1樓：鳥木財經
領導明明瞧不上你，可為什麼還不辭退你？
2樓：星枋蕤
你現在問題是什麼？你是想要經濟補償呢，還是說你要找工作啊？至於老闆嫌不嫌棄你無所謂，這個世界上有你討厭的人，也有討厭你的人，沒辦法讓所有人喜歡，因為你也不是人民幣是吧。
3樓：風吹海泫
這個問題有兩種可能：一是老闆看你是個可塑之才，想通過多說你、多督促你來是你變得更優秀、更完美。二就像你說的那樣老闆看你不順眼。
總之都有可能，不管別人怎麼看待你，你都應該時時刻刻做好你自己，讓別人對你刮目相看！ 別太害怕了～ 祝你好運！！！
4樓：清風笑123竟惹寂寥
把你辭退了，招個厲害的，他怎麼去欺負啊!所以幹好你的工作，別讓領導嫌棄你，他就不敢欺負你了，如果敢欺負你，那就直接跟他幹，對，幹就對了。讓他離不開你，怕失去你，你再辭掉你的工作，那就厲害了，想想那個畫面，夠不夠開心？
夠不夠快樂？加油
5樓：施驪英
要麼領導不是真的嫌棄你，只是領導的有脾氣，讓你感覺欺負你，嫌棄你。要麼領導真的嫌棄你，又不願意直接辭退你，讓你自己辭職，要麼就是領導雖然嫌棄你欺負你飯還覺得覺得你有可用價值，等等，所以才不辭退你！
為什麼勸你不要在職場太拼命幹活？
6樓：前程影史
很多初入職場的萌新，對自己的定位都是有了新工作，一定要多多努力，這樣才能更快地體現自我價值，也才能對得起這份工作和老闆的看重。於是他們在職場中，非常地拼命，一個人可以幹三個人的活。別人中午在午休，他在做事；別人晚上下班了，他在加班；別人週末不接老闆**，他卻直接窩在公司24小時待命。
想必這是每一個初入職場的年輕人都曾經做過的事情。但是似乎因為你肯吃苦，願意做更多的工作，就變成了老員工們都開始把自己的工作分攤給你，上司也一天增加多一點工作量給你，你成了一個只會埋頭苦幹的陀螺，一直轉呀轉呀在原地等著被老闆賞識。
可是某一天你卻突然發現，怎麼那個平時上班只知道嗑瓜子兒，看偶像劇的女孩子升職了；那個除了會打小報告，連報表都做不好的大媽加薪了；那個每次有任務派發都躲得老遠，一有獎勵就跑出來邀功的大叔成你的主管了……
這是最真實的職場寫照。並不是說你一直在拼命做事，把公司當成自己家一樣來付出，你就會得到相應的回報和認可。在職場這個戰場上，有太多人懂得投機取巧，知道溜鬚拍馬，你辛辛苦苦十天做出來的成績，可能還不如別人奉承領導的一句話來得有作用。
而除此之外，你要是太能幹了，除了會給自己帶來更多的工作量以外，還會招來同事們的集體疏遠和排擠。他們不需要這樣鶴立雞群的同事，那些往往能在職場上有所成就的人，到最後都是耐得住寂寞，一個人苦苦地往上爬的。而更多的人，則是受不了這種冷暴力，最後只能為了迎合同事們，而成為雞群當中的一員。
另外，在很多公司，你再能幹，做再多的事，如果不是被公司老闆看到，而只是直系領導知道的話，你除了會有越來越多的工作以外，並不會得到其他任何的好處。你做三個人的工作量，拿的還是一個人的工資，領導並不會因為你能幹，就給你加薪水，只會給你加工作量。
最後一個是關於自己的利益考慮。既然做得再多得到的機會和薪資都是相同的，那你一個人天天拼命加班熬夜，最後的結果只能是把自己熬出毛病來。同樣是25歲，別人看上去不是小鮮肉就是小鮮花，而你卻像個縱慾過度的大叔大嬸。
甚至還會熬出許多疾病來，這個時候公司只會嫌棄你事情多、身體差、效率變低，然後想辦法把你開掉，而不是心疼你的付出，為你各種掏錢治病，讓你帶薪休假。
所以，為什麼還要拼呢？再拼得到的結果都是一樣的，甚至更糟，那還不如做一條沒有追求的鹹魚，每天混混日子，拿著餓不死人的薪水就行了。可是，真的不拼嗎？
那人生又還有什麼意義？
如果你只想過完平淡的一生，不求多姿多彩，精彩絕倫，那麼勸你在職場不要太拼命地幹活，安穩地度日就好。如果你還想人生可以多一些與眾不同，還想能夠實現自己的夢想，成就自己的價值，那麼就盡情地去拼去努力吧，同等的情況下，機會總是留給更努力的那個人的！
