刑事拘留後會被開除公職嗎

1樓：戚廣利

刑事拘留後不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。

刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的物件是現行犯或者是重大嫌疑分子。

現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。

一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：

行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。

三、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知。

四、事業單位工作人員。按崗位設定分為：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》： 3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關係的勞動者，適用勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

五、企業員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(用人單位)系勞動合同關係，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。

《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。

2樓：匿名使用者

不會開除公職。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條規定：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

刑事拘留，只是刑事訴訟的程式之一，並不是處理結果。只有認定有罪，用人單位才可以和勞動者解除勞動合同，或者開除公職。認定有罪，必須由人民法院判決。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

3樓：農雨文

拘留有兩種，一是刑事拘留，二是治安拘留。開除是行政處分，兩者不是一個概念。也就是說，拘留並不必然導致開除。

4樓：匿名使用者

刑事拘留只是涉嫌犯罪，司法程式尚無最終結果，還不能開除公職。

如果是公務員，按《公務員法》，正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程式尚未終結的，不能辭職。

如果是事業單位工作人員，按《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。