1樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
2樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
3樓：含情脈脈
對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）第十九條關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。
根據國稅發[1994]89號檔案來分析，王某受僱於a公司。如果王某與b公司不存在僱傭關係，是以個人獨立身份為b公司提供服務，則其從b公司取得的所得屬於勞務報酬所得，應按勞務報酬所得繳納個人所得稅。
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有什麼不同
4樓：
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有以下區別：
1、所得的範圍不同：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
2、預扣稅款方法不同：
扣繳義務人向居民個人支付工資、薪金所得時，按照累計預扣法計算預扣稅款，並按月辦理扣繳申報。
扣繳義務人向居民個人支付勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得的，按次或者按月預扣預繳個人所得稅，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以每次收入減除費用後的餘額為收入額；其中，稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
3、起徵點不同：
工資、薪金所得按照5000元/月乘以納稅人當年截至本月在本單位的任職受僱月份數計算。
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得每次收入不超過四千元的，減除費用按八百元計算；每次收入四千元以上的，減除費用按收入的百分之二十計算。
4、稅率不同：
工資、薪金所得預扣預繳率表：
個人勞務報酬所得預扣預繳率表：
5、稅前抵扣的不同：
工資、薪金所得可以稅前扣除社保和專項附加扣除，個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除。
而勞務報酬所得無其他扣除專案。
5樓：匿名使用者
個人所得稅有11個稅目，工資薪金所得和勞務報酬所得是其中的兩個。本質區別在於提供勞務是不是這個單位（企業）的職工，職工要有勞動合同，企業應為職工繳納養老保險等五險一金。職工的屬於「任職或受僱」，是工資；個人從事設計、裝潢-----------以及其它勞務的，屬於勞務報酬。
工資薪金所得適用3—45%七級累進稅率，費用扣除標準為3500元。
勞務報酬所得適用20%稅率，費用扣除標準是：收入低於4000元的減除800元，超過4000元的，扣除收入的20%。
工資與勞務報酬有什麼區別?
6樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
7樓：葉子希
對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。 《國家稅務總局關於印發〈徵收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》（國稅發[1994]89號）第十九條關於工資、薪金所得與勞務報酬所得的區分問題規定，工資、薪金所得是屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受僱而得到的報酬；勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。
兩者的主要區別在於，前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。 例如：王某受僱於a公司，由a公司承擔養老保險。
當月又在a公司的子公司b公司提供了服務，因此當月在兩處同時取得了工資，這時是將兩處的工資合併按工資薪金計算個稅？還是將在b公司取得的收入按勞務報酬計算個稅？ 根據國稅發[1994]89號檔案來分析，王某受僱於a公司。
如果王某與b公司不存在僱傭關係，是以個人獨立身份為b公司提供服務，則其從b公司取得的所得屬於勞務報酬所得，應按勞務報酬所得繳納個人所得稅。若王某受a公司派遣，為b公司提供服務，其從b公司取得的所得屬於工資、薪金所得，應在支付時，由a公司和b公司分別為王某扣繳個人所得稅，b公司支付的工資、薪金不再減除費用，以支付全額直接確定適用稅率計算扣繳個人所得稅。 企業臨時用工的財稅處理思路 企業勞務派遣用工所得稅需注意的問題 佣金與工資、勞務報酬、折扣、回扣的區別分析
勞動法與稅法有關「工資、薪金所得」比較
納稅人通過不合理的工資、薪金支出偷逃企業所得稅的手段、成因及對策
工資薪金與勞務報酬所得有何區別
8樓：向前看
1、不同範圍
工資包括：行政技術人員、購置、保管、駕駛各種機械、車輛的人員、材料到達現場倉庫前裝卸工人、專職工會人員的工資，由建設管理費或營業外支出的醫務人員和其他人員。
