1樓：華律網
應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關係，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關係。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關係就可能會被派回到生源地。
2樓：匿名使用者
就業協議書，《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱。關於就業協議書的法律效力有以下幾種解析：
（一）民事合同說民事合同說認為就業協議作為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業過程中發生的權利和義務的書面表現形式，是在畢業生、用人單位和高校在互利的基礎上通過自主選擇、自願協商而達成的，是三方意思表示一致的產物，其充分體現了民法中的自願原則，另外，協議中當事人的法律地位是平等的，無論是用人單位還是畢業生，在簽訂協議時都是處於平等的法律地位，不存在隸屬關係，也不存在管轄關係，根據雙向選擇的原則，履行自己的職責。
（二）預約合同說預約合同說認為大學生就業協議是畢業生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據。所謂「預約」是指當事人之間約定將來訂立一定合同的合同；而將來應當訂立的合同，則被稱為「本約」。此說認為大學生就業協議簽訂的目的在於通過簽訂就業協議，保證將來用人單位與畢業生簽訂勞動合同，而未來雙方要簽訂勞動合同的義務則是就業協議的主要內容。
（三）附條件的合同說附條件合同說則認為就業協議是附加生效條件的合同。而其生效條件則是畢業生到用人單位報到，用人單位接收。附條件的合同，是指當事人在合同中約定一定的條件，以條件的成就與否來決定合同效力的發生或消滅的合同。
3樓：
就業協議書上有明確的有效日期的，如果超過了那個日期，用人單位還不和你簽定勞動合同，那實際上他是可以不履行和你的協議的，這一點協議書上也有暗示（就是寫明在何時簽定勞動合同，但很多單位只是簽名，並不填寫那些協議款項）。學校的就業協議書只是個協議，它只要是為了記錄學生的就業形勢，其實並沒有很嚴格的約束力。所以你和一個單位簽定協議後，應該在最快的時間內和他們簽定正規的勞動合同，不然很容易被騙的。
有些單位就是在畢業的最後一段時間突然違約，而這種時候往往他們是不用付違約費的，很不公平吧。
我建議你主動點，去聯絡那個公司，要求他們儘快跟你籤合同，並且做好另一手準備，防止變故。沒有合同的約束，到時候發生勞資糾紛就麻煩了，你肯定會吃虧的。
就業協議書是否具有法律效力
4樓：化工儀表交流
具有法律效力。
《普通高等學校畢業生就業協議
書》（後簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：
（一）《協議》是畢業生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。在畢業生的就業選擇中，畢業生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優秀的畢業生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對於畢業生與用人單位達成的《協議》加以干涉。
（二）《協議》是畢業生、用人單位雙方的民事法律行為。只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。
（三）《協議》是用人單位和畢業生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。由於全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文字中規定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業協議書》為例，它包括以下條款：
工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業協議終止的條件、違反就業協議的責任等內容，依此協議畢業生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業生的人事管理權。
5樓：匿名使用者
就業協議書其內容沒有違反法律規定的條文，是有法律效力的，也是民事法律行為。沒有「行政合同」之詞。
6樓：百度使用者
看內容是否具備勞動合同的實質要件，比如崗位，工資等
7樓：匿名使用者
就業協議書只是雙方或三方有建立勞動關係的意向，並非勞動合同，也不能代替勞動合同，不具有法律效力。
就業協議書是否具備法律效力
8樓：匿名使用者
近日，世界奢靡品協會頒佈發表與中國花費者**會打假任務委員會、國家、工商、質檢等多部門等機構結合成立中國第一個專注於奢靡品領域的打假機構——國際奢靡品牌常識產權與打假委員會，並開端全國 「」a貨（a貨是仿冒產品的統稱。但凡為服裝、皮包、鞋、表等用品，仿冒物件普通為有名的國際初級奢靡品牌）。由於 a 貨較其仿冒物件而言，代價很是昂貴，是以能知足許多追求名牌可是資金不多的花費者。
9月，該委員會將睜開國際奢靡品牌常識產權與打假的專項步履與系列勾當。
25wxpq.pen.io
9樓：
三方協議，隨便籤，如果你畢業了與單位簽訂勞動合同時候該協議就失效了。
10樓：獵人的橙弓
要看情況的，比如說如果這份協議只是說明你具有從事這個行業的資格，那麼單位可以不用你，但是如果簽約的是等你畢業了用工單位要收你，那單位就要用你，不然的話根據協議要求辦
11樓：匿名使用者
應屆畢業生在校期間簽訂的協議書，僅是學生、用人單位、學校三方之間達成的就業意向，內容上只規定了一些簡單的違約責任，一旦學生畢業離校後，學校將脫離三方關係，畢業生和用人單位雙方應確立勞動關係，簽訂勞動合同，就業協議則同時終止。建議你一拿到畢業證書，就與公司簽訂勞動合同，以維護自己的利益。
就業協議書有沒有法律效力 20
12樓：demi雅
首先。協議書上面只要有雙方簽名。在不違反國家規定的條件下··協議書就成立。當然違約金在勞動法裡面有規定金額。
不是有學校規定才有法律效力的。你現在成年了·你就要負責任··你現在雖然是在校生·但是如果你成年了，你就是和社會在進行交易·不是通過學校進行交易的明白麼？難道你以後畢業了·和社會上寫協議書·還要通過學校嗎？
協議書裡面寫你的責任多·和公司責任少··在法律上面是成立的，法律並沒有規定·一定要責任寫一樣多。簽訂日期一般都是自己寫的·有些公司人員招聘比較多·他不可能每次都去列印·所以一般簽訂的日期都會空著·影印好幾份·籤的時候直接寫。 我覺得這份協議書是有法律效力的。
你這樣算違約。
至於違約金要看你是不是成年人了·如果不是成年人·這份協議書也可以當做無效處理~~或者減少違約金~~
至於學校的說法·我覺得在法律上面並不會成立"學校蓋章才有效力"這個說法。學校那方面應該是在畢業·供需見面會上面的那些工作方，有蓋章才有效力·而已。。至於你自己找的單位·不算通過學校·所以沒學校蓋章也有效力的·
13樓：匿名使用者
那肯定是違約的啦!你說的 那個學校蓋章才有效 那是指學校跟企業簽訂的勞務協議 !你個人簽訂的協議 責任是自己承擔的!
