1樓：廣東萬林律師事務所
你好，工傷構成的三要素：工作時間、工作地點、工作原因，同時滿足這三點所受的傷就可以認定為工傷，你母親的這個是可以認定為工傷的
2樓：匿名使用者
算工傷的
只要職工在正常的下班途中，出事了，就是工傷的，當然小轎車要負一定的責任
僅某根肋骨骨折，最後評定工傷等級不會很重
最多是10級
3樓：匿名使用者
這要報交警出具事故認定書，如果認定是她負全責或主責就不算工傷，如果次責就算。
新工傷保險條例十四條：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
4樓：王德春律師
新工傷保險條例十四條：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
因此，還要看事故現場交警出具事故認定書關於責任是如何劃分的，如果認定是她負全責或主責就不算工傷，如果她負次要責任則構成工傷，當然傷情要做工傷認定。
5樓：神刀再現
可以明確的告訴你，這種情況算工傷。因為她是在上下班途中發生的機動車交通事故。
6樓：木靈被喂小瓶液
單位有沒有給員工入工傷保險呢，如果有的話，可與單位協商，要在一個月之內向勞動保障局遞交工傷認定材料，
7樓：
可以進行工傷認定！是否享受雙重賠付，看當地法規規定！
8樓：匿名使用者
你還是去民間法律中心諮詢一下的好
請問這樣算工傷嗎＞？
9樓：匿名使用者
我很同情你，但這件事情，法律上得不到支援，關鍵看單位有沒有人情味。
《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定職工「因工外出期間，由於工作原因....」 ，應當認定為工傷。
你父親是在出差期間，自已休息的時候受傷，所以不是「工作原因」（出差不等於「工作原因」，必須是出差中工作期間或為了工作而趕路的時間）。雖是單位提供的宿舍，但並不是因為宿舍中的床或房子損壞受的傷。
所以嚴格地來說，並不是「工作原因」造成的。但是必竟是為單位出差受的傷，我想單位出於人道主義應當給醫療費和補償。
我覺得這件事~~如果上法院或者去勞動仲裁，走法律途徑很難贏。
如果你一定要走法律途徑的，那去勞動部門，請勞動部門出面調解一下，多少給點醫療費用。
或者也可以起訴，但要求法院不要判，要法院給你調解，真的依法來判，你是贏不了的，調解一下，多多少少給一點。
曲線救國的辦法：國有企業的話，最好的辦法是去廠長（老總）那裡走一趟，帶點東西，說點好話，事情就好辦了。花小錢得大錢
如果是私營企業的話，老闆都是很扣門的，你只能用「情」來感動她，比如天天讓你母親到老闆家門口去哭，讓你老婆去找老闆的老婆哭訴一下，女人心軟，晚上在老闆那枕邊風一吹事情就好了。
這也是沒辦法的辦法。
另外工傷鑑定的話，小腳腳趾骨折出院後基本恢復的（一般不是粉碎性骨折都能恢復）就夠不上工傷等級。不能恢復的話也只有十級工傷。即便是全賠，也就幾千塊，何況這件事單位無過錯，所以意義不大。
但如果你要做的話，在出院後15天內到省級指定的鑑定醫院做一下鑑定。
起訴的話必須2年內起訴，過期不能起訴。
10樓：吾本漁樵
出差期間受傷屬於工傷.
《工傷保險條例》第十四條第（五）項規定職工「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」 ，應當認定為工傷。 你父親是出差期間受傷按照法律規定屬於工傷。
單位不承認是工傷，也沒有說負擔醫療費用，你父親可以向當地勞動局投訴解決。
11樓：品故飛龍
工傷保險條例是這樣規定的
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
你好很遺憾。
從以法律條文我們可以看出工傷必須是職工因為工作而受到的損害才能認定為工傷。你父親雖為出差但不是在工作期間，也不是在工作場合或者為了工作而準備過程中。只是由於自己疏忽而造成的。
12樓：紙影蝶夢
「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」按照類推解釋，應該是屬於工傷，你父親可以自己去鑑定，然後直接去法院起訴。
13樓：
當然是工傷。
但你怎麼證明是工傷呢？至少有兩名同事的書面證言，才行。這很關鍵，快去找人吧。
14樓：匿名使用者
上面的專家說的很好了，我認為也是工傷。
15樓：匿名使用者
不用說,一定是工傷,你去做鑑定,諮詢一下當地的勞動監察等,看需要什麼證據,但你要看情況,有可能就沒了工作!
16樓：廿春秋
肯定是工傷。應先去做鑑定，然後去仲裁。
17樓：車含煙郗乾
是工傷，只要存在勞動關係並因勞動而受傷，都屬於工傷的範疇。
18樓：沐洛鮮塵
現在的法律規定上下班出現意外算工傷！要是他自己違規了！那就不管你的事了
怎樣才算工傷，需要鑑定嗎
19樓：
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
需要去做鑑定。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
工傷鑑定需要的手續
1、職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明;醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)。
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)。
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等)。
7、道路書、常住地址證明材料等(屬的)。
8、工傷認定所需的其他材料。
9、受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
20樓：馮曉磊律師
回答您好
1.經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2.勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3.設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，等等。
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21樓：匿名使用者
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。遇有工傷事件時，最好通過所在單位向勞動部門申報。由勞動部門認定。
22樓：手機使用者
我是黑龍江省九三局自來水公司員工，因抬水泥管腰扭傷直不起腰來，休養期間單位按病假工資發放，詢問單位領導，領導說你說工傷需要相關鑑定拿來，我才認為你是工傷。因為工作受的傷領導還這樣對待，真為以後的工作擔心，不能太工作狂了，使我積極性大減。
23樓：
工傷的條件，你上網查下《工傷認定辦法》 只要符合那幾中情況中的一種就是工傷。
不需要鑑定，鑑定是認定為工傷後評殘的過程。
24樓：匿名使用者
在廠子裡幹活傷著都算工傷，不過廠子裡肯定會把問題往你身上推，這是必然的
25樓：匿名使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
傷殘分10級，需要到權威機構進行鑑定！
請問這樣算分家沒
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