1樓：加油小軍哥啊
跳過插槽了嗎，如果有跳槽經驗。一定經歷過面試官的提問。你為什麼從上家離職，事實上，你的心是這樣想的。
為什麼呢，工資太低。與我的工作量不一致。人際關係太複雜，領導，同事，顧客，任何人都不能碰，太累了。
錢少，心累是常見的離職原因，但不能直接說。面試官到底想聽什麼答案呢。面試官當然想聽真相。
面試官問這個問題是調查你的離職原因，是否會再次發生在自己的公司。但是，老實說，這意味著你不能通過面試。如果你因與上司不和而離職，該怎麼說？
我們不建議在面試中撒謊。說謊容易，圓謊難，但回答理由可能有技巧。在這裡，我們聽到了兩個案例。
面試官的角度看問題，他可能是你未來的上司，他的理由一定會站在公司這邊，所以面試官不一定能同意你的抱怨。
面試官的擔心是，你對上司的各種不滿在我們公司也會發生嗎。和上司的恩怨為什麼要在面試中吐露？我們聘用你是為公司工作，不是為你主持正義。
更何況，你想的是對的，真的是對的，很難從你的一面之詞來判斷。人際關係能力也是一種能力。吐露上司也是從另一個角度處理人際關係不合適。
這種主觀因素給個人帶來的只是負面影響。
通常參加面試的公司，是不知道你在公司的情況。在此前提下，回答離職原因，可以儘量採用與職業規劃不符的離職原因、個人發展追求、外地返鄉、通勤時間過長或與工作能力關係不大、可以理解的離職原因，如充電、休假、生病等。通用答案不是萬能藥。
選擇適合自己情況的答案，構思面試官可以追問的問題和細節。
2樓：小勇學長搞笑配音
肯定是有影響的，因為你是和上司不和才選擇離職。說明你是一個很愛和領導較真的員工很難管理，而且也非常不看重自己的工作，在人事面前，肯定是減分項。
3樓：安妮的心動錄目
會有著很大的影響。必須要說實話，這樣才會給面試官留下一個好的印象，也會讓面試官覺得自己特別的真實並且特別的看好自己，也會特別看重自己，給自己一個合適的職位。所以不能欺騙對方。
就應該把自己的真實情況告訴面試官。
4樓：吉林小西瓜
不和的原因你要總結好，並且巧妙的說出來，不和一定是兩個人的問題，所以你要明白怎麼說才能把兩個人的問題變成一個人的問題，能做到你就成功了
5樓：愛仕達各色
這樣做確實會有一些影響，會讓對方覺得你的性格是比較不好的，不服從領導安排的，會給對方留下不好的印象，會讓對方不願意錄取你，會影響你的工作。
6樓：鹹昆吾邇
如果面試的時候，說實話與上司不合才會離職的話，那麼會對你這次面試有很大的影響。因為你在原先的公司與上次都不喝，何況是其他的員工。
7樓：行樂樂樂行
這樣的話就會影響你的就業，而且也會影響形象，也會給這個面試官帶來一種不好的印象，同時也否定了你的工作能力，也會影響你在行業內的形象。
8樓：墨綠夜晚
面試說實話的話，很有可能會面試失敗，給面試官留下一個特別不好的印象，也有可能這位面試官特別欣賞這樣誠實的人，會招這個人進公司面試。
9樓：為夢想奮鬥
面試也是有技巧的，如果說你跟上司不合財離職，他就會感覺你在我的公司是不是鬧矛盾了？也要離職，所以說盡量的不要說這種問題。
關於面試時如何回答離職原因，真正的原因是我與上司的關係處理的不好，老是被針對，但面試的時候是不能這
10樓：匿名使用者
1、因為初次工作，不太瞭解工作本身，後來發現原來的工作與自己的理念差別比較大，所以就辭了。
2、原來的工作離家太遠。
3、原來的工作禁止員工談戀愛。
4、原來的工作缺少煅煉的機會。
4、原來的工作是家族式管理，沒有上升空間。
11樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
當著同事的面和領導說離職有什麼影響？
12樓：任性的公貓
我覺得當著領導和同事的面，你說辭職你就是在找死你，就是不給自己留後路，這樣的話領導怎麼可能給你好的臉色，他有可能現在不讓你離職，完了之後還天天刁難你，直到把他的氣撒完才讓放你走。is
13樓：斷翼天使
我覺得並沒有什麼影響。你的離職只是讓他們少了一個同事，既沒有影響到他們的利益，也沒有影響到他們的工作。所以很多人看到你跟領導說離職之後，心裡可能僅僅只有一個字就是「哦」，你的存在並不能改變什麼。
14樓：7988橙子胃陳
