1樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。
2樓：匿名使用者
公司解散，用人單位應當支付經濟補償金。
按《勞動合同法》第四十四條（五（款規定，公司解散登出的，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
3樓：北京誠輝律師
你好，你的問題比較多。我現在給你回答，可能不按順序。
首先，你們的公司是登出，所以你的所有員工都可以解除勞動合同。但是要涉及經濟補償金。如果是10年的都是無固定期限勞動合同，補償是10個月工資。
每滿一年支付一個月的工資。如果你們雙方對賠償數額可以達成一致也可以。正規情況下是每滿一年支付一個月工資。
如果能把其它員工安排到另一個公司，工齡連續，不需要支付經濟補償金。
公司裁員問題，公司裁員賠償問題？
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數...
公司裁員賠償問題
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
關於公司的遣散員工的賠償做法問題
1.該單位未提前30天通知你解除勞動合同，應多支付一個月的工資。注意 這裡的工資不是指基本工資，而是指包括基本工資 績效工資 獎金 及各類補貼在內的各種貨幣性收入。2.你在該單位工作1.88年，按2年計算，補貼2個月的工資。故該單位在未提前通知你的情況下，你應該得到3個月的工資補償，而不是2倍的月平...