1樓：百度文庫精選
內容來自使用者:jwe2836
面試官如何提問
2樓：心痛無聲
1、哪個學校，什麼學歷
2、有無工作經驗，具體在哪個公司做過什麼
3、對於現在應聘的公司與應聘的職位瞭解多少4、如何在公司中做好自己的本職工作，將怎樣定位自己的職責5、期望的薪資與待遇
3樓：匿名使用者
看看你要面試的是什麼部門。 通常會自我介紹，問你經驗。為什麼之前離職？然後跟你說待遇啊··注意什麼的，大概就這樣。。。
網上那些面試的都是很少問起的，現在公司都問實際的東西。人家看重的是你的動手能力。而不是動口能力，除非是銷售。保險的吧··！
如何做好面試官，如何做好一個面試官？
一 面試之前，要科學地設計面試問題 面試官在準備面試問題的時候，最好注意到這三點 一是要對目標崗位進行深入地分析，找出能夠勝任該崗位的核心特質 二是提問要緊緊圍繞這個特質 三是提問關鍵是讓應聘者講述行為性事例。二 面試時，要把握面談的技巧 注意事例的行為性和行為事例的完整性。面試官在面試時最好避免兩...
面試中，面試官最討厭哪些行為，面試時，面試官最不喜歡哪些行為
在面試中，面試官最討厭的是遲到。遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你...
優秀的面試官應該如何對應聘者提問
問應聘者以前在公司遇到過哪些困難，原因是每個人在每個公司只要你是認真負責做事的人，在推動一些事的時候一定會遇到來自不方面的阻力的，所以通過描述困難，看看應聘者的真實能力，如果他能舉例說明得很好，且也符合正常的邏輯，可以為應聘得能力加分的。面試的時候可以問應聘者要他原來服務過公司的人事 固話 或者他原...