1樓：李律師_廊坊
關於違約責任的承擔方式，《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、採取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對於勞動合同違約責任方式，考慮到勞動合同的特殊性，結合國外勞動合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防範、補救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用於勞動合同違約責任場合。
繼續履行又稱實際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時，相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任，這對於 競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。
應當注意的是，繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約，用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性，如果強制勞動者履行勞務，無異於對債務人人身施以強制，侵犯人身自由，與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
2樓：創作者
單方是指用工單位還是勞動者，對應的處理方式也是不大一樣的。
3樓：匿名使用者
員工單方違約當然要賠償給公司造成的損失費啊！
4樓：隨詩
索要賠償金，如果對聲譽有不好的影響那就需要法律去維護
5樓：
直接到當地勞動局，說明情況，會有專人接待
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