1樓：北京世紀精圖教育
（一）遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。（二）遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。
也有一些遴選職位是選拔的，遴選順利職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。（三）遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2020〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。
目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
2樓：佐酒對歌
(1)考試性質有區別
遴選考試的性質是平級調動，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。
(2)考試難易程度有區別
遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間，**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
(3)招考範圍有區別
遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。
公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考物件一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國範圍的招考。
3樓：阿甘遴選
公選是公開選拔領導幹部考試，一般為正副職崗位公選，不過2023年後進行改革，副科以上的公選都極少了，很多轉為內部競爭上崗或副科級別的面向三類人員的招錄考試。
遴選是**、省、市或縣面向基層選拔優秀的工作人員，也稱之為體制內二次擇優，一般級別不會發生變化，所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力，可以由「下」往「上」考，但是不能由「上」往「下」考；**遴選是面向全國招考；省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小，一般是面向縣內招考；部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考，比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多，合肥市直部分崗位面向省內招考，部分崗位面向合肥市內招考；
4樓：匿名使用者
首先都是公務員內部考試，主要區別就是考上夠的行政級別。
遴選：一般指的是公務員遴選，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。對於遴選考試的考情考務，有個公選王遴選網是專門做遴選的，這家還可以。
公選：這種考試也是隻能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。
最後我們只需要搞清楚他們的定義就可以了。
公選和遴選的區別是什麼？
5樓：四平華圖
1、考試性質有區別
遴選考試的性質是平級調動，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位的升遷，而是工作單位的變化。
公選考試的性質是升職選拔，要求擔任相應領導職位達到一定年限。
2、考試難易程度有區別
遴選考試難度較公選考試為小，普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間，**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。
3、招考範圍有區別
遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選，遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試，其遴選物件多侷限於本地。
公選考試多是地方組織部門自行組織，其招考物件一般是面向該省、市、縣，偶爾有面向全國範圍的招考。
6樓：公選王遴選網
遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：
每年一次大型**遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
公選：這種考試也是隻能體制內公務員參加，但是這種考試是提拔領導幹部的，比如：正科級或者副科級的領導幹部。
相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。
7樓：改長征咎姬
公選和公推公選都是公開選拔領導幹部的方式，其中，公選（公開選拔）是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的選拔任用方式之一，包含的範圍較廣泛，而公推公選只是公開選拔的一種方式，屬於帶有一定地方特色的、創新的選拔任用方式。
公選，就是公開選撥，是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。公開選拔的程式是：
公佈職位、資格條件、基本程式和方法等；報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；採取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定；履行任職手續。
公推公選，是公開推薦與公開選拔有機結合的一種新的幹部選拔任用方式。公推公選通常的程式是：採取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合，通過考核、考試、面試等程式，公開選拔領導幹部候選人預備人選，再依法舉行選舉或組織任命。
8樓：
遴選與公選的區別：
1.考試性質有區別：
遴選是上級單位對下級單位公務員的選拔，招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當，考試並不帶來職位升遷，只是由下級單位調動到上級單位。
公選是升職選拔，公選成功會得到職務升遷。
2.考試難易不同：
公選比遴選難，普通遴選介於科級公選和公****難度之間，**遴選難度不超過處級公選難度。
9樓：公務員遴選考試
公選一般是提拔
遴選一般是平級調動
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