1樓：韓飛律師
勞動者與用人單位簽訂的勞動合同到期2年多了，用人單位沒有與勞動者續簽的，勞動者是不可以主張二倍工資，其主張2倍工資的時間已經超過仲裁的一年的時效。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：鬆心絃津
不能，已經預設為不定期合同制員工。
3樓：法律人趙哥
勞動合同到期以後，沒有續簽卻繼續工作，是否能夠申請雙倍工資？
合同到期公司不續簽補償標準
在勞動合同期限屆滿之後，因為用人單位的原因而沒有續簽勞動合同的，單位此時作出的應該是經濟補償，而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況，有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇，從而導致勞動者不願續簽，此時雖然不是單位不願意續簽勞動合同，但是也需要單位支付經濟補償金。如果員工不續簽，要看具...
勞動合同到期，公司不續簽了，怎麼賠償
勞動合同到期後，雙方在沒有續簽的情況下，合同終止。而根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位...
兩年合同到期了公司不續簽了有賠償嗎
續簽不得低於原勞動合同條件，你主張不續簽的，沒有補償。公司方主張不續簽的，需要支付經濟補償金。合同到期，公司不再續簽，公司是主動和你解除勞動合同，公司要補償每一年公司工齡一個月工資，你是二年公司工齡，公司必須要補償你二個月工資的。勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當按照你2008.1.1後的該單...