1樓：吳欽霞律師
國家法定節假是強制性的，任何單位沒有高於法律的權利可以不執行法家法律。所以合同宣告違法
2樓：六和尚
勞動合同宣告不按國家法定假期放假，是違法條款。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
3樓：匿名使用者
這樣做顯然是違法的，這樣的約定無效。也就是說，部分條款無效（違背勞動法的條款）。
4樓：簡簡單單
勞動合同宣告不按國家法定假期放假，這樣的條款明顯是違法的。按國家規定，法定節假日要安排職工休息，並全支付工資的，加班的應支付三倍工資的。法律依據如下：
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
5樓：匿名使用者
肯定有衝突，可以到當地勞動監查大隊投訴！
6樓：練之鋼
1、用人單位不按法定假期放假，並且在勞動合同上宣告只按公司的規定放假，並且不放年假，嚴重違法，該條款明顯無效，哈，你公司老闆是個白痴。
2、該條款無效，但不影響其他條款的效力，如勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動報酬等等，也就是說該條款無效，其他有效，或者部分有效部分無效。
7樓：
不按法定假期放假不一定違法。
因為勞動法上有規定，對於一些上班時間不確定的行業，比如運輸、漁業，海運等，經過單位向勞動部門申請，經過批准，可以實行「綜合計算工時制」，或者「不定時工作制」。如果你這個用人單位有獲得這種審批，那他們可以不按法定假期放假。
不過還要注意：即使是這兩種工時制，你當月，或者當季度的總計工作時間，還是不能超過法定的167.36小時。超過的部分，是要給你算加班費的。
8樓：
沒事的，如果你現在很想有個單位工作，就去上班好了。工作期間要注意收集並保管好勞動合同，工資單，單位的培訓記錄，入出門證等能證明與單位存在勞動關係和工資收入的證據材料，同時，對自己在節假日期間的上班情況，最好是考勤卡什麼的要做好記錄。到什麼時候不想做了，你就去申請勞動仲裁，經仲裁後，單位就會把原來幫你存好的法定假3倍、週末2倍、平時1.
5倍的加班工資還給你了，就是沒有利息了。因為這份合同關於假期的規定是違法的，不管是仲裁，還是法院都是不支援的。問題是要收集好上面提到的證據材料，如果不想這麼的勞心，那就不要籤，讓單位發給你已經工作時間的工資就算了。
公司不按規定放假休息違反勞動合同嗎
9樓：匿名使用者
加班需要與勞動者協商達成一致，不能強迫勞動者，且應當按照法律規定支付加班工資，每天加班最多不超過三小時，一個月不超過三十六小時。
根據《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：一覽眾山小哦哦
首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。
如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
根據現行的《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
11樓：向天再借一把刀
勞動合同宣告不按國家法定假期放假，是違法條款。
《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
簽了勞動合同沒有節假日還算違法嗎？？
12樓：韓飛律師
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日加班期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不按照法定節假日放假,公司自行決定假期延後是否違法公司
13樓：厄運企鵝
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
私企不按國家規定法定節假日放假合法嗎？
14樓：隱安
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。
你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞動合同法規定用人單位應當給員工繳納社會保險，你們公司沒有給你繳納保險，你可以要求公司補繳保險並補齊你們的工資。公司拒不支付的你可以提起勞動仲裁。
私人企業不按照國家規定休假算違法嗎，可以投訴嗎
15樓：
可以，建議向當地勞動檢察大隊投訴，同時，也可以要求用人單位支付相應加班工資。
16樓：匿名使用者
有沒有勞務合同？沒有在勞務合同裡寫明這一項的話那你投訴也沒有什麼用，而且大部分私企都是沒有什麼法定假期之說的，對於大部分私企來說，法定假期只有春節的那幾天。
八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
17樓：匿名使用者
如果公司既然不按規定放假，又不按規定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》規定：第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
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