1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：手機使用者
三年前，由於工作壞境裝修，我住院了，經醫生拍片檢查肺螺紋粗重，雙肺有散在的硬片鈣化，心跳過快，其它檢查正常，診斷為急性支氣管炎。去年由於工作環境裝修我又生病了，經斑貼測試甲醛過敏2度半，診斷為過敏性哮喘，進行脫敏**將近一年。今年我在08年建的樓裡上班又生病住院了，經檢查小氣道輕度阻塞性損害，甲醛過敏3度，其它檢查正常，確診為過敏性支氣管哮喘。
綜上所述，我確定是第一次甲醛對我的傷害造成我氣管的高度敏感，現在一聞到刺激性氣味就喉頭水腫，氣就上不來，醫生說很危險的。我現在剛出院在家休息。我想申請認定工傷，但申請認定工傷首先要職業病鑑定，職業病鑑定要每次看病的檢查結果和診斷結果，最主要環境檢測結果，病例我已到醫院調出來，但環境檢測甲醛超標的報告單沒有，單位只有環境檢測正常報告單，我想問問律師，能不能從我身體體徵，醫院的證明，及從單位開一個我身體過敏的證明，辦一個認定工傷的證明，請您幫幫我。
這種情況算工傷嗎，這種情況算工傷嗎？ ）
地下車庫在哪？是在工作單位內部嗎？如果是的話，就要算工傷 如果不是的話，就不算工傷。樓主說 上下班的路上受傷都算工傷 這話是錯誤的。應該是 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 才能算工傷。工傷保險條例 第14條，對工傷認定有明文規定。原文如下 第14條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工...
這樣是否算工傷呢，請問這樣算工傷嗎 ？
你好，工傷構成的三要素 工作時間 工作地點 工作原因，同時滿足這三點所受的傷就可以認定為工傷，你母親的這個是可以認定為工傷的 算工傷的 只要職工在正常的下班途中，出事了，就是工傷的，當然小轎車要負一定的責任 僅某根肋骨骨折，最後評定工傷等級不會很重 最多是10級 這要報交警出具事故認定書，如果認定是...
沒有勞工合同，算工傷嗎
有實際僱傭關係就可以咯 1.存在事實勞動關係 2.發生傷害是在工作範圍內 只要是存在僱傭關係就算 沒有勞動合同並不影響工傷的認定。只要勞動者提供了勞動，領取了工資，即與用人單位存在事實勞動關係，而勞動者的受傷又是因工受傷，就要算工傷。勞動者的受傷是因工受傷還是非因工受傷，工傷保險條例 自2004年1...