1樓：蒼洱白子
學校，讓你們開就業協議，只是完成所謂的就業率，來宣傳自己學校的就業情況。學校的行為，有弄虛作假的嫌疑。
幹部身份，是針對籤合同而言的。籤就業嫌疑，是因為學生還沒有畢業，到畢業就要籤勞動合同。實習期一過，那麼公司要給你們提供轉正定級表和轉正申請，就是給你們定崗位。
這個轉正定級表，被許多人當成幹部身份，是因為考上公務員、事業單位，工作安排就根據這個轉正定級表來定的。
而工齡問題，如果沒有在原公司上班的，到新公司上班，那麼要重新計算工齡的。
籤合同，而且是正規的勞動合同，才能繳納社保，即五險一金。
2樓：匿名使用者
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段：
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。
4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在「有關資訊及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋）學校的聯絡**、郵箱、郵寄地址及相關意見等資訊。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。
5、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象（不籤三方，不發畢業證）。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。
3樓：李建成律師
就業協議書和勞動合同性質一樣，均是勞動者和公司簽訂的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
畢業生就業協議書有什麼用??
4樓：午夜純牛奶
1，所謂畢業生就業協議書，其實就是學校用來統計該屆畢業生就業率的一種證明。
2，其實與學生自己的關係不是太大，但是與就業協議掛鉤的是自己的檔案資料。
3，也就是說你的就業協議籤的是哪家公司，你的個人檔案資料就會移交到那個公司所在地區的人力資源部門保管，但是如果沒簽就業協議，檔案就會自動打回原籍，其實關係不大！
4，而且這個檔案你自己是看不到的！
5樓：鄒宣別雁露
1、可以增加學校的就業率調查，為學校增面子。
2、如果有什麼特殊的職業，可能需要一些約束。
3、對你和公司都有一定的約束，不要給學校添麻煩。
6樓：華律網
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
7樓：匿名使用者
一、何為《畢業生就業協議書》？何為「勞動合同」？
就業協議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前，雙方確定就業意向和權益的依據，是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議具有民事合同的性質。訂立就業協議應當遵循主體合法和平等協商原則。
「勞動合同」是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同具有四個法律特徵：①勞動合同的形式是一種協議，即當事人的合意，可以以承諾書、意向書、契約、合同、協議等形式出現；②勞動合同的內容是有關勞動的權利和義務。
③勞動合同的主體是勞動者和用人單位。
二、《畢業生就業協議書》與「勞動合同」的關係
就業協議和與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段，兩者的關係主要表現在：
1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議，學校不是勞動關係的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。
2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。
4、處理「畢業生就業協議書」引發的爭議不能適用勞動法律法規，應引用民法通則和合同法，而處理勞動合同引發的爭議則應當適用勞動法律法規。
三、簽訂《畢業生就業協議書》與建立勞動關係
「畢業生就業協議書」要解決的核心問題是畢業生正式畢業後要到單位報到上班，單位在畢業生報到上班時無條件的錄用。是一種將要建立勞動關係的先行約定，簽訂「畢業生就業協議書」後,雙方並沒有建立真正的勞動關係,雙方勞動過程中的權利義務還沒有開始履行。當畢業生畢業後，正式到單位報到上班開始，雙方即建立了勞動關係，完成從將要建立勞動關係的約定到實現勞動關係的過程，可以說此時「畢業生就業協議書」重要、核心的問題已經基本完成，而雙方的權利義務應當嚴格按照勞動法律法規的規定執行，一切行為應當符合法律法規的規定，用人單位應當依據《勞動法》的規定與畢業生簽訂書面的勞動合同。
特別提醒的是，在籤就業協議書時，一定要認真謹慎，因為就業協議書具有法律約束力，而且是就業後簽訂勞動合同的依據，所以一定要仔細斟酌後再籤，切不可草率。畢業生一旦簽訂了就業協議，就不能輕易違約，否則就要承擔相應的法律責任。
就業協議和勞動合同是一回事嗎，就業協議書和勞動合同是一回事嗎？
就業協議與勞動合同有所區別，就業協議是畢業生與用人單位在簽訂勞動合同之前，確立的一種協議簽約的方式，就業協議是用人單位和勞動者確定勞動關係的保障。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規...
解除勞動合同協議書電子版，解除勞動合同書範本
甲方 乙方 甲乙雙方於 年 月日 簽訂為期 年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本協議如下 1 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止 2 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費 交通費 手機費等費用合計 ...
關於報到證和就業協議的問題，關於就業協議書和報到證的問題,急
三方協議不是勞動合同，兩著是兩碼事，沒關係。報到證上的報到地址是你三方協議蓋章的公司。如果你在太平洋以後能正式公式工作，那你就等7月份派遣或8月份派遣的時候在做派遣，因為6月份是第一次派遣，以後還有。你可以等到以後再辦，一定要在9月份之前辦。隨便蓋章的話也可以，你保證你明年也可以去這個公司再蓋一個章...