1樓：學霸說保_雪莉
首先明確的是，生育保險報銷和生育津貼都屬於生育保險待遇的一部分。生育保險報銷指的是報銷因生育產生的各種費用，而生育津貼則是指產假與產假工資。
生育險屬於職工社保之一，是我們常繳納的「五險」中的一險，只要滿足「連續繳納9個月或累計繳納12個月；生育當月仍在繳納」這兩個條件就可以享受待遇。
那如果夫妻雙方都有生育險，產後生育險該用女方還是男方的？夫妻雙方能同時申請享受生育保險嗎？有這些疑問的朋友看過來，你要的答案這裡都有：
生育保險怎麼買？交多少錢？生育津貼有多少？
可以自己交嗎？
回到正題，如果夫妻雙方均參加了生育保險，符合享受生育保險待遇條件的，女方可以在生育期間申請生育津貼，並享受免費產檢、生產減免等優惠；男方則可以申請看護假和假期津貼，不再享受生育醫療費補助。
也就是說，生育保險是男女雙方都可以享受的，只是享受的待遇不同。正常情況下，女方是報銷相關費用和產假工資的，而男方是報銷看護假期間的工資的。
下面來看看生育保險的待遇是怎麼算的~
1、生育醫療待遇
主要用於補貼（或報銷）生孩子或者流產過程中花的，檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等費用，具體以當地規定的專案及費用標準進行稽核報銷。
2、生育津貼
生育津貼主要指產假和休產假期間要拿的工資，用於彌補產假期間的收入損失。
一般生育津貼的計算，是「上一年度企業社保平均繳費基數÷30×產假天數」，順產基礎產假是98天。（注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區為準）如果是剖腹產，就再加15天。
舉個例子：如果a所在地區的產假天數為98天，單位員工的上一年度企業社保平均繳費基數為8000元，而a上一年度社保平均繳費基數是10000元，則a能領取的生育津貼金額為：8000÷30×98=26133元，這部分由社保**支付。
由於a的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×98=6533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為32666元。
3、假期津貼
假期津貼是以所屬統籌地區上一年度企業社保平均繳費為基數，按規定的假期時間計發。
根據地區不同，可能有10天或15天的帶薪陪產假。
由於不同地區具體政策有出入，保險起見，建議就醫之前撥打當地社保服務**：區號+12333詢問清楚。
以上就是我的回答，希望可以幫到你~
2樓：匿名使用者
生育保險待遇中報銷的是產前檢查及分娩的醫療費用，申報領取的是生育津貼，即女職工產假期間的補貼（工資）。
3樓：職場導師培紅
回答你好，很高興為你解答問題哦，生育津貼是按職工所在企業平均交費基數確定。如果我們的實際工資比生育津貼要高，企業還要按照女職工特別保護規定，保障我們的待遇不降低。就是說補發差額。
而且大家注意說的是應發工資，而不是實發工資。因為我們生育期間，社保的個人部分也是需要自己承擔。申領生育津貼的程式一般是帶著準生證和出生醫學證明，到社保部門填表確認即可，一般需要用人單位承辦。
發放生育津貼待遇，一般是直接發放的個人醫保卡的金融賬戶中，這也是我們醫保卡的用途之一。
生育津貼主要是補償產婦在休產假期間的收入，相當於休產假期間的工資。生育津貼可以領多少，看看下面簡單的計算公式 生育津貼=( 單位上年度職工月平均工資 )÷30×規定的假期天數。以我本人為例說一下我報銷生育津貼的大概過程，我和媳婦在同一個省份的不同地市工作，報銷需要的材料也不一樣，因為兩個人報銷都需要醫院開具的發票原件，所以誰先報銷，就需要讓報銷的部門給一個發票影印件，並加蓋他們部門的章，我的報銷就是因為這樣差點就報不了，希望以上細節對大家有幫助。
4樓：爾霞阿綢
生育保險報銷和生育津貼的區別在於，生育保險就是單純的醫保費用的報銷，而生育津貼是對女職工產假期間的工資、生活、營養等的津貼。
一般生育保險報銷在出院時就能夠辦理完成了，而生育津貼需要拿著醫院的住院病歷、個人身份證、社保卡以及生育備案表等材料去勞動局（社會保障局）辦理的。
兩者所取得的金額也不同，生育保險報銷會比生育津貼少，具體金額跟當地的社保都關係。
生育保險和生育津貼是可以同時享受的嗎？
5樓：皮皮郭之歌
生育保險俗稱生育待遇,包含生育津貼、一次性分娩營養費、住院補貼。
2.生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
拓展資料：
生育保險（maternity insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：
女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
6樓：黑馬狼劍客
回答你好。不是同時發放的。生育保險通常是指生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;超出的部分都是自費。生育津貼又叫生育現金補助，是對產後女性的現金補貼，是可以直接領到錢的，女性產後可以直接去單位申請，申請成功之後，可以一次性領取一萬多甚至幾萬塊錢的補貼，至於具體能夠多少錢，還得看繳納的社保的基數與所在城市在這方面的規定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
