1樓：匿名使用者
第一條 為了促進協會的民主管理，為了便於社會公眾對協會工作進行監督，制定本制度。
第二條 管理事務公開是協會管理的基本原則之一。
歷史實踐證明，公開是實現公平、正義的基礎條件和重要保障。
第二章 管理事務公開的原則、內容、方式、方法
第三條 協會管理事務以絕對公開為原則、為相對公開為例外。
1 、協會的管理制度、工作程式與相關結果一般均應向社會公開，協會盡量不下發加註祕密級別的檔案，如果加註祕密級別應註明解密日期和保密範圍。
2 、協會對重大問題決策過程與結果應做好記錄，並一般應向社會公開，如確實需要保密，應明確保密範圍和解密日期。
第四條 協會管理事務公開的方式、方法：
1 、協會將管理制度、工作程式、年度工作報告等應向社會公開的資料釋出到網上。
2 、部分無法在網上公開的資料，協會可應公眾的請求提供資料的複製本，為節約成本，協會應收取
2樓：匿名使用者
你參考下吧~~希望幫到你~計算機使用者協會會員管理辦法（草案） 協會會員是協會的主體，為了提高協會會員質量、增強協會凝聚力、激發協會的組織活力，依據協會章程，作為章程的補充，特此制訂本辦法。 第一條 協會成立會員管理部，設專人管理會員工作。管理人員必須瞭解全省計算機使用者的整體情況，瞭解核心會員的主要情況。
會員管理人員要保持相對穩定。在會員管理部成立之前，會員管理工作由辦公室負責。 第二條 協會會員要分類管理，分類方法有4種：
1.按照會內職務，2.按照會員單位型別，3.
按照會員所在區域，4.按照會員所在行業。分類管理的目的是要對每一類別的會員的代表性進行評估,提高協會針對各型別會員工作的專業化程度。
第三條 協會要為每一個會員建立會員檔案，會員檔案主要包括:1.會員登記表(包括會員**),2.
會員單位的計算機應用情況簡介,3.會員的會內工作記錄。 單位會員其會員登記表要加蓋會員單位公章或用單位負責人的電子信箱遞交的電子會員登記表；個人會員要有本人的親筆簽名或用本人電子信箱遞交的電子會員登記表。
對於登記表上的各個專案要準確、全面的填寫。對於因故退出協會的會員，其檔案也要妥善保管。 第四條 協會要編制會員通訊聯絡表，對於會員的主要情況及全部的聯絡方式，都要認真登記，包括：
單位、職務、固定**、手機、傳真、電子信箱等，在通訊方式方面不能存在盲點和錯誤，以便通過多種方式進行快捷、準確的聯絡。 第五條 對於會員的會內工作，要進行會員考核登記。對會員參加活動、繳納會費以及基於協會開展的各種交流與合作等，都要進行登記，並將考核結果作為確定其會內職務和待遇的重要依據。
對於會員單位的社會表現，也要及時登記並記入檔案，會員必須做社會公共準則的模範執行者，要為協會樹立社會形象，一旦發現會員有不良社會行為，證據確鑿且社會影響嚴重者，要依照章程規定提交常務理事會，討論取消其會員資格。 第六條 協會規定理事及理事以上會員均視為單位會員，一個會員單位可以設立1-2名會員單位代表，會員單位代表又分為主代表和副代表。 第七條 會員實行動態管理，當會員單位代表調離工作崗位時，其會內相應職務也將被自動取消，若其新的工作崗位仍在本省，則自動降為普通個人會員；若會員單位代表或個人會員調離本省，則普通會員資格也將自動取消。
第八條 具有理事長、副理事長、祕書長、副祕書長、常務理事、理事職務的會員單位代表調離崗位後，新就任人員不能直接**原單位代表的會內職務，經協會考核、本人同意，提交常務理事會討論通過後方能接任原會內職務，也可就任新的會內職務。 第九條 會員要堅持權利與義務對等的原則，取消會員資格的條件除了違犯法律、欠繳會費之外，還要將會員對其它會內義務的履**況，如參加協會活動等，作為衡量會員資格及享受相應待遇的主要條件之一。對此規定如下：
1、不參加活動的各級別會員，對於活動中的討論的事項不具有發言權，也不享受活動現場的其他待遇。 2、對於連續3次無人蔘加活動，連續6次本人不參加活動的，停止享受會內一切會員權利和待遇，只保留會員名譽，並給予警告，對於連續1年或6次以上不參加活動的，視同自動退會處理，不再享有會員名譽。 3、對於連續6個月不參與相應工作的會內領導，包括：
理事長、副理事長、祕書長、副祕書長，做自動離職處理，恢復原職，需要重新審定其資格並經常務理事會表決通過。 第十條 本辦法經常務理事會討論通過後執行。
3樓：匿名使用者
管理者的工作必須要卓有成效。推敲起來，「是某項工作產生效益」和「完成某項工作」被視為同義詞。身為管理者，不管是企業主管、醫院主管、**機構主管、工會主管、學校主管，還是軍事機構主管，首先必須要按時做完該做的事情。
換言之，管理者做事必須有效。
然而，值得注意的是，在擔任管理職位的人中，真正卓有成效者，殊不多見。一般來說，管理者普遍才智較高、想像力豐富，並具有很高的只是水準。但是一個人的有效性，與他的智力、想象力或知識之間，幾乎沒有太大的關聯。
有才能的人往往最為無效，因為他們沒有認識到才能本身並不是成果。他們也不知道，一個人的才能，只有通過有條理、有系統的工作，才有可能產生效益。相反的，在每一個機構中，總會有一些有效的勤勉人士，當別人忙的暈頭轉向的時候，那些有效的勤勉人士卻像龜兔賽跑的童話一樣，腳踏實地，一步一個腳印，率先到達目的地。
智力、想象力及知識，都是我們重要的資源。但是，資源本身是具有一定侷限性的，只有通過管理者卓有成效的工作，才能將這些資源轉化為成果。
