1樓：娜娜科技控
雙11過後大批快遞員離職，月入過萬也留不住？網友：很心酸
2樓：永遠的曼巴
雙11過後快遞員辭職有兩種情況，一種是主動離職，承受不住送快遞的巨大壓力。另一種是被動離職，在雙11很多的快遞公司會僱傭外包人員送快遞，雙11過後沒有這麼多的快遞，所以這些也不需要這些外包的臨時工，在雙11結束後他們的工作也結束了，這是大部分員工在雙11 結束後離職的原因。
通過一些官方的數字可以看出來雙11的貨量非常的大，不是我們一般人能夠想到的數字。這些快遞平均到每個快遞員的身上，仍然是巨大的數字。而且現在的快遞在送達準確的基礎上，提出了更高的要求，要求快遞到達的速度也要快，有很多的快遞都是次日達或者隔日達，這也給了快遞員提出了更高的要求。
快遞員月入過萬真的是非常的辛苦，在掙錢的背後是無數個日夜風雨兼程的心酸。
而且很多的快遞出現問題，快遞公司都會把責任推到快遞員的身上。比如快遞的丟失、快遞的損壞，這些損失都要快遞員自己承擔後果，經常是自己出錢買賬。這在體力壓力的同時也給了很大的精神壓力，畢竟一個快遞沒有及時完整送到顧客手中，不只是快遞員一個人的責任，讓一個快遞員承擔所有的過失，是對這個快遞員非常的不公平。
很多的快遞員名義工資是過萬，但是在計算完罰款之後可能就過不了一萬元。這種不公平的處罰措施其實給快遞員很大的心理壓力，誰也不願意被處罰，尤其是把快遞丟失的責任全部丟給他們。
現在很多的快遞公司為了節省成本，都在逐漸將快遞中的一些業務外包，快遞公司可以省下來很大的成本。在快遞量大的時候就可以增加人手，加快快遞的送達速度。在快遞量小的時候就可以削減人員，達到控制成本的效果。
雙11就有很多的臨時工在送快遞，在雙11結束之後沒有那麼多的快遞，就把這部分臨時工撤下來，節省人力成本。但是這樣做也有很大的弊端，新來的快遞員往往不熟悉整個送快遞的流程，送達快遞的速度會下降，送快遞的錯誤率也會上升，而且很多的快遞員知道自己在這裡工作的時間不會很長，就沒有很強的責任意識，快遞公司也很難拿出有效的措施管理他們。
3樓：泡泡娛小當家
任何職業都沒有貴賤之分，我們應該尊重每一個職業。其實在我以前的觀念之中我是很看不起那些外賣員或者是快遞員的，我不希望自己是做這種工作的。但是隨著年齡的增長，我意識到了任何職業都是高貴的，都是值得被尊重的。
外賣員和快遞員一天也是很辛苦，芸芸眾生為了生計都不容易。隨著網路發展越來越快，電貨幣發展，交通事業發展，網購已經成為了人們生活中的必須。我們喜歡在網上買東西，我自己就是一個典型，我現在能在網上買的東西就一定不會去實體店買。
對於喜歡網購的人來說，每年雙十一都是節日，雙十一就是買買買，瘋狂購物。雙十一買的多，快遞員們的業務也多，那麼為什麼每年雙十一之後很多快遞員即使擁有萬元高薪都不願意工作呢？快遞員為什麼有錢不賺呢？
今天我們就來分析一下原因吧。
雙十一之後快遞過多，快遞員業務繁忙。雙十一的出貨量巨大，各個地方的快遞員要送的快遞多的數不清，快遞員每天要送的快遞像小山一樣堆積。快遞員們每天出門發快遞，每天起早貪黑，有些時候甚至連飯都顧不上，真的很辛苦。
而且有些快遞員覺也睡不好，還有可能出現身體上的不適。
雙十一之後快遞員壓力過大。雙十一過後的快遞員工作壓力大，他們要分貨、檢貨、出貨各個環節，快遞員們累的要死。錢可以再掙，但是生命只有一次，所以很多快遞員都不願意再幹。
希望快遞員們好好保護身體。
4樓：二哥拾影
提出這個問題的人也許根本不瞭解快遞員，第一是因為快遞員的錢不是那麼好掙的，可能在雙11期間，快遞員的月薪可以達到上萬元，但是大部分時間根本拿不到這麼多錢，月薪四五千就已經很不錯了。
