用工單位耍賴，受傷員工如何維權

1樓：釣魚佬老頭

1、《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。

2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

3、沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言或者書面證詞都足以證明勞動關係的成立。

2樓：匿名使用者

本人有操作經驗

不可以直接起訴；勞動爭議訴訟先要經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，不服才可以起訴，如果有工資表，工作證、出入證、工資存摺等證據，便於仲裁受理；仲裁，訴訟都要求單位舉證；

工傷情況更是特殊，可以先向勞動局勞動執法大隊舉報投訴，按他們的指導辦理維權。

其他如信訪局、市長**等都可以受理，只是都會轉到勞動局的仲裁、執法部門處理，直接訴訟法院不會受理。

3樓：匿名使用者

勞動者在工作中因為職務行為發生事故，可以認定為工傷，應當到社會保險行政部門申請工傷認定，認定工傷後，再進行勞動能力鑑定，根據鑑定的勞動能力等級享受工傷保險待遇.

勞動者與用人單位產生糾紛的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。

《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

4樓：

工資記錄放面做了證據收集沒有，如果是現金髮放工資，財務上有帳可以作為證據，工資打到卡里或者折裡，可以到銀行打工資記錄（每家銀行都可以打的）！其他的方法我就不知道了，可以去律師事物所花不到一百元就可以在他那得到方法

5樓：熊熊詠

建議去當地勞動和社會保障局諮詢和投訴.

6樓：匿名使用者

建議到相關**投訴，可到中國質量萬里行投訴

如果一個單位職工欠我的錢，他耍賴，我能找他領導嗎？

7樓：天蓬沅帥

如果撕破臉了，那就找吧，他的家人朋友同事你給吆喝吆喝，毀其名譽，逼得沒辦法他就還了

8樓：呦呦居士

你有借條嗎，你有證據他欠你錢嗎，你能證明你借過他錢了嗎，如果沒有這些，到法律那你找誰都沒用，吸取教訓，以免後患。