體育協會的規章制度怎麼寫？
4樓：匿名使用者
規章制度包括行政法規、章程、制度、公約四大類。不同的類別，反映不同的需要，適用於不同的範圍，起著不同的作用。
一行政法規類
⒈條例條例是具有法律性質的檔案，是對有關法律、法令作輔助性、闡釋性的說明和規定；是對國家或某一地區政治、經濟、科技等領域的某些重大事項的管理和處置作出比較全面、系統的規定；是對某機關、組織的機構設定、組織辦法、人員配備、任務職權、工作原則、工作秩序和法律責任作出規定或對某類專門人員的任務、職責、義務權利、獎懲作出系統的規定。它的制發者是國家最高權力機關、最高行政機關（***各部委和地方人民**制度的規章不得稱「條例」）。例如：
《失業保險條例》、《中華人民共和國人民幣管理條例》。
⒉規定規定是為實施貫徹有關法律、法令和條例，根據其規定和授權，對有關工作或事項作出區域性的具體的規定。是法律、政策、方針的具體化形式，是處理問題的法則。主要用於明確提出對國家或某一地區的政治經濟和社會發展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
規定重在強制約束性。它的制發者是***各部委、各級人民**及所屬機構。例如：
《關於制止低價傾銷工業品的不正當**行為的規定》、《關於出版物上數字用法的試行規定》。
⒊辦法辦法是對有關法令、條例、規章提出具體可行的實施措施；是對國家或某一地區政治、經濟和社會發展的有關工作、有關事項的具體辦理、實施提出切實可行的措施。辦法重在可操作性。它的制發者是***各部委、各級人民**及所屬機構。
例如：《南方工業學校班主任工作考核辦法》、《廣東省普及九年制義務教育實施辦法》。
⒋細則細則是為實施「條例」、「規定」、「辦法」作詳細、具體或補充的規定，對貫徹方針、政策起具體說明和指導的作用。它的制發者是***各部委、各級人民**及所屬機關。例如：
《對外漢語教師資格審定辦法》實施細則》、《審批個人外匯申請施行細則》。
二章程類
章程是**或社會團體用以說明該組織的宗旨、性質、組織原則、機構設定、職責範圍等的綱領性檔案，具有準則性與約束性的作用。它的制發者是政黨或社會團體。例如：
《中國共產黨章程》、《中國寫作學會章程》。
三制度類
⒈制度制度是有關單位和部門制訂的要求所屬人員共同遵守的準則，是機關單位對某項具體工作、具體事項制訂的必須遵守的行為規範。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：
《安全生產製度》、《××地區環保局廉政制度》。
⒉規則規則是機關單位為維護勞動紀律和公共利益而制定的要求大家遵守的關於工作原則、方法和手續等的條規。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：
《全國安全生產委員會專家組工作規則》、《南方工業學校圖書館借書規則》。
⒊規程規程是生產單位或科研機構，為了保證質量，使工作、試驗、生產按程式進行而制訂的一些具體規定。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：
《車間操作規程》、《計算機操作規程》。
⒋守則守則是機關團體、企事業單位要求其成員遵守的行為準則，它倡導有關人員遵守一定的行為、品德規範。它的制發者是機關團體、企事業單位及其部門。例如：
《全國職工守則》、《汽車駕駛員守則》、《高等學校學生守則》。
⒌須知須知是有關單位、部門為了維護正常秩序，搞好某項具體活動，完成某項工作而制訂的具有指導性、規定性的守則。它的制發者是有關單位、部門。例如：《觀眾須知》、《參加演講賽須知》。
四公約類
公約是人民群眾或社會團體經協商決議而制訂出的共同遵守的準則。是人們為了維護公共秩序，經集體討論，把約定要做到的事情或不應做的事情，應該宣傳的事情或必須反對的事情明確寫成條文，作為共同遵守的事項。它的制發者是人民群眾、社會團體。
例如：《居民文明公約》、《北京市各界人民擁軍優屬公約》。
管理制度 管理辦法的區別，管理制度 與 管理規定 管理辦法3者間有什麼區別？
具體有以下的區別 1 管理制度是長久性的檔案，也是企業 團體 規範化管理必不可少的一部分，它所針對的是整個集體的，是對所有人的行為規範。2 管理辦法則是臨時性的檔案，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。通過長時間驗證後，有可能轉化成為制度，也有可以取消。它針對的是對部分人或某個部門的...
超市理貨員的管理制度
理貨員的工作職責和日常完成本職工作的要點 理貨員有對商品進行驗收和為顧客提供退貨服務的工作職責對商品按編碼進行標價和 標籤管理的工作職責有對商品進行分類，並按商品陳列方法和原則進行商品陳列 包括 的工作職責。有對顧客的諮詢導購提供服務的工作職責。有對超市內衛生進行保潔及商品防損管理的工作職責。廢棄紙...
需要多個《技術檔案管理制度》的版本
技術檔案管理制度 檔案管理制度 檔案工作崗位責任制 一 分管檔案工作的局領導職責 1 組織全域性性的宣傳 貫徹 執行 中華人民共和國檔案法 和上級關於檔案工作的各項方針政策的活動。2 加強對局檔案工作的領導，將檔案工作納入局的整體發展計劃，列入局議事日程，督促分管部門按上級和局檔案部門要求做好應做的...