1樓：匿名使用者
1全部你好，勞動合同和勞務合同區別很大，有一點是籤勞動合同必須公司給員工上社保，而籤勞務合同則不需要上社保，所以籤勞動合同拿2000工資就是不用扣除社保的錢，直接拿2000.，當然如果工資過了個稅起徵點的話就都要扣個稅的。
2樓：蔣德順律師
勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。在勞動關係中，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的成員。
勞務合同是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。在勞務關係中，勞動者與用工者是兩個平等的主體，雙方不存在管理與被管理的關係。
在勞動關係和勞務關係中，勞動者所享有的待遇也不相同。在勞動關係中，勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中勞動者一般只獲得勞動報酬。
3樓：匿名使用者
最好能在合同中約定清楚，比如是稅前或者稅後，還有保險等
勞務派遣跟正式簽訂合同的正式工的區別？
4樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
5樓：匿名使用者
具體情況，具體分析
一般是和上面幾位網友的說法一致的
但並不能說完全沒有升職空間和發展前景，也不能說工資福利就一定差給你舉個例子：
如目前的我國報紙、雜誌是宣傳部門管理的，報社、雜誌社因為除了正式編制的人員，不能直接從社會上招聘其他人員從事輔助性的工作，要用人的話，自己先看好某人，讓他走市委宣傳部下屬的勞務派遣公司這個途徑，和勞務派遣公司籤合同，實際工作則是到報社。
享受的待遇，報社自己定，可以低於正式的，也可以高於（一般是基本一樣的福利待遇，只是沒有事業編制）。前景麼，照樣可以升職加薪，升到主編也行啊，不佔編制就行，錢還是由報社出的，只是經過勞務派遣公司發放。
一旦國家有放開編制的機會，報社還會首先考慮這些人所以，也不錯的
6樓：匿名使用者
勞務派遣工是指你是勞務派遣公司的員工，派到別的單位（比如電信公司）工作。
新的勞動合同法規定勞務派遣工與企業職工同工同酬。
因此，工資福利等如果完全按新勞動合同法規定是和企業職工一樣的（只不過現在很少有能達到這個條件的。）
但勞務派遣工不是企業（電信公司）職工，因此不會有升職、發展等一說。
7樓：匿名使用者
最大的區別是勞務派遣合同是勞動者和勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者與用工單位不存在勞動關係，因為與用工單位不存在勞動關係，一旦出現工傷或勞動糾紛一般只能向勞務派遣公司索賠。
8樓：匿名使用者
兩者區別很大，勞務派遣是和派遣單位簽訂的勞動合同，工資都是由派遣單位發放，所以工資福利等方面和正式工會有差別，其他方面也會受到限制。
9樓：匿名使用者
勞務派遣和一般的勞動合同區別就在於，勞務派遣你是和派遣公司籤勞動合同，而非和你去實際工作的單位簽訂勞動合同。這也就決定了，你的工資福利、升值空間和發展前景是取決於和你籤勞動合同的派遣公司的實際情況，和你工作的單位是沒有關係的。
勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
10樓：完俊拔聞懌
1.勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。
2.勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。
3.勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合同，否則違法。
勞動合同法：
第五十七條
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。×
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。：
11樓：掘金企服
一、是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。
1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。
2、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。
3、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合同，否則違法。
二、相關的法律規定：勞動合同法：
1、第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2、第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。×
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
3、第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
12樓：
屬於勞務派遣制的，勞務派遣公司與個人簽訂的應當是勞動合同，勞動者屬於勞務派遣公司的員工，由勞務派遣公司派遣到用工單位上班。
13樓：緱映冬將葛
勞務公司與勞動者簽訂的是勞動合同，勞務公司是用人單位，派遣工作的公司只是用工單位。社會保險應該由勞務公司為勞動者繳納。根據勞動合同法的規定，派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，一年一簽也是違法的。
勞務公司還有可能與你簽訂的是中介合同，也要注意。
14樓：澹臺姣麗稱姣
是勞動合同，有義務。.勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合同，否則違法。
合同工與正式工的區別?
15樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
不籤勞動合同需要給雙倍工資嗎，不籤勞動合同是不是要給雙倍工資？
在回答你這個問題前，請耐心看完以下幾條法律規則 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日...
合同籤與不籤賠錢的區別，不籤勞動合同如何賠償
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