因為我覺得辭職這件事情是比較私密的，你如果想要辭職，你應該單獨的和領導進行提出，這個時候你如果在同事還在場的情況下提出這樣的事情，或多或少氣氛都會有些尷尬，而且同事會猜測你為什麼要離職，然後告訴其他人，這樣可能會在你離職後影響公司內部氣氛。
15樓：沉夜孤星
我覺得當著同事的面和老闆說離職會影響其他員工的工作情緒，不僅如此，你會發現很多人在有這種想法的時候只要有一個人選擇離職其他人也會跟隨他選擇這個決定，因為這個決定他確實是一個大眾心裡一直存在的問題。
16樓：沉夜孤星
說實話，不要覺得自己太過於重要。或許你覺得在同事面前和自己領導直接說離職，是一件很酷，然後顯得自己非常有勇氣的事情。其實在同事眼裡可能覺得你很幼稚，面臨一點小小的挫折，就輕易的離職，可能會受到別人的鄙夷。
17樓：以心
這樣他們對你的印象不好，因為你當著面說的話就很打領導的臉，領導面子上過不去，所以我覺得領導有可能他會故意的刁難你，更不讓你走，有可能就會扣了你的工資，必須讓你幹完，到什麼時候才可以走。
18樓：猴45371艙沽
我覺得能幹下去的人你當不當著領導的面說離職都無所謂了，因為他們有著自己的努力方向，不僅如此，你會發現在一定程度上並不會改變他們的心態，而且在薪酬等方面會讓老闆有所改變，當然，是希望這樣的。我覺得影響不是特別大。
辭職與上司最後一次的談話有哪些禁忌
19樓：浮生
有五點如下：
1、撿好聽的說，但不要過度吹捧
即使真的是嫌公司不好，但也不要讓對方感覺到，上司不會認為他的公司不好。說一點公司的好處、公司裡各人對自己的好處，對自己在公司獲得的成長和經驗表示感謝。山不轉水轉，給以後再次見面留點餘地。
2、對方說多好聽的話都別信，但要表示感謝
對方會遺憾地表示離開將錯過怎麼樣怎麼樣的好機會，別當真。如果他說的是真的，就會挽留，而不是僅僅表示遺憾了。
3、不要提發現的公司經營方面的任何漏洞和問題
這是很多人在辭職時常犯的毛病。你在崗的時候麻痺的看見多少問題都不吭聲，現在要走了，這個不對那個不好，早幹什麼去了，你就是這樣不為公司負責——這就是老闆聽見問題後的反應。
4、一直在裝的事情，一定要兜到底
上班的時候都裝作是不會喝酒的人，每次出去吃飯都負責開車送人不喝酒。調走的時候沒忍住，和領導們喝了一頓大的，結果後來發現新老領導是老朋友，轉到新單位新老領導和同事一起接風，現在新單位的人全知道自己能喝了。
5、還沒想好，就去跟上司談辭職
上司通常的第一個問題就是：真的想清楚沒有。如果回答還沒想好，那就是給自己添麻煩。
沒想清楚，就去跟上司談離職，上司會笑話你不懂事、不成熟。即使能力很強，領導可能也不會挽留。因為一個動不動就辭職的人，他不放心。
如果真的想辭職，就不要回答還沒想好。
20樓：匿名使用者
不要提錢。
不要談環境。
不要編理由。
在離職面談的過程中，老闆通常會問你以下幾個問題：
1、你真的想好了嗎？
2、你辭職的原因是什麼？
3、你今後的打算是？
可別小瞧這幾個問題，他們之間的差別可大了。
「你真的想好了嗎？」
意味著老闆對挽留你的決心不大，他連了解你辭職原因的興趣都沒有，所以，你只需要肯定的回覆一句「想好了」，便能進入下一個環節。
需要警醒的是，員工在離職的時候，老闆連挽留的興趣都沒有，這是有問題的。
「你辭職的原因是什麼？」
意味著有視窗，老闆想要了解你的辭職原因的言下之意在於，解決你的辭職原因是否就能讓你打消辭職的念頭？這是一個明確的挽留訊號。
而員工離職的原因就兩種，做的不愉快與錢沒給到位。
那麼你需要坦誠的告訴老闆真正的離職原因嗎？不要！千萬不要！
如果你鐵了心辭職的話，千萬不要開口，一開口就會陷入辭職陷阱——辭職時絕對不要提錢。
本著一次只談一件事的原則，辭職就好好談辭職，辭職談加薪，你（老闆）之前都去幹嘛了？
不管是老闆先提出還是你先提出，不管你接受還是不接受，都會讓自己陷入一個兩難選擇。
老闆提，你接受，老闆很有誠意，你覺得很滿意，而現實是，通常通過離職獲得加薪的人在之後的工作都不會過得太好。
老闆提，你不接受，不識抬舉，貪得無厭，這樣的評價如果這傳到了下一家公司......
你提，老闆接受，恭喜你已經開拓了離職威脅加薪的成功經驗，相信不久，同事們會紛紛效仿......