7樓：靜觀社會之虹靜說說
勸你不要在職場太拼命的人，大抵上分為兩種心態的人。一種是對你很關心，從心底就把你當朋友，他懂得鋒芒畢露的道理；另一種是出於嫉妒心理，對你的工作和成績很眼紅，所以勸你不要太拼命，好讓自己超越你。通常情況下，前一種的人比較多。
人在職場，除了拼命努力之外，還要懂得收斂鋒芒，不要讓它成為別人攻擊你的理由。眾矢之的感覺可不太好，所以做人要懂得低調。
職場如江湖。闖蕩久了，就懂得了什麼是最好的生存法則。物競天擇適者生存，雖然是有道理，但是太拼命了，處處都想要拔得頭籌，就未必適合了。
我這個人屬於無心爭高低的那種人，所以在職場上基本上屬於被欺負的那類人，很弱勢不容易引起別人的注意，也很卑微，但是這樣能保護好自己。我有位朋友，我們一起去做業務員，她為人很強勢，又加之她做過這行，很懂得這行的潛規則，所以她一上來就凌駕於別人之上。結果，就招來一堆眼紅的，人前人後給她下刀子的很多，最後，沒辦法她苦不堪言，只能辭職走人了。
不要太拼命，一是為了保護自己在團隊中的位置不招人嫉妒，二是為了給其他人一個機會，一個人再能幹，也不會做完所有的事，老闆也不可能把錢都給你一個人。錢是賺不完的，工作也是做不完的，所以，量力而行最好。
8樓：森嶼海巷
進入職場之後，很多人想的都是要拼命幹活，早點讓自己升職起來。這種情景在那些職場新人身上能夠看得很明顯，他們剛剛進入職場的時候，空有一腔熱血，拼命加班幹活，出差回來不休息，繼續熬夜幹通宵，但是絕大多數人慢慢的就清楚了，後來工作也沒有那麼大的動力了。
那麼為什麼在職場裡面不要太拼命幹活呢？原因有以下這麼幾點？拼命幹活，但是有時候，拿到手的錢並不少太多。
在90%的企業裡面都是這樣，不管你辛辛苦苦、拼命幹了多少天，到手的工資還是不會變的，因為加班費根本不會有的。那些人一到下班點就打卡走人，你辛辛苦苦熬夜幹通宵，到最後，工資都一樣，甚至還比不上某些人高，這就是現實。特別是在國企裡面，每個人的工資總額的確定的，一年下來，就是固定的那個數字，乾的再多有什麼用呢？
還不如早點回家休息，要麼下了班乾點其他的活。
拼命幹活，手裡的工作就會越來越多，手裡的任務也會越來越多。俗話說得好，能者多勞。你乾的越多，那就會的越多。
其他人不幹活，不學習，那好，當任務下來的時候，領導只會把任務安排給你。為什麼？因為其他人幹不了，只有你能幹，你不幹誰幹？
這麼一來，工作越來越多。其他人呢，不幹活，就有時間去走關係、拍馬屁，等到年底的時候，拿到手的東西未必少。
社會學家歐文提出的“三八理論”。他說，上帝給了每個人每天公平的三個8小時：第一個8小時大家在工作，第二個8小時大家在睡覺，第三個8小時可以自由支配，你又會幹什麼？
可見第三個八小時是很重要的，你已經給單位奉獻了八個小時，拿到單位為八個小時支付的薪水，已經足夠了。再加班下去，那就真的虧了。一方面是沒收入，一方面是斷絕了自己快速提升的機會。
在下班之後，自己培養一個技能，比什麼都有用。為公司一直打拼下去未必能得到什麼，到最後有可能會被辭退，想一想今年年初中興的事件，為什麼會出現這種情況？因為他被辭退之後，找不到工作，沒有收入**，他沒辦法了。
9樓：聆聽心情
俗話說“能者多勞”那麼幹的多就一定掙得多嗎，那是不一定的。
有的職場中不需要你賣力氣的幹活，因為就是你在怎麼拼命幹，到最後就是一個結果，那就是活兒多，錢少。如果做得不好還會被同事埋怨，何必呢。
有時候我們需要對自己的職位進行分析，如果你是在銷售職位，你幹得越多跟客戶成交的概率也就越多。當然掙的也就是越多，像這種工資不封頂的工作，你可以多幹一些。
其次就是拿著固定工資的，就沒有必要那麼拼命了，你做得越多，不但不會漲工資甚至會安排你做更多的工作。到最後拿的工資一樣多，並且不會有任何的改變。所以說拿固定工資的就不要那麼拼命了。
