1樓：涵子隰
拘泥在自己的財務領域不關注其他。
混口飯吃不思進取
被繁雜的資料所困，沒太多精力放在有創造性的事情上
2樓：創作者
1）傳統觀念的束縛，財務會計一直被認為是記賬的，而沒有賦予經營管理和企業決策的屬性
2）自身素質不高，長期以來，會計職業被人們認為是誰都可以做的行業，會計人員也是技術、經營、管理崗位淘汰的人員，加上一些會計人員自身也缺乏自信和進取精神
3）企業需求導向不明確，財務人員可有可無，競爭壓力往往只看見市場、營銷，而沒有把成本放在重要位置，使財務人員幹好幹壞都一樣
4）企業管理意識後滯，先進國家的財務官不但管記賬，更重要的是進行納稅籌劃和利潤策劃，而我國的企業不能正確認識到這點，也造成財務人員觀念落後
5）工作壓力太大，多數企業會計配備缺崗，財務人員忙於應付，沒有更多的精力和時間提高自身業務和創造性思維
6）缺乏激勵機制，多數企業將財務人員作為三線人員，薪酬與獎勵不高，很難吸引高素質人才進入該領域
大致就能想到這些，供參考吧。
財務管理人員思想觀念落後的原因是什麼
3樓：波士商學教育
1)傳統觀念的束縛，財務會計一直被認為是記賬的，而沒有賦予經營管理和企業決策的屬回性
2)自身素答質不高，長期以來，會計職業被人們認為是誰都可以做的行業，會計人員也是技術、經營、管理崗位淘汰的人員，加上一些會計人員自身也缺乏自信和進取精神
3)企業需求導向不明確，財務人員可有可無，競爭壓力往往只看見市場、營銷，而沒有把成本放在重要位置，使財務人員幹好幹壞都一樣
4)企業管理意識後滯，先進國家的財務官不但管記賬，更重要的是進行納稅籌劃和利潤策劃，而我國的企業不能正確認識到這點，也造成財務人員觀念落後
5)工作壓力太大，多數企業會計配備缺崗，財務人員忙於應付，沒有更多的精力和時間提高自身業務和創造性思維
6)缺乏激勵機制，多數企業將財務人員作為三線人員，薪酬與獎勵不高，很難吸引高素質人才進入該領域
大致就能想到這些，供參考吧。
產生財務管理風險的原因是什麼？
管理人員怎麼和下屬自我介紹，做管理人員怎麼自我介紹？
先選擇場地，是正式就用名字，職能，你對工作的未來看法和計劃簡單說，然後隨意聊聊，如果非正式就名字喝酒就行了。做管理人員怎麼自我介紹？ 天天解說法 例 我今年歲，出生在教師之家，良好的家庭教育薰陶讓我性格成熟穩重，父母的諄諄告誡和自己孜孜不倦的追求，我從小學一直以優異的成績步入大學，在大學三年期間任系...
基層管理人員競聘
我叫 畢業於 時間進入 在 公司這幾年的工作和學習，公司的快節奏 高效率 充滿生機與活力，使我的各方面素質得到很大提高，也使我深深的感到機遇和挑戰並存，成功與艱辛同在。在這個大家庭裡，領導的幫助 同事們的支援 團隊的氛圍，加快了我的成長，也獲得了很多榮譽。我今天競聘的崗位是 我感到自己有能力勝任 這...
如何做好管理人員？怎麼管理人員，如何才能做好管理人員？
所謂管理 就是利用所擁有的資源達到目標的過程，而如何利用這些資源則需要管理者的專業及素養決定，只能不斷提高本人的管理意識和管理理念，並且對於下屬也不要過於威嚴，把他們作為自己的合作伙伴，創造個公平合理的合作氛圍，用你理念去影響下屬，管理最重要的是理不是管。與人有異，馬與馬不同很喜歡馬雲的這句廣告詞，...