1樓：微風
勞動合同法中沒有規定員工離職工資結算有效期為一年，通常在辦理交接工作後，辦理離職手續時用人單位支付工資和補償金，雙方也可以約定為下一次工資發放時一併發放，勞動者具有一年的勞動仲裁期限，若用人單位未按要求支付，勞動者可以在該期間向當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付。
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：
用人單位應當在勞動者離職時一次性結清剩餘工資，離職時未結清的，可以自離職終止勞動關係後的一年內申請勞動仲裁，超過一年的勞動仲裁時效的只能和單位協商，無法通過法律途徑維權。
3樓：05高計小張
要分清是員工自己不取，還是用人單位拖欠不發，這兩個性質是不同的，結果也不一樣。重要的是要有相關證據證明。
4樓：匿名使用者
勞動合同法內沒有有效期為一年的規定，所謂有效期為一年的規定是《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》二十七條的規定。員工工資屬於勞動報酬，時效一般從雙方解除勞動關係之日起算、一年之內，當然調解仲裁法也規定了時效期的中止、中斷情形。
5樓：中國勞動網
依據工資支付暫行條例的規定，勞動者的工資應在解除或終止勞動合同時一次付清。另依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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勞動合同法有規定離職員工工資發放時間嗎
6樓：
工資支付暫行規定：
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法關於辭職工資結算規定離職工資結算時間規定？
7樓：姜威律師
辭職、辭退和自離的工資標準，2020勞動法是這麼規定的
8樓：
按照勞動法和勞動合同法規定，勞動者個人提出辭職，公司無過錯前提下，需要提前30天提交書面辭職報告。當然，如果公司准許少於30天也可以。辭職時，所有工作交接好，公司把工資結算清，一般按照計薪未發在職天數核發剩餘的工資。
依照勞動法的規定辭職工資結算的幾種情況
9樓：薔祀
公司沒有侵犯自己的利益，自行提出辭職。
根據《勞動法》第三十七條規定，職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。需要我們注意的是「提前30天書面通知用人單位」是維護我們個人利益的前提，辭職後可以獲得勞動合同內的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到。
2.根據《勞動法》第三十八條規定提出辭職。
3.個人擅自離職。
如果我們沒有向公司提出任何辭職申請而擅自離職，不但得不到經濟補償，甚至有可能要賠償用人單位因你的離職造成的損失，所以，建議大家辭職的時候一定要按照《勞動法》的相關規定提交辭職申請，避免不必要的損失。
擴充套件資料：
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
中華人民共和國勞動法-****網
10樓：雀斑小姨媽
辭職一般有這幾種情況，實習期間辭職、自動離職（個人意願）和自動離職（公司過錯）。
1.在實習期辭職，工資結算到離職之前的一日為止，在公司辦理解除合同手續時結清。《工資支付暫行規定》勞動部第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2.公司在沒有侵犯自己的利益下自行提出辭職的情況屬於個人意願。根據《勞動法》第三十七條規定：
職工提前30天通過書面形式通知用人單位申請辭職，可以解除勞動合同。要注意辭職前要通過書面形式通知公司，這樣辭職後可以獲得勞動合同內的工資，也是為了更好的保障自己的個人利益。
11樓：法妞問答律師**諮詢
根據《勞動合同法》，公司可以辭職員工的情形有：
1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
12樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
13樓：奕奕的
員工辭職一個月過後工資至今沒有結算
勞動合同法對加班的規定是什麼，勞動合同法對加班的規定
新勞動法對加班的規定。勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日...
合同法裡雙倍賠償條款有哪些，勞動合同法規定支付雙倍賠償的情形有哪些？
雙倍賠償的情形 合同中的定金條款，接受定金的一方不履行合同時，應雙倍返還定金 消法中的雙倍賠償，銷售者存在欺詐時，消費者可以請求雙倍賠償 商品房買賣合同中的雙倍賠償，買方支付價款，賣方在前後將房屋抵押 出賣或無房屋銷售許可 勞動合同中的雙倍工資賠償，用人單位自勞動者用工之日起三十日內不與勞動者簽訂書...
勞動合同法規定招聘員工時候不能要求員工提供擔保什麼的但是我們的業務員確實有收取公司的貨款之後
都是違法的，但是你再新員工進來後就要給他們進行法律知識的培訓。如果他們收了公司的貨款後逃跑。你們可以報案啊！難道他們都不怕坐牢嗎？這明顯是你們單位的管理存在很大問題。業務員不能經手單位的往來賬款是最基本的管理原則和財務原則。業務員只負責聯絡 商或者客戶，不負責財務。客戶付款通過雙方的財務人員結算並直...