1樓：玩de是儀
有實際僱傭關係就可以咯````
2樓：拓必拓律師事務所
1.存在事實勞動關係
2.發生傷害是在工作範圍內
3樓：
只要是存在僱傭關係就算
4樓：匿名使用者
沒有勞動合同並不影響工傷的認定。只要勞動者提供了勞動，領取了工資，即與用人單位存在事實勞動關係，而勞動者的受傷又是因工受傷，就要算工傷。
勞動者的受傷是因工受傷還是非因工受傷，***《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）第十四條至第十六條對此有嚴格的規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
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