服務費包括：設計、裝修、安裝、圖紙測試、檢測、醫療、法律、會計、諮詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕塑、影視、錄音、錄影、演出、演出、廣告、展覽等個人所得，技術服務、介紹服務、經紀服務、**服務等。
2、不同的計算方法
工資計算公式為：
營業淨收入＝營業收入－營業費用－生產性固定資產折舊－生產稅＋出租房屋淨收入、其他資產出租淨收入、自有住房轉租淨收入等。
轉移淨收入的計算公式為：轉移淨收入＝轉移收入－轉移支出
但勞動力成本計算公式為：人均可支配收入實際增長率＝（報告期人均可支配收入／基期人均可支配收入）／居民消費**指數－100％。
3、不同的處理方法
根據營銷策略，企業的工資按年計算，按月或季度預支。每月月末，企業將成本費用和稅金科目月末餘額轉入「年度利潤」借方，收入科目餘額轉入「年度利潤」貸方。
然後計算工資賬戶當前借貸金額的差額。
勞務費的主要目的是確認和計量會計和稅法差異對企業未來經濟利益流入或流出的影響，並將所得稅會計影響企業的資產和負債放在首位。
從收入和費用的角度看，損益表債務法認為，應當首先考慮與交易或事項有關的收入和費用的直接確認，企業的收入應當按照收入和費用的直接匹配計量。
9樓：匿名使用者
「工資薪金」的定義：為企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金和非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受僱有關的其他支出。
勞務報酬所得是指個人收入調節稅的徵稅物件之一。是個人獨立從事設計、安裝、製圖、醫療、會計、法律、諮詢、講學、新聞、廣播、投稿、翻譯、書畫、雕刻、電影、戲劇、**、舞蹈、雜技、曲藝、體育、技術服務等項勞務的所得。這些所得如果是以工資、薪金形式從其工作單位領取的，則屬於工資、薪金所得，不屬於勞務報酬所得。
其關係如下圖。大圓圈代表勞務報酬，圓圈內的正方形代表工資薪金。
10樓：娛樂糖
工資薪金所得與勞務報酬所得個人所得稅的區別
工資與勞務報酬有什麼區別
11樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
12樓：華律網
工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不同的計稅專案，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由***規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。
13樓：du知道君
勞務報酬所得是指個人為企業從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、演出、表演、廣告、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的報酬。個人擔任企業董事職務所取得的董事費收入，也屬於勞務報酬性質，按勞務報酬所得專案徵收個人所得稅。
區分勞務報酬所得與工資、薪金所得的基本標準是是否存在僱傭與被僱傭關係。勞務報酬所得是個人獨立從事某種技藝，獨立提供某種勞務而取得的報酬，他與支付報酬的單位不存在僱傭與被僱傭關係；而工資、薪金所得是個人非獨立勞動，從所在單位領取的報酬，他與支付報酬的單位存在僱傭與被僱傭關係。
工資薪金和勞務報酬有什麼區別
14樓：高頓會計職稱
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱「服務報酬」。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
15樓：來了來了
工資薪金是指用人單位依據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:
（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
勞務費:勞務報酬所得，是指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄影、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
薪酬，由薪和酬組成。
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有什麼不同
工資薪金與勞務報酬的個稅處理有以下區別 1 所得的範圍不同 工資 薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計 裝潢 安裝 製圖 化驗 測試 醫療 法律 會計 諮詢 講學...
什麼是勞務費，「工資」與「勞務費」的區別是什麼？
勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職 受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。勞務報酬是指所得 指個人從事設計 裝潢 安裝 ...
績效工資和效益工資有什麼區別，績效工資與效益工資有何區別
樓上回答的太籠copy統了 簡單的 bai說績效工資就是針對考核du情況在 zhi一定標準浮動的工資，另外績dao效工資不包括基本工資。效益工資是企業按照經營情況對員工的一種反饋。這個工資根據崗位 級別等不同的不同。樓主彷彿是事業單位或者國企型的單位，您工資條上的績效工資可能是陽光工資摺合過來的，效...