1樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
3樓：閆超律師
回答您好
業務外包是近幾年發展起來的一種新的經營策略。即企業把內部業務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業重新定位，重新配置企業的各種資源，將資源集中於最能反映企業相對優勢的領域，塑造和發揮企業自己獨特的、難以被其他企業模仿或替代的核心業務，構築自己競爭優勢，獲得使企業持續發展的能力。
那麼，崗位外包和業務外包之間的什麼區別
勞務派遣
崗位外包主要是指企業將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。
通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保公積金繳納、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的工傷風險、經濟補償等也由人力資源企業承擔。
業務外包，一般是指企業基於合同，將一些非核心的、次要的或者輔助性的功能或業務外包給外部專業服務機構具體實施，並支付報酬，利用他們的專長（如專業技術）或優勢（如用工成本）來提高企業的整體效率和競爭力的經營管理方式。
業務外包的方式和範圍具有多樣性，如非核心管理模組、生產工序、業務流程、技術研發、營銷公關、後勤保障、離岸交付等等，是除核心競爭力之外的業務外包。業務外包的核心本質是對事不對人，「事」指的是外包合同的標的-工作成果，發包方除了對工作成果具有監督權和驗收權之外，無權對外包方的人員安排和現場管理進行控制性干涉。
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4樓：教師
區別：1、合同性質不同；派遣是籤派遣協議，外包籤外包合同；
2、結算方式不同；派遣是按人計算，外包按業務計算；
3、管理方式不同；派遣是用工單位管，外包是用人單位；
4、風險承擔不同；派遣是協商承擔，外包是用人單位承擔；
5、法律不同；派遣是勞動合同法，外包是合同法。
6、服務性質不同；派遣是提供派遣工，外包是針對這個專案提供業務。
5樓：善世服務外包
崗位外包，人力外包，勞務派遣很常見，可是在實際使用的時候，很多人容易把他們搞錯。崗位外包和人力外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作外包給第三方人力資源公司，企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。而勞務派遣是用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
其實從定義上我們可以看出，兩者其實是有本質區別的，而崗位外包與勞務派遣的共同之處是，都由人力資源外包服務機構與勞動者簽訂勞動合同。那麼崗位外包與勞務派遣怎麼區分？
1、服務性質不同。
對用工單位而言，崗位外包提供的卻是針對某個相對獨立專案的全部勞務服務；而勞務派遣公司提供的是派遣工;
2、用工需求不同。
對崗位外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的「工作量」，至於承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關係。對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的「派遣工」，至於派遣工完成多少工作量，這與派遣公司並不相關。
3、用工範圍不同。
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定專案的派遣員工，而派遣工通常只佔某個相對獨立專案用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定專案而非特定崗位的外包員工，並且外包員工應該佔整個專案用工數量的全部。
4、合同性質不同。
勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，崗位外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務派遣協議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是「工作人數乘單價」。崗位外包協議中發包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是「工作數量乘單價」。
5、結算標準不同。
勞務派遣服務的結算標準是「勞動力」，是「員工數」;勞務外包服務的結算標準是「工作量」，是「專案數」。
6、管理角色不同。
勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。崗位承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業並不參與對承包單位員工的直接管理。
7、服務主體不同。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係)。
8、相互關係不同。
崗位外包只是發包方與承包方的雙方發生關係，發包方與承包方員工之間並不存在任何法律關係，也無須簽訂任何協議。勞務派遣是三方合作關係，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關係。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。
9、適用法律不同。
崗位外包作為一個經營服務專案，發包方承包方之間關係處理適用合同法。勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關係處理適用勞動合同法。
10、違法後果不同。
崗位外包服務中，發包方與承包方的員工並不直接發生法律關係，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任；勞務派遣關係中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。-善世
崗位外包與員工派遣有什麼區別？
6樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
7樓：
崗位外包與員工派遣的區別在於：
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關係）
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定；
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」；
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫「承攬」，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質上的區別。基於此，兩者是不能混在一起去考慮。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
所謂的銀行正式的和勞務派遣的有什麼區別呀
關於這個問題我想你是在求證四大國有銀行的用工機制。一些中小股份制銀行這個問題似乎不是太明顯，沒待過也沒發言權。但我可以大致告訴你四大國有銀行的一些情況。在櫃檯一線的有正式的也有勞務派遣的。正式工和勞務工在銀行的各個崗位都有分佈。但勞務工在任職一些相對高階一點的崗位時會有一定限制。在薪酬和待遇上多少還...
什麼是勞務費，「工資」與「勞務費」的區別是什麼？
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施工專業分包與勞務分包的區別是什麼意思
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