希望我的回答對你有所幫助。
更多1條
7樓：哈姆太郎與莉莉
生育津貼本來就是生育保險的範圍，是隻**享受之一。
「只有生育保險沒有生育津貼」，你是想說，只能享受生育分娩住院統籌，而不發給生育津貼吧？？！！辦理的職工的生育保險備案，就是生育保險登記稽核，也是辦理生育津貼領取的登記備案。生育津貼，是職工因正常產假扣取了基本工資時的補貼，單位若是沒有扣工資，這個錢就是給單位的。
在我們武漢市，我單位職工就不享受生育津貼，因為享受財政全額撥款單位，產假不扣基本工資的。就是辦理了生育**統籌的申領，也只是國家財政**劃賬而已。
8樓：康波財經
生育保險和生育津貼的區別
9樓：孫姐普法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
10樓：暮春水月
你好，生育保險一般領到的就是生育津貼的。
所以不是同時享受，而是就是這樣領的。
交了生育保險，男生是沒有什麼的。只要女生生育的時候會有生育補貼。
11樓：友邦精靈
生育保險和生育津貼當然是同時享有了，到當地社保中心諮詢。
12樓：n已
不是一個概念。
1、生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度；
2、生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用；
3、我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
13樓：匿名使用者
只要購買了生育保險，就可以享受生育相關津貼的，比如產假工資，營養費用，產假休息等。
是這樣的,享受生育相關報銷,必須購買生育保險達一年時間以上,且有生育之前持續交費中才可以.
切記:檢查和生產必須到參保地,指定醫療機構.
14樓：
商業險有收入保障險，到商業險公司問問，到當地的泰康人壽問問吧，有很不錯的女性懷孕期的險種。
生育津貼和生育報銷的金額如何確定？
15樓：大陶學長
生育保險金 = 生育津貼 醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數順產情況下的補貼：(之前一個年度職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
順產情況下的補貼：(之前一個年度職工本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
難產情況下的津貼：(之前一個年度職工的本人月繳納社會保險費基數/30天)*產假天數。
具體如下：
1、正常生育：3(個月) x 工資;
2、晚育：3.5(個月) x 工資;
3、生育並已領取《獨子證》：4.17(個月) x 工資;
4、晚育並已領取《獨子證》：4.67(個月) x 工資。
【醫療補助金】：以特區上年度企業職工月平均工資為基數：
1、正常生育：2(個月) x 工資;
2、剖腹產或多胞胎：4(個月) x 工資。
擴充套件資料
為維護生育保險**安全，生育保險規定領取生育津貼需有連續9個月的繳費，避免選擇性參保。
為確保女職工合理享受生育津貼待遇，生育保險還確定了補支待遇原則：如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險**予以補支。補支標準為申報領取津貼之月，用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數。
16樓：哎喲帶你看娛樂
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
依據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
生育保險報銷跟領取生育津貼有什麼區別
生育保險報銷和生育津貼的區別在於，生育保險就是單純的醫保費用的報銷，而生育津貼是對女職工產假期間的工資 生活 營養等的津貼。一般生育保險報銷在出院時就能夠辦理完成了，而生育津貼需要拿著醫院的住院病歷 個人身份證 社保卡以及生育備案表等材料去勞動局 社會保障局 辦理的。兩者所取得的金額也不同，生育保險...
生育津貼怎麼算，生育津貼的計算方法？如何領取？
1 津貼 1 正常產 滿7個月以上流產 上年度市職工月平均工資 25 2 難產 多胞胎 上年度市職工月平均工資 50 2 假期天數 1 2012年的新勞動法規定正常產假98天 包括產前檢查15天 較之前90天產假增加了8天 2 晚育假增加30天 新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加...
生完孩子辭職還能報銷生育津貼嗎，生育津貼辭職了還能報銷嗎？
建議你休玩參加，你還沒有每天兩個小時的哺乳假，而且你不要急著辭職，應該回公司工作3個月，以免公司剋扣產假補償和生育保險報銷的。你應該把醫療保險 生育保險都報銷了，再辭職。回答只要你在懷孕之前,到生育之後生育保險不中斷連續繳費一年以上,就可以生育報銷。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。逾期申辦的...