1樓：嫕歆
回答您好，我是律臨平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答
提問提交了辭職申請，是否可以享有年休假
回答遞交離職申請後是可以休年假的,已經遞交了辭職報告在交接期(1個月)還能享受當年年休假。
可休年假的天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
1.年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、
提問我已經在事業單位工作了十一年，按照我們單位忙十年可享有十天公休假，我現在8月份我能享有多少天年休假
我現在8月份申請辭職，可以享有多少天假
回答可休年假的天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
提問我還沒有休有一天
申請公休假領導不批怎麼辦
要怎麼處理
回答這個的話，您目前的選擇有兩個，一個是找領導具體的吧情況說清楚，就是您這邊還有一天的補休日這個情況
還有一個就是您這邊只能是通過去勞動大隊舉報的方式來維護您合理的補休的權利了，但這個的話，您很可能是會在之後的工作中被單位刁難
所以我這邊更建議您選擇第一種方式哦
如果單位不給您休
您可以向勞動局申請勞動仲裁，來維護您的合法權利
打12315投訴在一定程度上是有用的。如果投訴不管用，建議直接申請勞動仲裁，對方沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，還可以要求對方支付拖欠的工資。
更多16條
2樓：林學禮
遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
1.年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2.單位應當保證職工享受年休假。2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
3樓：匿名使用者
遞交離職申請後，當年年休假未休的，可以按在用人單位工作天數折算享受年休假。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
4樓：法律快車專家
你好,當年年假當年休不累積,不滿整年的可折算休.
勞動法說離職需提前一個月提交離職申請，這「一個月」包括休年假嗎？
5樓：
包括。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律沒有規定30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。因此，勞動者可以在辭職的一個月內享受正常合理的休假。
6樓：簡簡單單
1、勞動法說離職需提前30天提交離職申請，沒有說這個30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：
一個月是指提前一個月提出書面辭職申請，這一個月時間不管是上班還是休息都包括在裡面的。即只要提前有一個月的時間就可以了，與工作內容無關。
8樓：高興
不包括，我們單位人事手冊寫的很清楚，年假不能算在這一個月裡，單年假會折成錢發給離職者的。
9樓：匿名使用者
一個月是指提前一個月提出書面辭職申請，從提出離職申請之日起計算30天就可以，不管是放假還是休年假。
10樓：問法網姜律師
包括的，你只要提前一個月提出即可。
遞交辭職後還可以休年假嗎？
11樓：寂寞如雨
一般就不會願意讓你休了，最好先休假，休完後再提辭職。
12樓：匿名使用者
所以，如果員工在離職前尚有未休的帶薪年假，並不會因為員工提了離職年假就沒了，大部分公司都會讓員工休完年假再辭職走人。
舉個例子：
某員工在12月1日提出辭職的時候還有5天年假未休，按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，該員工在該公司最後的工作日是12月30日，那麼在這個12月工作月期間，該員工可以將該員工的5天年假休了；或者該員工也可以12月25日將離職手續辦完，就不用再來上班了，公司給該員工工資結算到12月30日，開具的離職證明上也寫到12月30日，這樣也是可以的。
遞交了辭職報告之後還可以休年假嗎?
13樓：杜哥是個小天才
只要沒有辦理離職手續都可以休，但不是5天，依據如此下：
1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
拓展資料辭職注意事項
1.曠工超過法定時間單位有權將員工開除，開除等同於辭退2.按規定程式辭職後，可以繼續參加事業單位和公務員招聘考試3.
被單位辭退，參加考試會受到限制，比如五年內禁考或其它4.不按程式走公積金提不出來。
14樓：馬佳賢羿綾
在你還沒有離開公司前，是可以繼續休的。
由於你沒弄清楚其中的奧妙，所以雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，你工作已滿一年，可以休息5天帶薪年休假。但由於你7月20日就要離開公司，是不能休完全部5天的。
因為按照《職工帶薪年休假條例實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回」的規定，你只能休息5天中的2天，豈不是吃了大虧？！
15樓：嫕歆
回答您好，我是律臨平臺的律師，稍等我閱讀完您的問題後給您解答
提問提交了辭職申請，是否可以享有年休假
回答遞交離職申請後是可以休年假的,已經遞交了辭職報告在交接期(1個月)還能享受當年年休假。
可休年假的天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
1.年假,指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、
提問我已經在事業單位工作了十一年，按照我們單位忙十年可享有十天公休假，我現在8月份我能享有多少天年休假
我現在8月份申請辭職，可以享有多少天假
回答可休年假的天數=(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
提問我還沒有休有一天
申請公休假領導不批怎麼辦
要怎麼處理
回答這個的話，您目前的選擇有兩個，一個是找領導具體的吧情況說清楚，就是您這邊還有一天的補休日這個情況
還有一個就是您這邊只能是通過去勞動大隊舉報的方式來維護您合理的補休的權利了，但這個的話，您很可能是會在之後的工作中被單位刁難
所以我這邊更建議您選擇第一種方式哦
如果單位不給您休
您可以向勞動局申請勞動仲裁，來維護您的合法權利
打12315投訴在一定程度上是有用的。如果投訴不管用，建議直接申請勞動仲裁，對方沒有簽訂勞動合同，你可以主張雙倍工資，還可以要求對方支付拖欠的工資。
更多16條
已遞交辭職申請，但沒離職，可以休年假嗎？
16樓：白色的明
在還沒有離開公司前是可以繼續休年假的。
在公司連續在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權利。用人單位也應當按照相關規定保障員工能享受帶薪年假安排，遞交離職申請後是可以休年假的，已經遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當年年休假。
可休年假的天數＝（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數。
按照《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
17樓：天傑地靈青島人
在你還沒有離開公司前，是可以繼續休的。
由於你沒弄清楚其中的奧妙，所以雖然按照《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，你工作已滿一年，可以休息5天帶薪年休假。但由於你7月20日就要離開公司，是不能休完全部5天的。
因為按照《職工帶薪年休假條例實施辦法》第十二條「用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回」的規定，你只能休息5天中的2天，豈不是吃了大虧？！
18樓：東方暮
我在工廠2023年3月13號入職，2023年4月8號辭職到5月8號公司沒安排年休，享有休年假權利嗎？用人單位有取消年休的權利嗎？4月底去問人事統計說年假沒下來
19樓：韓飛律師
提交離職申請後是不能休年假的，只要勞動者在用人單位工作滿一年都是可以休年休假的。
《企業帶薪休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
20樓：
離職申請後，原則上不可以休年假和請假的，如果有未休完的年假摺合實際上班天數發工資。
提交離職申請後沒去上班，月後公司不給辦離職，而且合同也到
韓飛律師 勞動者辭職，應當提前一個月以書面的形式通知用人單位，勞動者在這一個月內，應當正常的上班，如果沒有上班，用人單位是可以剋扣勞動者工資的，如果曠工的天數達到嚴重違反公司規章制度的話，用人單位是可以將其辭退的 勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續，如果用人單位拒絕為...
提離職申請20天后離職，交接工作做完，未辦理正式的離職手續
社保可以當月做減少不再給你繳納，但是工資是肯定不能扣發的，即便扣發要有正當理由，也許是你正式的離職手續還沒有辦理完，離職手續最後一項應該就是工資核算，如果沒有給你進行公司核算就讓你籤最終的離職單，你最好問一下你的工資這個月是多少，以現金形式發放，還是發到工資卡上，問清楚以後讓人事部的人把工資的金額和...
申請名校被拒後還能再次申請嗎
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