1樓：愛莞閒事
事沒做好，就是方法不對。方法不對，努力白費。用心做好事。
學校的工作要做好，那就是要出業績，不管好的班級，還是差的班級，我相信總有愛學習的人。把愛學習的人學習成績搞上去了，來影響不愛學習的人。就算最終不愛學習的人成績沒上去。
愛學習的那部分人成績還是上去了。
紀律問題可以通過自己班主任的權力來區別對待，對守紀律的學生和不守紀律的學生的待遇肯定是不一樣的。自己靈活運用，這樣時間一長，不守紀律的學生自己都不好意思了。
不管在哪工作都有兩方面的事情要打理：
一.上級及同事的關係要搞好。
二.本職工作要做好，就算不能真的做好，表面工夫還是要有的。不能讓別人覺得你這也做不好，那也做不好。
這兩點做好了，基本就沒有什麼大問題了。
2樓：管理**
你的想法有問題。
其他老師上課時間難道不是發生在你班上嗎？？
上課紀律差非常是班主任的責任，只有班主任才有班級的管理權，也應該負相應的責任。
看完你說的，不是你的領導有問題，而是你自己有問題。
人貴在有自知之明，然後才能談其他。
3樓：夢yoyo露
其實不管是再差的班級，都有好學生的，一般只是個別得不好，所以當你管不住某些人時，就把他的醜事都出來！！！
4樓：匿名使用者
因為你是班主任，你們的領導想當然的會認為是你沒有帶好，如果你帶好了，那麼不管什麼課，紀錄都不會太差，也許是人家老教師做到了，就更加覺得你不行了。
5樓：王婧
要用心和兒童交流，上課有趣點，提高孩子的積極心，給予他們鼓勵！加油！！！
6樓：利群超市
聽到你說的首先想到的是《嗝嗝老師》《地球上的星星》《放牛班的春天》和瓦拉赫效應,建議看看。
讀書就是仿照別人的情感建立自己的感情，電影也有異曲同工之妙，首先得問問你是什麼樣的人，再決定要不要............
7樓：局珉
哎,這種心眼的領導有的是, 以後她在和你說.你這不行那不行的, 完事你就說,你給我多漲點工資我啥都行,
8樓：崇德it教育
那就多學習，努力提升自己的業務技能。
9樓：ok難得糊塗
那你就要用事實說話，拿出成績來證明你的能力，證明你行
10樓：匿名使用者
做表面文章了好~~~~~
我們老師也是這樣，本來挺有志向的，挺想把我們班帶好，但是被那些xx潛規則束縛，結果素質教育沒弄成，應試教育沒做好……（我深刻的理解他的痛苦）
我就常想，如果我在他的位置上，還不如做做表面文章，等校長阿，主任啊，領導啊，腦袋都開化了再好好照自己的思路培育新時代的高素質學生
話說，現在這種制度環境下，打死我也不會當老師，多憋屈啊。
11樓：匿名使用者
這個自己問心無愧就夠了，走自己的路讓別人去說吧，但是做人還是要實事求是，不要因為外界因素而改變自己，那自己不也變成那種是非不分的人了嗎？作為老師對孩子要有耐心，不一定你們說不好的班孩子都不好，那不一定好班孩子都好，其實那也是孩子的教育問題，現在孩子小貪玩不管是老師還是家長都要講究方式方法，而不是抱怨放棄，更不能破罐子破摔，很多從小學的很差的孩子，長大懂事後突飛猛進的數不勝數，有的時候老師在抱怨孩子不好，可是你想想有的時候孩子們還在抱怨著自己的老師資歷不夠，所以不要抱怨多去積累經驗吧，也不定你說的都是對的，也不能說你說的都是錯的，但是不管幹什麼都是慢慢積累經驗的，你剛乾的時候肯定很多不會處理的，那就是沒有經驗需要和有經驗的學習呀，謙虛才會使人進步！
12樓：小池
不要想太多啦 做好自己的工作
學生的事是靠心來交流的
實在不行就和領導提意見啊
13樓：一葉知顏
你帶不好學生，就不要做班主任了
14樓：匿名使用者
說的很對啊。能改變的很小。只能說做到問心無愧吧。
15樓：來自躍龍山儀態萬千的錦帶花
我覺得沒必要讓領導看好你，最重要是讓學生看好你
16樓：夜空藍蝶
再加把勁，讓領導看好你
感覺領導有點懷疑我的工作能力，認為我工作能力不行，該怎麼辦？ 10
17樓：qq群
小弟弟你要記住你是一個人，不是一個機器，你有你自己的思維，而不是老闆說一句你就做一句，你要在完成老闆佈置的任務同時多學習一些別的技能，爭取老闆還未說，你就已經要知道做什麼了
18樓：匿名使用者
選擇一 證明給他看你行 選擇二 直接走人 三 可能你想多了。。
領導說我工作能力不行，給我最後一次機會 5
19樓：濃情不滅
職場中領導不喜歡的員工有3大類人
1孫悟空型 領導駕駑不了
2豬八戒型 能力馬馬虎虎但素質欠缺
3沙僧型 好管但是能力太欠缺
你說你沒做出成績來
在領導心裡估計你不是屬於第2類就是第3類
如果你覺得在領導心中你是第2類那麼建議你辭職吧如果是第3類還有一絲希望！還需要看領導的耐心
20樓：蟑螂式生活
做銷售啊，先打好關係同事領導，這很重要
21樓：
領導有時候說話像放p,幹得不爽，就換，
領導冤枉我怎麼辦，被領導冤枉怎麼處理？
如果被冤枉了該怎麼辦？一 解決方法如下 1，找個合適的機會跟領導解釋清楚2，在領導不給機會解釋的情況下，做好自己的本職工作，在工作上表現得更出色，讓領導刮目相看3，找到事情發生的原因，並用事實告訴領導自己被冤枉了。二 在工作室，要低調形式，不耍小聰明。做好自己分內工作的同時，要搞好同事之間的關係，不...
和領導吵架了怎麼辦，我跟領導吵架了該怎麼辦？
敢跟領導吵架，首先為你的勇氣點贊哦！領導也不是聖人，很多時候也會做錯事，讓人無法接受，跟領導吵架，其實不是什麼大不了的事情，因為我就經常這麼幹，關鍵要看程度和你事後的態度。職場中，首要的相處原則是對事不對人，當你們在某件事情上發聲分歧的時候，各自表達自己的觀點，其實也不能算作是吵架，如果一個公司容不...
公司領導欺軟怕硬怎麼辦，領導老是欺軟怕硬,什麼髒活累活都讓我幹,還欺負怎麼辦？
公司領導欺軟怕硬這個問題其實是很多公司中都很普遍的一個現象。尤其是在技術部門，他們害怕人才的丟失，但是又希望自己能夠在下屬職工中有一定的威信，所以他們往往喜歡找 軟柿子 捏，而對於一些比較不服從的人來說，領導往往不希望招惹他們。因為領導的做法不一定是對的，如果最後非要爭辯，容易喪失民心。所以領導們欺...