雙11期間，會遞業務劇增，快遞員根本送不過來，貨物積壓，比如有的東西過期了，有的東西送晚了，都可能會遭到投訴，而只要快遞員被投訴，就會受到平臺的懲罰，會遞員很難受到公平的待遇。
快遞員離職的高峰期，一個是年初，一個就是雙11之後，年初離職的會遞員，希望可以找到更好的工作，畢竟當會遞員也不是一個長久之計，會遞員太辛苦了，有時候還得不到理解，常常受到委屈，年初的時候或者說雙11過後都是會遞業務的淡季，而且天氣變冷了，會遞員都是騎著單車，也真的掙不了幾個錢。
快遞員工作本身就不穩定，工資也不穩定，公司也不會給快遞員購買社保，他們的生活也很難有保障，月薪過萬的快遞員也只是傳言，那真的是與時間賽跑，有時候累的連吃飯的時間都沒有。
快遞這種職業流動性特別大，畢竟含金量小，不需要太高的學歷，每年都有很多快遞員離職，但是也有很多的人加入到快遞行業之中，就像電影中的《路人甲》一樣，來的時候懷揣著夢想，以為找到了一份長期可靠的工作，一份不會失業的工作，當幹上兩三年的時候，就感到有些乏味了，就有辭職的打算，也就會出現這樣的快遞員辭職潮。
5樓：你說過
因為雙11請的都是臨時加班的，月入過萬肯定能留住他們，只是工資根本沒有你想的那麼高。
6樓：一目瞭然老師
因為太勞累，有的是經不住體質的考驗。
7樓：冷言旁**社會
現在雙十一基本上都請臨時工了，就是因為固定工幹不了。
8樓：
雙11快遞員是最忙的人之一，忙到根本停不下來，壓力也很大。所以過了這段時間，很多人會覺得自己承受不了這樣的工作強度和壓力。覺得這樣的工作價效比划不來，所以離職的人是非常多的。
9樓：留秋白
什麼離職，，他們就招那麼多人，，，過了雙十一，他們合約就到期。。不走誰留下來請客吃飯。
10樓：匿名使用者
雙11那時候的快遞也比較多的，收入也是比較高的，但平時的收入並沒有這麼高的，快遞員的工作也比較累的。
11樓：
雙11網購的量是非常大的，快遞積壓情況也比較多。而快遞老闆不會為雙11而增加員工，所以雙11期間快遞員工是非常辛苦非常忙的。雖然月入工資上萬，但是與他們的付出相比也不算高。
快遞員如果感覺太累太膩了，選擇離開也能夠理解。
12樓：
運費中的利潤都是快遞公司賺取了，快遞員一單賺一元錢，一天送200份，一個月才6000元，還得無休，辛苦是肯定的。但不負責任的快遞員也很多，老闆壓榨他們，他們把怨氣撒到客戶身上，才有了丟貨，惡意報復。
13樓：匿名使用者
你哪隻眼看到月入過萬了，不要拿個例去評價整體，同樣阿里的，馬老師月入幾十億你就能說阿里全部月入幾十億？成天沒事這個過萬那個過萬有什麼資料依託，或者說即便有，那個有幾分是真實的？
14樓：
應該對快遞員有個好的住所，待遇各方面都要好，要一年365天，都這樣，別等到了雙十一才對快遞員們好，這樣是不行的
15樓：來自大魔王的守護
沒有經歷過雙十一的快遞員不早說自己做過快遞?，離職是因為派件量大很累，持續十天半個月又雙十二了，罰款嚴重，顧客刁難，雙十一很多地方沒辦法放快遞，顧客投訴，加上顧客催收件發貨都要罰款，雙十一快遞員罰款都在兩千以上。付出和收入不對等。
16樓：心裡寂寞
早上5點鐘上班早飯，午飯都沒時間吃，晚上得送到10-12點，掙500.600塊。
你幹嗎？一天或許你能堅持，連續呢！
加上怎麼大的風
17樓：龔筠
現在到處動不動月入過萬，最多三千到四千之間，還要看地方，
18樓：匿名使用者
雙11那幾天都增加獎金，有些就是短時幹幾天，過後繼續幹老本行，所以離開了。