教你個辦法 可以不用繳納違約金!就是在那個單位上班!上班應該有規定
試用期!在試用期內 提前三天交納辭職報告 即可解除勞務合同!《勞動法》規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同!
14樓：
首先要弄明白,是協議書,還是意向書,像你說的情況,應該說是意向書.沒有太大利益糾葛,況且你也不是他們急需要的人才,所以,你要怎麼辦都可以!
15樓：匿名使用者
沒有效力,找別的事做吧.
就業協議書補充協議法律效力問題
16樓：苗_魔獸
本補充協議獨立於《就業協議書》，是雙方當事人協商一致基礎上達成，具有完全法律效力···這句話的意思就是這個協議和《就業協議書》只在內容上有聯絡，但是在效力上沒有聯絡。按照約定你違約了需要支付違約金。但是如果違約金過高，法院可以部分不支援。
17樓：sb中的戰鬥機
教育部辦公廳關於切實做好
全國普通高校畢業生離校階段就業管理和服務工作的通知
教學廳[2011]7號
各省、自治區、直轄市教育廳（教委），有關省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局），福建省公務員局，部屬各高等學校：
當前，2011屆普通高校畢業生離校在即。為貫徹落實《***關於進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》（國發〔2011〕16號）精神，進一步做好2011屆高校畢業生離校階段各項就業工作，現將有關要求通知如下：
一、有針對性地做好高校畢業生就業服務工作。各省級高校畢業生就業工作部門和各高校要抓緊畢業生離校前的時間，持續組織網路招聘和現場招聘活動，努力幫助畢業生儘快落實就業崗位。要對離校時未就業的高校畢業生進行集中培訓，讓他們瞭解離校後的求職渠道、服務系統和保障政策。
要周到、細緻地做好高校畢業生就業派遣、離校的各項服務工作，確保高校畢業生安全文明離校。
二、進一步加強就業規範管理，切實做到「四不準」。各高校要嚴格執行國家及教育部有關檔案規定，切實加強就業各環節管理，加強對用人單位資訊和就業相關材料的稽核，特別要對同時接收多名畢業生的用人單位進行重點稽核，規範簽約行為，務必做到「四不準」：不準以各種方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同；不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤；不準以戶檔託管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議；不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。
各省級高校畢業生就業工作部門要加大違規查處力度，對違規者一經發現，嚴肅處理，決不姑息；情節嚴重的，給予通報批評並追究相關領導責任。教育部將在全國高校本科教學評估、就業先進評選等工作中對就業作假、違規者實行「一票否決」。高校要加強對就業工作人員特別是院系專職就業指導教師、班主任、輔導員等的管理與培訓，不斷提高就業工作人員的政策水平、業務素質、職業素養。
就業工作人員要全面、準確地向畢業生宣講就業有關政策，提高嚴格執行國家政策的自覺性和工作能力。
三、認真負責地做好高校畢業生就業統計和報送工作。各省級高校畢業生就業工作部門和各高校要嚴格遵守《中華人民共和國統計法》等法律法規，切實做好就業狀況統計、報送工作。要建立和完善就業統計工作領導責任制和工作責任制，各省級高校畢業生就業工作部門要對本行政區域內高校畢業生就業統計工作負總責，對高校的各項就業統計資訊進行認真彙總、核查和分析；高校要真實、客觀地統計本校畢業生就業狀況。
各地各高校要按照統計標準、報**式、資料庫結構，及時準確地報送資料資訊。不得虛報、瞞報、遲報，不得偽造、篡改。
四、儘快開展高校畢業生就業工作督查。各省級高校畢業生就業工作部門和各高校要在6、7
月份集中開展就業工作督查、自查。各省級高校畢業生就業工作部門要對本行政區域內高校的就業工作進行評估審查和抽樣檢查；要設立監督**並在**上公佈。各普通高校由「一把手」牽頭，對學校就業指導中心和各院系就業工作進行自查。
要把簽約狀況和就業統計工作作為督查自查的重點，採取隨機抽查畢業生、用人單位**回訪等方式進行嚴格核查，確保就業狀況的真實性和就業統計資料的準確性。
教育部辦公廳
二〇一一年六月九日
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