1樓：匿名使用者
勞動法是用人單位和勞動者之間的勞動報酬，經濟法就是融資，目前我國經濟法權威採用的概念是：經濟法是國家從整體經濟發展的角度，對具有社會公共性的經濟活動進行干預、管理和調控的法律規範的總稱。包括三方面的基本含義：
經濟法屬於法的範疇，屬於國內法的體系，但他不同於國內法體系中的其他法的部門。
2樓：匿名使用者
最好自己看書就能懂其中的區別。
買兩本法學書不就知道了。
《勞動法》到底屬於經濟法還是行政法規？
3樓：匿名使用者
行政法和行政法規一字之差，概念完全不同，你想問的應該是勞動法是否屬於行政法吧？
4樓：西政自由鳥
屬於經濟法範疇，屬於國家對經濟的巨集觀調控，是一種干預
5樓：學無止境鄒老師
經濟法不是單獨的一部法律。
當讓更不屬於行政法規。
行政法規往往是帶條例字樣的。
屬於經濟法範疇是對的。
6樓：nice春楓秋雨
勞動法是社會法的一種
勞動關係與勞動法的案例分析
1 企業處理是正確的，因為根據 勞動法 第25條之規定，嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某連續曠工28天，嚴重違反了勞動紀律，企業完全可以單方解除勞動合同。2 仲裁委員會不應接受企業變更退工理由的請求，因為根據 勞動人事爭議仲裁辦案規則 第41條第2款之規定，在舉證...
請問《憲法 刑法 民法 訴訟法 經濟法 勞動法 婚姻法》之間的關係。及各種法律的通俗解釋
憲法，是國家的根本 是關於一個國家基本權利義務分配的最高綱領。原則上任何法律都不能與憲法的規定相牴觸。在西方很多國家，憲法具有可訴性，即對違反憲法的情況可以訴訟，但在中國，憲法是個沒有什麼用的法，只起到一個口號作用，不具可訴性，即你不能以一個行為違憲為由提起訴訟。有的國家沒有形式上的憲法，即沒有一個...
新勞動法與舊臨時工，新勞動法對臨時工的條例
不論是新勞動法還是舊勞動法都有規定，用人單位必須與工人簽定勞動合同。根據新勞動法第十四條中的第三條的規定 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 你在公司已工作四年而未簽定勞動合同，按新勞動法的規定應視為你與單位已訂立無固定期限勞動合同。...