1樓：匿名使用者
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡可以認定為工傷。
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2樓：小夜窮
1、沒有簽訂勞動合同但是你們發生了事實勞動關係，不代表你們之間沒有關係啊（按照你的表述：我阿姨在敬老院給人做飯，工作一年多）
2、根據職工依法享受（社會保險福利權，）【《勞動法》總則部分】如果單位沒有給你購買社會保險，他要按照法律承擔醫療支付費用【具體賠償標準（諮詢12333、或到當地社會保障局諮詢生病醫療報銷比例、）】詳細法律依據【勞動合同法、勞動法、社會保險法、及其山東的詳細法律規章】
用人單位沒有和我籤勞動合同上班期間突發腦出血怎麼賠償
3樓：匿名使用者
未籤合同做多久了？腦溢血屬於勞動者患病，可以依法享有醫療期和醫療期工資，看病用醫療保險
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...
沒有簽訂勞動合同受傷怎麼申報工傷
沒有簽訂勞動合同受傷建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關係仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關係，可以申報工傷，且用人單位將按照 工傷保險條例 承擔工傷賠償責任。法律依據 工傷保險條例 第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證...
勞動合同上沒有註明工資是否合法？公司只跟我簽了一年合同，但合同上寫試用期月，加了個崗位培訓期
根據 勞動合法法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不...