有時候就是這樣子，大家的心理也是一樣的。都是拿著一樣的工資，為什麼要多幹活呢。不如用這樣的時間來提升自己，或者做一份別的副業才可以。
誰也不能保證就會做一份工作，如果此時的你拿著固定的工資並且平常也不是太忙，不如多花點時間進行學習，還可以多一份收入，總比在一份工作較真強很多的。
職場也要分情況，更要結合自己的自身情況來分析，而不是說你乾的越多就會掙得越多，凡是拿工資的這種情況，不會有太大的發展空間的。
10樓：工程監理人才網
如果沒有好的身體，一切努力都是白費的。如果太過拼命傷身就不好了。
而且拼命幹活，在前期，你可以拼命幹，但是你不能一直傻幹，上面不給你任何東西，這時候，你就要變聰明起來了。
11樓：金伯兒
自己開心最好，朋友你說我同學媽媽跟你一起玩，就是那王小紅，她給我舅媽2包紅菇，但其實她內心是沒有跟你說的那些想法，以後不要理這些人
12樓：隨緣之風
因為很多老闆並不懂得珍惜人才，你努力拼了命做，是應該的，基本不會漲薪，不努力分分鐘炒了你。人都是懶惰的，所以會把自己保持在比較舒適的程度，比如上班很準時，而不會提前太多，下班即使沒做完也不會自覺加班。因為做的再好，老闆都覺得你是應該的
13樓：月野兔
低頭工作二十多年，身體已經累垮，請個病假就各種扣錢，各種不批，事後各種針對，所以再怎麼拼也得在保證健康的基礎上！
14樓：周凱
曾經我也跟努力幹活，直到有一天住院了，醫藥費全是自己的，公司半個字都不提我就明白了身體是自己的，業績是公司的
15樓：膽小的米滿倉
確實的，拼命幹就把老闆慣壞了，讓以後的工人沒發乾了。還有，這月你幹100件領4000工資，下個月老闆就會調低每件的加工費，讓你幹100件領3500或3000，這樣別的工人更罵你。
16樓：我有一顆中國心
這是因為工作是永遠幹不完的，而人的精力卻是有限的！所以工作乾的差不多就行，一定不要因為拼命工作傷害到自己的身體，這樣是得不償失的！
17樓：純金鍍銅
把本職工作做好，這是必須的，也是職業道德提倡的，從大的方面講，這樣有益於社會發展。但是沒必要拼命幹，想想如果生病了，你拿到手的那點工資夠吃藥不夠？如果丟了性命，你的家人孩子誰來照顧？
所以這篇文章是良心文章，實話實說。
18樓：樑初藍
幹多事故率絕對就多，公司對於不幹活的看不見，他只看誰錯的多。其次以後職業病你比別人吃藥的錢都多，一個月比別人多個三五百有意思麼？不幹活的比你多活幾年，你那三五百算個屁啊，遇到大事故一不小心直接就掛了
為什麼別人知道你老實就要欺負你佔你便宜
做人就應該老實點，老老實實做人，踏踏實實做事是做人的基本準則，只有老實人才能受到人們的尊重和喜歡，那能因為你老實而遭受他人的欺負呢，你可能是有點太片面了，有可能是因為某一件事讓你感都傷心，認為你受到了欺負吃了虧在你心裡才形成了如此的觀點，其實時間長了你就會感覺到，做人還是老實點實誠點踏實點好，那些偷...
男人為什麼不拒絕你,又不喜歡你,又回你資訊。是什麼意思
大約有兩種原因 一是他確實喜歡你，但是他另外還有更深層的關係對他有約束，致使他不願與你走的太近。二是他對女孩都會自然或不自然的有所表示愛慕，由此可引起各種後果。建議你當面與他澄清以免過多糾纏而傷及自己。他明確說過叫你不要喜歡他，你和他聯絡，他也不會拒絕你，送上門的女人男人不會推辭的，而且他也和你說過...
你認為什麼樣的領導方式最有效，為什麼
能夠在下級需要的時候給下級提供指導，幫助下級發展的領導。領導雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支援和協作，再出色的領導都無法獨自讓自己所管理的部門正常運作。對部門來說，下屬員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於 零件 過於關心政績，而忽略下屬員工的感受以及職業發展的領導，在團隊中的威信就會降...