19樓：泰思蓮
快遞員自己懶啊！有包裹不去送，打**投訴都沒用，好好的送包裹上門服務被他們自己做沒了，客戶都得自己上門去取了，那麼快遞公司還需要那麼多的快遞員嗎？
20樓：墨雁凌波
我正想著明年去做快遞分揀呢。辛苦煎熬才能賺大錢啊。
為什麼快遞員經常辭職，是什麼原因導致的？
21樓：
為什麼快遞員經常辭職？不是月薪萬元嗎？
22樓：胡楊小豹子
1、活累、錢少、沒晉升空間
快遞員的工作，說就像一頭牛一樣，一點也不為過。
別的工作即使事多好歹還在室內，他們是一天到晚，不管外面驕陽似火還是大雨滂沱，都要出門。尤其下雨天，有時候為了客戶的快件不被淋溼，把雨衣脫了蓋上，自己淋著。
可是工資呢？每個月也就4500的樣子，上升空間太小，累死累活不說，在二三線城市只能勉強餬口，一線根本無法生存！
工作到死也就這麼點工資，要拿什麼來留人？
2、領導不分黑白，凡投訴，全算快遞員的錯
“顧客至上”固然是不變的真理，可是碰到不講理的客戶，活幹了拿不到工資不說，還得挨批評，受一肚子委屈。
有一次派件員在派件時，給顧客打**沒人接，連續打了3次，還是無人接聽。於是就先去派送下一單。第二天投訴就來了，客戶說他沒打**，她在家，為什麼不給送？
比這還奇葩的是隻要哪點沒對客戶胃口，不管你有理沒理，一投訴，就成立，甚至還有人惡作劇啥事沒有給你投訴，沒辦法，這鍋，還是得背。
所以得把客戶跟祖宗一樣的供著，跟客戶大聲說話吵到他了要投訴，門敲重了要投訴，就連客戶出來拿快遞沒帶鑰匙，風把門吹關了被鎖在外面，一樣能投訴。而且一投一個準兒。誰都不是受虐狂，這樣怎麼待得久？
23樓：自娛自樂說今宵
因為健康、收入等原因導致快遞員經常辭職。
1、超負荷作業，快遞員健康堪憂
“12小時工作時間，日送量300件，分揀貨物重達數噸，負重七八公斤，步行40多公里、爬樓46層，手機24小時全開。”這所有的數字，勾勒出了一個快遞員每一天的工作狀態。
這樣的工作狀態，沒有一定的承受能力，沒有一定的體力，是幹不了的。許多快遞員連上廁所都沒有時間，吃飯的時間更緊，路邊啃個饅頭包子很正常。有時候快遞員會辛苦到想吐，一天都吃不下東西，最累的時候可能一天只睡3個小時左右。
有網友如此點評：“快遞風吹日晒+合理運籌，是個要求很嚴格的工作，必須同時有強健的體魄與睿智的頭腦，而且還願意幹這種會被人白眼的工作。”因此，對於快遞員經常離職，一點都不奇怪。
2、月入萬元夢碎，收入多在3k至4k
其實快遞員的平均收入也就在三四千元，幹得稍好一些的可以拿到6000元，極個別人能夠獲得9000元的收入。
申通快遞某網點的老闆王先生表示：“月入過萬的，100人裡面不超過3個。”他說，能拿到萬元月薪的快遞員都是幹了有些年頭的老業務員，他們手裡有固定的大客戶，每日能收上幾百件快遞，而剛入職的新人沒經驗沒人脈，可能只能拿個基本工資。
據王老闆瞭解，春節後部分快遞公司業務員的辭職率甚至能達到50%，而選擇辭職的快遞員多是入職時間不長的新人。另外，多數快遞員都沒有“五險一金”的待遇。
一位業內人士說：月入過萬的暴利時代早已過去，在早年快遞剛興起的時候，一份15元的快遞可掙10元左右，而現在利潤只有一兩元，“為了競爭，你收5塊，我收四塊五，為了獲利只能壓低成本”。
這位業內人士表示，更低的成本轉嫁到人力上，就是快遞員需要送更多的快件，公司對他們的考核也更加嚴格，“上午的件下午3點前不送到就要扣錢，這種工作壓力是非常大的”。
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