1樓：
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有以下區別：
1、所得的範圍不同：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、預扣稅款方法不同：
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理扣繳申報。
扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得的，按次或者按月預扣預繳個人所得稅，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以每次收入減除費用後的餘額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
3、起徵點不同：
工資、薪金所得按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。
4、稅率不同：
工資、薪金所得預扣預繳率表：
個人勞務報酬所得預扣預繳率表：
5、稅前抵扣的不同：
工資、薪金所得可以稅前扣除社保和專項附加扣除，個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除。
而勞務報酬所得無其他扣除專案。
2樓：匿名使用者
個人所得稅有11個稅目，工資薪金所得和勞務報酬所得是其中的兩個。本質區別在於提供勞務是不是這個單位（企業）的職工，職工要有勞動合同，企業應為職工繳納養老保險等五險一金。職工的屬於「任職或受僱」，是工資；個人從事設計、裝潢-----------以及其它勞務的，屬於勞務報酬。
工資薪金所得適用3—45%七級累進稅率，費用扣除標準為3500元。
勞務報酬所得適用20%稅率，費用扣除標準是：收入低於4000元的減除800元，超過4000元的，扣除收入的20%。
工資，薪金所得和勞務報酬所得的區別
3樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
4樓：眼底洪流
勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，因某一特定事項臨時為外單位工作取得的報酬。
工資、薪金所得屬於非獨立個人勞務活動，與單位存在工資人事方面的關係，為本單位工作取得的所得。
是否存在僱傭與被僱傭的關係，是判斷一種收入是屬於勞務報酬所得，還是屬於工資、薪金所得的重要標準。後者存在僱傭與被僱傭的關係，而前者則不存在這種關係。
5樓：楊志律師
回答您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務
工資薪酬是因為僱傭關係而取得的所得，按工資薪金申報個人所得稅。而勞務報酬是因為提供相應的服務而取得的勞務報酬，需要按勞務報酬申報個人所得稅。需要根據取得所得的性質來確定按哪一種申報，而不是哪一種繳納的稅款少就按哪一個申報的。
根據新稅法的規定，勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額，即企業給某自然人的支付相同金額的報酬，如果按照工資薪金髮，就全額計入收入，如果按照勞務報酬發，就全額的百分之八十計入收入。
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得；
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
提問勞務收入2500.按i資收入交稅合算還是按勞務收入納稅合算？
前面打錯了，問的和勞務收入加稅，哪種納稅更划算
月入25000.按工資加稅和勞務加稅，哪種更合算。
回答一般來說在預繳個人所得稅時按照工資薪金交納的個稅少些，勞務報酬稅率較高。但是彙算清繳都按工資薪金，所以最終繳納的稅額總額是一樣的。
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6樓：老米仔樂樂
兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）第十九條規定：工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（中華人民共和國***令第600號）第八條第一款規定：「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。」總體來看，凡與任職或者受僱有關的所得，均可界定為工資薪金所得。
第八條第四款規定：「勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。」
1、稿酬所得
稿酬所得是指個人以圖書、報刊形式出版、發表作品而取得的所得。
2、特許權使用費
特許權使用費是指個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得。其中提供著作權的使用權取得的所得不包括稿酬所得。
3、基本減除費用標準
基本減除費用標準是對個人收入徵稅時允許扣除的費用限額。當個人收入低於基本減除費用標準時，無須納稅；當個人收入高於基本減除費用標準時，則對減去基本減除費用標準後的個人收入徵稅。
除基本減除費用標準外，現行稅法還規定了其他可在計算應納稅所得額前扣除的專案，如按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，個人公益事業捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額30%的部分等均可在稅前扣除。
4、專項附加扣除
專項附加扣除是指在計算綜合所得應納稅額時，除基本減除費用和「三險一金」等專項扣除外，允許疊加扣除的專案。根據草案，專項附加扣除包括子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等五項。
5、綜合所得彙算清繳
綜合所得彙算清繳是指納稅人在納稅年度終了後規定時期內，依照稅法規定，自行彙總計算全年取得的綜合所得收入額，彙總後適用統一的扣除規定，按照適用的稅率計算應納稅額，結合已扣繳稅款，確定該年度應補或應退稅額，並填寫年度納稅申報表，向主管稅務機關辦理年度納稅申報、結清全年稅款的行為。
5、自行納稅申報
自行納稅申報是指依據個人所得稅法規定，納稅人需要自行到主管稅務機關辦理納稅申報。根據個人所得稅法修正案（草案）。
主要情形包括：一是取得綜合所得需要辦理彙算清繳；二是取得應稅所得沒有扣繳義務人；三是扣繳義務人未扣繳稅款；四是取得境外所得；五是因移居境外登出中國戶籍；六是非居民個人在中國境內從兩處以上取得工資薪金所得；七是***規定的其他情形。
7、 超額累進稅率
超額累進稅率是把徵稅物件的數額劃分為若干等級，對每個等級部分的數額分別規定相應稅率，分別計算稅額，各級稅額之和為應納稅額。
7樓：幸運的楓陽
一，工資，薪金和勞務報酬所得區別
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
第八條第一款規定
工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬,。
第八條第四款規定
勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
工資，薪金和勞務報酬所得區別的總結
兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
二，工資，薪金和勞務報酬所得在應納稅額的計算方法方面
工資薪金
工資薪金個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數
勞務報酬
1，勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。,
2，每次收入不超過4,000元的，減除費用800元;4,000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。
3，對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20,000元。對前款應納稅所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加徵五成;超過50,000元的部分，加徵十成。
8樓：中國法制出版社
諮詢** zi xun re xian
您好，我單位是一科研單位，我單位專家在外單位兼職，在外單位領取的報酬是「工資」，還是「勞務費」，如何區分呢？
專業解答
根據《國家稅務總局徵收個人所得稅若干問題的規定》的規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職，受僱而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。請您結合上述規定，判斷其屬於勞務報酬還是工資、薪金所得，根據稅法規定代扣、代繳個人所得稅。
9樓：娛樂糖
工資薪金所得與勞務報酬所得個人所得稅的區別
10樓：匿名使用者
工資，薪金所得是通過僱傭關係獲得的報酬。
勞務報酬所得是非僱傭關係獲得的報酬。
拓展資料：
根據《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發〔1994〕89號）第十九條規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
舉例說明：比如你在一家公司上班，在公司獲得工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關係的其他所得這就叫做工資也叫做薪金所得。
如果你下班了，去做個兼職家教，獲得的收入就叫做勞務報酬所得，這部分收入與薪金所得最明顯的區別就是沒有僱傭關係的存在。
拓展資料：
工資、薪金所得是個人從事非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職，受僱而得到的報酬，勞務報酬所得是個人獨立從事各種技藝，提供各項勞務所取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者支付所得的單位或個人與所得人之間存在相對穩定的僱傭與被僱傭關係，後者則不存在著這種關係。個人兼有不同的勞務報酬所得的，應當分別減除費用，計算繳納個人所得稅。
工資與勞務報酬有什么區別，工資與勞務報酬有什麼區別
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定 或行業規定 或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱 服務報酬 指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。工資 薪金所得與勞動報酬所得作為 個人所得稅法 規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資 薪金所得，適用超額累...
個人取得的勞務報酬是否應交納營業稅
根據財政部 國家稅務總局 關於個人提供非有形商品推銷 等服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題的通知 財稅 1997 103號 的規定 非本企業僱員為企業提供非有形商品推銷 等服務活動取得的佣金 獎勵和勞務費等名目的收入，無論該收入採用何種計取方法和支付方式，均應計入個人從事服務業應稅勞務的...
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