1樓：baby無知的螞蟻
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：依依布舍吃西瓜
改變你的工作內容是在公司的權利範圍內，你是要服從的；工作時間改為每天12小時、每週6天就肯定是違法的了。因為這是每天都這樣的了，而不是合同上所說的「甲方確因客觀因素及工作需要乙方加班」已經不是加班性質了。你可以不同意，如果公司強行解除勞動合同，那麼就必須要作出賠償。
如果不賠償，你去找相關部門，申請勞動仲裁。
公司裁員問題
3樓：愛你三思
不想留就辭職不要說太多原因，感謝公司一直以來的支援和幫助，因個人家庭生活原因不能適應公司的工作，申請辭職！
4樓：112333束脩
1單位對你進行裁員需要按照《勞動合同法》第47條支付補償金；
2自己提出離職依照《勞動合同法》第37條 提前30日以書面形式通知公司，到期就可以走了。也可以依據第36條，協商一致解除勞動關係。
單位領導不想你開你，或者說不想支付補償進，你們可以協商解決。
公司裁員賠償問題？
5樓：企慧網：免費註冊公司
公司（用人單位）單方辭退員工（勞動者）能否主張賠償? 答案是不一定。 因為用人單位辭退員工的方式有很多種，大的講有合法辭退，有違法辭退。
合法辭退又分為過錯性 辭退和無過錯性辭退。違法辭退就排除這兩種之外的辭退。(當然，協商一致解除也要排除，那不 屬於辭退，屬於協議解除，不討論這個。
還有，終止勞動合同也不談，那屬於勞動合同的終止，不 是辭退（解除）） 1、合法辭退情況下： 1)過錯性辭退勞動者，用人單位不用向勞動者支付任何賠償，也就是說勞動者無權要求單位賠償。 2）無過錯性辭退情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償。
2、違法辭退情況下，用人單位要向勞動者支付賠償金。
6樓：baby無知的螞蟻
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員問題?
7樓：憶碩
按照最新的勞動合同法,用人單位解除勞動合同可分為過失性解除(第39條),無過失解除(第40條),經濟性裁員(第41條)
首先,您的情況不符合過失性解除.
其次,第四十條第一款是針對患病和非因工負傷的,因此也不適用於您.
再來看,第四十一條:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者,裁減不足二十人,但佔企業職工總數20%以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
1.依照企業破廠法規定重整的
2.生產經營發生嚴重困難的
3.企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的.
裁減人員時:應當優先留用下列人員"
1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的
3.家庭無其他就業人員,需要扶養老人或者未成年人的
可見,用人單位要進行經濟性裁員,首先要通過工會或職工大會聽取意見,然後上報勞動行政部門.
此外,更為重要的是第四十二條的第二款:在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位不得按第四十條和第四十一條解除勞動合同.
因此,如果您因工傷部分喪失勞動能力的,只要你沒有過失(第39條),用人單位是不能在經濟性裁員中,單方面與您解除勞動合同的.(除非按第36條和您協商達成一致,但這應該有經濟補償).不過,勞動能力是需要去鑑定的,不是說工傷就一定喪失勞動能力,等級標準不一樣.
且工傷醫療期間待遇,工傷致殘待遇也是有計算標準的.
即使您不符42條,用人單位無論是按36條,38條,40條,41條第一款等解除合同的，用人單位都應支付經濟補償.
經濟補償標準:按勞動者在該單位工作年限
每滿一年的,支付1個月工資
6個月以上,不滿一年,按一年計算,支付一個月工資
6個月以下,支付半個月工資
這裡的工資是合同解除前12個月的平均工資
比如你工作了50個月,那就是4年2個月,那單位應該支付你4.5個月的工資
8樓：匿名使用者
應該不會被裁吧，你可以找勞動法研究看看！
9樓：昆重帥師
1.有補償，根據你的工作時間給你補償，工作滿1年補償1個月的工資，不滿1年滿半年，補償1個月，不滿半年補償半個月，時間從08年開始計算
2.只要你不在醫療期內，公司就可以裁你，給你補償就好了
面臨公司裁員，有很多問題請教。很急，**等
10樓：匿名使用者
1.公司可以裁員。但是程式不合法。
《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2.不合法。能請求之前工作年限的補償金。
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.包括你提到的全部。國家統計局 《關於工資總額組成的規定 》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
4.可以請求補交或賠償。領取的時間要看你具體繳納的年限，金額要看北京地區的具體規定，你可以**諮詢北京勞動和社會保障局。
《失業保險條例》失業的被保險人領取失業保險金的期限，根據其失業前繳納失業保險費的年限（以下簡稱繳費年限）確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領取1個月的失業保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業，領取失業保險金的期限最長為24個月，尚未領取完的失業保險金月份前後合併計算。
5.可以繼續使用。
6.不能提取（其實要看你們當地的操作，有的地方辭職可以提取）。《住房公積金管理條例》第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
提取的金額和銷戶是一樣。
7.補充：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
單位如果主張第二款和第三款來辭退你需舉證，從你說的情況不能依據此條款解除合同。
公司裁員賠償問題
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
公司裁員問題，一個公司裁員問題
一 做好自己的工作，而且比以前更要出色。至於最後的結果，只能說是半在人為半靠天了 二 不要發表對公司不好的議論，更不要參與。非常時期，要有非常意識 三 要有一個好的心態。金融風暴是全球性的事情，是經濟發展所致，全球都在應對金融危機，公司裁員也是沒有辦法之法而行之。與此同時，保持一個好的心態，工作是才...
公司縮編裁員如何賠償，我被公司裁員，如何賠償？
公司裁員，只有符合法定程式，也就是符合勞動合同法第四十一條和勞動部企業經濟性裁員規定，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年也就是支付12個月工資。要把賠償和補償區分開來，賠償是違法解除合同應當承擔...