1樓：匿名使用者
你好，我就簡單的冒昧幾句,對於中小企業，管理存在的死角主要存在人員思想散漫，管理階層不明確，裝置以及工具擺放不到位，衛生方面不整潔！給予一下幾點建議看看對你有沒有幫助！ 1.
制定明確的管理階層人員，有道在其位謀其正，只有把管理人員定位了才可以更好的去抓，去管，去負責！[但是管理人員一定要有一定額外補助，實話說，一個管理人員如果管理好了沒什麼，倘若管理不好，是很容易與員工發生摩擦的，應該適當的去說去管，及時與員工做好溝通，瞭解員工思想動態，實話說，出來上班只有奔著一個目標就是為了掙錢，儘量的讓員工去適應你的一套管理方法，儘量把摩擦的比例去縮小化！如果是出現摩擦應該及時分析問題，責任，是員工還是自身的思路錯誤，應該去及時糾正！
｝ 2.工作儘量包下去，這樣可以充分減少員工不出力且乾麵活的局面，只有去包下去，自己負責自己一攤事情，相比下管理下了就輕鬆多了，您說呢？還有儘量指定專人負責考勤，以及質檢，發現問題及時與以上報，小問題當時解決，如果大問題應及時停下了查詢問題的源頭！
這樣可以更少的減少工廠損失！ 3.工具，裝置，衛生的髒亂差， 一個一個來說，對於工具工廠可以安排一名修理工，所有的工具由他一人保管，並建立倉庫，工具下發的時候記錄下數量，每給一件工具都應該記錄，每週或沒月進行一次清點，如果發現丟失應該由當事人賠償，這樣大大減少工具大家用，用完了卻沒有人去存放收納而造成的丟失！
裝置 裝置應該制定專人負責，比如你張三用車床，你李四用洗床，你王五用摩床，每人使用的機器都貼上責任標籤，如果機器因為正常損壞不予追究，如發現是人為就應該按比例去懲罰！ 衛生，衛生方面也應劃分責任區，人人動手的原則，每次下班抽出專人與以驗收，清理不到位應予以處罰，但是連續多久被評為衛生先進的車間應與以獎勵，長此以往讓員工有這個意識就順手的多了！ 記住一定要堅持獎懲措施，一定得堅持，這樣員工才會覺得不是三天炮，響了三天就聽不到聲音了！
在廠區內醒目的位置制定宣傳欄，每月先進個人，衛生先進車間，等等，因廠而異，說到獎就得獎，說到罰那就得毫不手軟！ 年底要進行一次年終總結對於一年內對於廠裡作出突出貢獻的應該給予獎勵，對於每次獎勵都要上榜示眾！ 這個東西大概就說這麼多吧！
祝你能夠儘早勝任管理這個廠區心臟的職位！
2樓：匿名使用者
建議你在網上找一些知名的工廠上牆的安全生產製度，然後根據自己的實際情況及特點，產業，製作自己的制度，適當加一些修改。網 上有很多， 我就不去ctrl+c再+v了
急求一份食品生產企業車間安全生產管理制度
3樓：米亦巧藏涵
公司規章制度
第一章總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺裝置由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個人**的使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第九條：生產場所嚴禁吸菸。
第十條：任何員工不能洩露公司的商業祕密和技術祕密。
第十一條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十四條：宿舍裡嚴禁大聲喧譁，以免影響他人休息，嚴禁打架鬥毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第十九條：公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。
第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意後方可辭職，自行離職者扣發當月工資。
第四章安全生產管理制度
第二十一條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負。
第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十四條：如遇颱風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。
第五章員工的權利
第二十五條：平等就業的權利。
第二十六條：參加企業民主管理的權利。
第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十八條：按公司規定休息和休假。
第二十九條：享受勞動安全、衛生和保護。
第三十條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章員工的義務
第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十二條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十三條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。
第七章獎罰制度
第三十五條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。
第三十六條：違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元
安全生產管理制度文字
急求：危險品運輸企業安全生產管理制度全套 30
4樓：匿名使用者
你可以買一本書，叫做：《危險貨物運輸管理教程（2005版）》
至於你想得到全套的管理程式和檔案體系，基本上不太可能。沒有誰會把本企業的管理檔案拿出來亂髮的。
參考以下內容：
1、危險貨物識別程式
2、危險貨物裝卸、運輸程式
3、車輛管理程式
4、駕駛員、押運員招聘考核程式
5、培訓程式
6、車輛及貨物應急反應程式
7、ppe
8、特種裝置管理程式
9、內部稽核程式
10、危險貨物運輸相關法律法規識別程式
....
把識別出來的風險用程式進行控制。
5樓：匿名使用者
怎麼樣聯絡你呢？郵箱多少？
求小工廠安全生產管理制度，急求小企業適用的安全生產管理制度！！
公司管理制度之考勤制度 一 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三 週一至週六為工作日，週日為休息日。公司機關週日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營...
中小企業的車間管理制度，中小企業生產管理制度
一 引言 隨著中小企業數量的遞增和規模的擴大，中小企業已在我國國民經濟中佔據了半壁江山，在發展和壯大的過程中，由於市場競爭日趨激烈，原有的管理水平已不適應企業新的發展，成為企業進一步發展的桎梏。中小企業的發展面臨著兩個基本問題 一是如何適應外部環境的變化，二是如何協調內部資源的有效利用。由於企業對外...
道路客運企業安全生產製度和安全生產管理制度一樣嗎
大體是一樣的 安全生產和崗位責任制 安全生產監督檢查制度 從業人員安全管理制度 安全例會制度，安全培訓和教育學習制度，車輛 設施 裝置安全管理制度，事故處理應急預案等，這是基本要求，當然也可在此基礎上根據本企業實際情況 增加相應的安全管理制度，包括針對具體車輛 不同線路 以及不同天氣情況下的安全管理...