1樓：匿名使用者
一、做好自己的工作，而且比以前更要出色。至於最後的結果，只能說是半在人為半靠天了；
二、不要發表對公司不好的議論，更不要參與。非常時期，要有非常意識；
三、要有一個好的心態。金融風暴是全球性的事情，是經濟發展所致，全球都在應對金融危機，公司裁員也是沒有辦法之法而行之。與此同時，保持一個好的心態，工作是才不會表現出來對此事的憂慮，也可緩解因此事而帶來的壓力。
四、如果你現身處的公司確定有裁員資訊。這裡有兩個條件，首先裁員的資訊一定要準確，是公司宣佈；二是你自己要有一定很好的判斷，或者通過其他的途徑獲取裁員的相關訊信，如果裁員涉及不到自己的tem 或者 department，你無需過於擔心。
金融危機是整體性的，需要我們共同來面對，不管是裁員、降薪，公司的最終目的是想繼續生存下去，當然就會有一部分而失去工作，但是我們所有人都要有渡過（或者戰勝）此次金融危機的信心，只有這樣，社會與經濟，才會有更大地發展空間！
2樓：匿名使用者
按照國家相關法律法規規定，你可以獲得每滿一年發一個月的補償金！
至於解除勞動合同的賠償金額，具體可能還要根據當地地方性相關法規執行！另外，合同上面規定的不違法的相關條款限制、解除勞動合同的規定等條款，也應執行！
還要看老闆心情，也可以得到很多補償，待老闆心情而定~~~~~~~具體金額是算不出來的！
公司裁員問題，公司裁員賠償問題？
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1 合法裁員的要求 根據 勞動合同法 規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數...
公司裁員賠償問題
用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
公司縮編裁員如何賠償，我被公司裁員，如何賠償？
公司裁員，只有符合法定程式，也就是符合勞動合同法第四十一條和勞動部企業經濟性裁員規定，不需要賠償，但應當按勞動者本單位工作年限沒奶奶支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多12年也就是支付12個月工資。要把賠償和補償區分開來，賠償是違法解除合同應當承擔...