你提，老闆不接受，這得多尷尬？本身這樣的行為就已經夠low了，還被拒絕......不想評價。
要知道，離職加薪，遠不如跳槽漲幅程度大。老闆提加薪，顯得很那（犯）啥(賤)，你提加薪，顯得特別low。
所以，辭職原因，不要提錢，不要提錢，不要提錢！
（真要提錢，看這篇知乎專欄：你和老闆談的是加薪還是獎金？）
那麼可以說是因為工作環境與同事與領導相處的不太愉快嗎？
不要，不要因為要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天還能碰頭。
沒意義，這樣做沒有意義，老闆同事都不會因為你的一面之詞而改變，他們只會改變對你的看法。
那麼可以編造理由嗎？
除非你一開始就有脫離這個行業的打算，不然千萬不要編造理由。
很多人為了離職方便，故意編造一系列理由，如世界那麼大，我要回老家等等。
而實際情況卻偷偷跑向了隔壁老王，這種人容易倒黴，這是一個信任問題。
因為同行圈實在太小了，除非你沒潛力，一輩子都冒不了頭，不然遲早碰面，那時候的尷尬可能需要的是代價。
正如之前的辭職女教師不會再做教師，女記者不願意再當記者其實是一個道理，辭職信的內容從一開始就封閉了這條道路。
我見過戲劇性的情況是，某求職者跳槽新公司不到一年，新公司被老東家收購，原領導現成了他現領導的領導，結果可想而知。
正確的做法是描述自我、告知去處，懇請幫助：在過去工作的幾年裡，我學到了哪些東西，從一個小白變成了......感謝領導。
如今，我的新規劃是——辭職創業，領導能否給我一些建議或指導；我打算休息一段時間，再找工作，領導是否願意幫我寫一份推薦信......
這樣做的好處在於走心、坦誠以及測試。
走心的關鍵訣竅在於描述自我，描述這些年在這裡工作，我的成長是什麼，我收穫了什麼，我學到了什麼，感謝老闆。（絕口不提錢、環境、關係）
公司平臺又好，團隊又優秀，老闆也nice，你還走個屁啊！還講不講道理？
告知去處就是最大的坦誠，注意，這裡的小細節在於，明確方向，不談細節——我打算創業，老闆您能不能給我一些指導？可以，再聊細節；我打算休息一段時間，再找工作，能不能.....?再聊規劃。
同時，這也是一個測試，測試領導與你真正的關係，你願意走心，領導是否也願意走心。
退一萬步來講，哪怕領導不願意給予指導與幫助，對你來說也不會有什麼損失，更讓你明白了你們之間的關係，你想走心，他卻只想睡（壓）你（榨）。
'你今後的打算？」
這是一個善意的訊號，意味著老闆接受了你的辭職，並且願意平等對待，他關注的是你的未來，在乎的是你的人，而不是辭職本身。
這樣的老闆，在走心，要珍惜。
這時候你需要告訴他的不僅僅你未來的規劃，更要告訴他，你現在眼裡的公司是怎樣的，存在哪些問題，是否有方法改進。
這是我最喜歡看到的結果，我想也是很多離職者與老闆最希望的結果。
事實上，絕大部分離職者都是負氣而走，而很多領導卻不知道員工真正離職的原因，這樣的資訊不對稱卻是一家公司腐爛的開始。
如何避免員工有口難開，有苦難言？作為公司的領導者，很有必要學習通往真誠的套路。
員工離職時，
你不要問：公司是有什麼地方沒做好嗎？
而是要問：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司沒有做好的地方。
你不要問：你的離職原因是什麼？
而是要問：如果你是領導，你會怎樣面對（挽留）離職員工，為什麼？
他的處理方式，便是他離職的真正原因。
你不要問：你覺得我們公司好嗎？
他不願意，證明他對公司失望透頂，說再多都只是客套話。
面試怎麼說離職原因比較好，面試時，離職原因怎麼說才比較好
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是 你為什麼離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說 a工資低待遇低,或者 b 管理混亂,c 環境不好,還是說 d個人發展原因,還是別的什...
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好
離職求職好，不然人家認為你不安心 能否找到工作跟你是否在職沒什麼關係。十年人力作答 實事求是就好 面試的時候說自己 在職求職 還是 離職求職 比較好？2 那要看你 抄是什麼階段的求襲職者 一 工作經驗少 年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等...
面試單位問因為什麼原因離職怎麼說
個人職業發展 與所學專業不相符。想做簡單的工作，現在工作太複雜。學習能力不足，學不會。工作機械重複，想做更有挑戰性的工作。家庭因素 父母或配偶身體不好。孩子小需要人照顧。配偶工作變動。家裡裝修或蓋房。身體因素 眼睛不好，不能長時間看電腦。失眠，晚上睡不好，白天頭疼。工作節奏太快，影響自己要孩子。工作...