1樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
2樓：區樂仕
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（
二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資， （二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。包括：
補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。物價補貼。包括：
為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
第十條 特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
第三章 工資總額不包括的專案
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
第十二條 前條所列各項按照國家規定另行統計。
第四章 附則
第十三條 中華人民共和國境內的私營單位、華僑及港、澳、臺工商業者經營單位和外商經營單位有關工資總額範圍的計算，參照本規定執行。
第十四條 本規定由國家統計局負責解釋。
第十五條 各地區、各部門可依據本規定製定有關工資總額組成的具體範圍的規定。
第十六條 本規定自發布之日起施行。***一九五五年五月二十一日批准頒發的《關於工資總額組成的暫行規定》同時廢止。
3樓：baby無知的螞蟻
工資結構：
1、計時「底薪、加班費、崗位補貼、績效滿勤獎、其他補貼」
2、計件「計件工資、崗位補貼、績效、滿清將、其他補貼」
4樓：匿名使用者
我現在的工資是一個月3000，對於其他人來說可能不算多，但對於我來說已經足夠了。首先呢，我住在家裡，吃飯住宿什麼的是不用花錢的，最多每天上下班坐公交車需要花錢。所以正常情況下我的錢包是木有錢滴(好吧，這其實只能證明我窮→_→)另外呢，也沒有什麼其他額外的東西需要花錢，衣服鞋子什麼的，我認為夠穿就好，不用買太多。
每個月最多替父母和自己交話費、給家裡交電費，偶爾給家裡買些生活用品需要用到錢之外，其餘真心花不到什麼錢。就像雙十一，我居然沒剁爪子買任何東西→_→是不是很神奇，至於原因嘛，我認為只有一個：大寫加粗的窮?_?
5樓：
按《中華人民共和國個人
所得稅法實施條例》：
工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
這裡所說補貼、津貼是指按照國家統一規定發給的補貼、津貼。如院士津貼（一般人沒有的）、高溫補貼等。
因此，像業務性的費用如手機費用、交通等是一般不包含在內。
有的公司偷換概念，招人時對工資含糊不清，使員工實際所得與當時談的不符。
這裡談不上有多違法，主要是企業誠信問題。
6樓：傻子的理由
你每月2000元的工資是應發工資，你的工資如果達到計稅標準的話，每個月都要交個人所得稅。扣除個人所得稅、保險、等等這些後才是你的實發工資數。
7樓：匿名使用者
還有高溫補貼費阿？現在知道了
工資是什麼
8樓：那一片天空在
一、工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
二、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
三、在我國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分
9樓：匿名使用者
購買你勞動所支付的費用
10樓：匿名使用者
你定期內所產生的價值的衡量標準
名詞解釋:工資
11樓：匿名使用者
定義：
工資（wages），即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資構成三要素：
1、員工，工資發放的物件為固定工作關係裡的員工。
2、具有發放上的時間規則，即工資發放可為月薪，時薪，年薪等。
3、薪資一般是貨幣形式·，不能是實物或者其他形式。
工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。並非任何勞務報酬都是工資，例如：被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
擴充套件資料：
一、工資內容：
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
1、計時工資：是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
5、加班加點工資：是指按規定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資：
包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
二、勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等。
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
12樓：匿名使用者
工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。[1]
中文名工資;薪水
外文名salary;wage
分 類
計時工資、計件工資、獎金
性 質
貨幣形式對員工所支付的報酬
形 式
現金、銀行存款、五險一金等
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