1樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：奇怪是諼
**後有獲得假期的權利，但不帶薪休假。
女職工未婚先育，流產可以享受產假，但不能享受產假待遇。產假和產假待遇是不同的概念。
產假是法定的，但產假待遇是生育保險待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼（產假工資）。
所以在未婚**的休假期間，你公司是可以不發給工資的。
三、既然你享受了部分保險待遇就享受了，有好過沒，是不是。
五、之前因為分析問題不夠全面，沒從社會保險角度考慮問題，致使分析有誤，現在予以糾正，給你造成困惑致歉。
附相關法律依據：勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
女職工勞動保護規定第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第十五條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
3樓：春樹說法
我女朋友流產了，單位不給產假，怎辦？
已婚，人工流產有法定假期嗎？ 10
4樓：匿名使用者
各地區的規定細節方面可能有不同，但大的原則是統一的，流產應給予產假，並享受產假待遇。例如：《江蘇省女職工勞動保護辦法》第十條規定：
「懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九十天。」
建議你查詢當地的女職工勞動保護規定，或者直接打12333勞動保障諮詢**詢問相關規定。
5樓：匿名使用者
想太多了，開個病假條休息幾天！沒事的
6樓：毛弟御用鏟屎官
各地法規不一樣，可以找個律師諮詢一下
流產的女職工能享受產假嗎？
7樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
8樓：中國法制出版社
現實問題
萬小姐懷孕兩個月後，經醫生檢查發現胚胎一直沒有成長，醫生表示，這樣的情況只能進行流產。流產後，萬小姐請假十天在家休息，但當其上班後，發現公司已經扣了她休息十天的工資，人事部同事告訴她，公司只規定生產的女職工有產假，而對於流產的女職工未規定可以休假，所以只能按事假扣她工資。那麼，該公司的做法是否合法呢？
律師解答
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。萬小姐是在懷孕兩個月後流產的，按照該條例享有15天的產假。該公司因其流產後請假十天而作為事假扣發工資的做法是錯誤的。
法條連結
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
9樓：春樹說法
我女朋友流產了，單位不給產假，怎辦？
我想請問一下女職工流產有產假嗎？
10樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
11樓：春樹說法
我女朋友流產了，單位不給產假，怎辦？
12樓：匿名使用者
有。依據女職工勞動保護特別規定：
第七條 。。。。。。。。。。。。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
13樓：匿名使用者
有的，醫囑裡面會建議休息時間。憑你的流產單子可以申請產假的。女職工保障條例裡有寫。不過實施起來可能每個省不一樣。
14樓：搜律網知道
根據《勞動法》及***釋出的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。
15樓：
有的。《女職工勞動保護特別規定》已經2023年4月18日***第200次常務會議通過，現予公佈，自公佈之日起施行。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
16樓：雨夜葬百合
沒有，正常的生產才有呢
勞動法中有關於流產的產假嗎？
17樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款的規定，女職工流產也有產假，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
18樓：明靚劇堅
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
勞動法62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"
《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。（根據***頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定）
勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
一、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定
19樓：春樹說法
我女朋友流產了，單位不給產假，怎辦？
20樓：周律師說
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
21樓：匿名使用者
目前的勞動法規定的有女職工生育的產假，沒有規定流產的產假
離婚後可以休產假嗎，離婚後還有產假嗎
1 離婚同休產假沒有必然聯絡，離婚後仍然可以休產假。2 按 女職工勞動保護特別規定 規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果你的...
沒有產假工資可以申請勞動仲裁嗎，在休產假期間公司不發放工資可以申請勞動仲裁嗎？如可以需提供哪些材料
如果公司沒有繳納生育金，你在生育期間，公司要照常給你發全額工資的。哺乳假公司無權剝奪，你早點諮詢吧，別過了有效期 可以，產假應該有基本工資的。如果不給你工資，而且沒有跟你解除勞動合同的話，就申請勞動仲裁，在今年就申請，私人公司就是這樣的，公司有給你買生育保險嗎？如果買了並且把所報銷的錢 含生育津貼 ...
未婚生子有產假和產假工資嗎，未婚生子有帶薪產假嗎
有的呀。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。未婚生子也可以按 女職工勞動保護特別規定 依法享受相應的產假，但是產假工資或津貼，按各地的做法，都是不給予享受的。法律依據如下 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每...