方便的，覺得還是要堅持自己的選擇，想去深圳或者杭州就去吧，這樣爸媽那邊就好了，主要是跟你男朋友商量好，你還沒嫁給他，也不能什麼都聽他的，這麼早住他家說實話不太好。且不說鄰居背後怎麼議論，你自己也不自在，爸媽那邊不好交代，所以住他家，幫忙賣衣服，肯定不行。還是出去吧，不然，就跟爸媽呆在家。
9樓：百度使用者
勸你還是別去。你是什麼身份去的。是他家事。
他家事該他自己處理。把你當保姆用傻瓜。學會拒絕才是保護自己。
親爸媽知道自己女兒騙自己偷偷去男朋友那沒結婚。你父母會氣死。養你幾十年還不如認識幾月男朋友。
自己好好想想。一個男人沒能力擔責任照顧媽媽還算什麼男人
企業文化的主要內容是什麼，企業文化包括哪些內容
企業文化包括括企業願景 文化觀念 價值觀念 企業精神 道德規範 行為準則 歷史傳統 企業制度 文化環境 企業產品等，其中價值觀是企業文化的核心。企業在日常執行中所表現出的各方各面。企業文化由三個層次構成 1 表面層的物質文化，稱為企業的 硬文化 包括廠容 廠貌 機械裝置，產品造型 外觀 質量等。2 ...
真正的企業文化是什麼，企業文化是什麼 企業文化的重要性
關於企業文化的概念，由許多不同的認識和表達 1 美國學者約翰 科特和詹姆斯 赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。2 特雷斯 迪爾和阿倫 肯尼迪認...
小米的企業文化是什麼，小米的企業文化以及它是如何塑造的？
小米的使命 始終堅持做 感動人心 厚道 的好產品，讓全球每個人都能享受科技帶來的美好生活 8年前，小米公司成立時就有一個巨集大的理想 改變商業世界中普遍低下的運作效率。小米有勇氣 有決心 有毅力推動一場深刻的商業效率革命 把每一份精力都專心投入做好產品，讓使用者付出的每一分錢都足有所值。在眾多領域小...