1樓：瑞方人力
用人單位使用外包勞務服務的益處：
1、 降低用人單位管理成本。
2、 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。
3、 人力資源管理的服務更加專業化、合理化。
4、 獲得快速全面的招聘服務。
5、 應企業要求、結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。
6、 健全勞動管理、減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核心業務。
勞務外包的優勢和好處：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。
現在很多企業使用勞務外包服務，目前，也有很多人力資源公司可以提供勞務外包服務，如瑞方人力、社保028、瑞人云等等。除此之外，還有很多人力資源外包公司，大家可以網上了解一下。
2樓：波士商學教育
好處：1.管理規範，提高用工安全。
一方面，本企業負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本企業為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。本企業為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。
3樓：321藍色天空
責任小，有事直接推給外包公司，
勞務外包的優勢是什麼
4樓：人和企聯
隨著勞務派遣被規範更嚴格，為了規避用工風險，企業逐漸將派遣轉為勞務外包模式。勞務外包指企業把一些非核心的、臨時性、可替代性的部分人事管理工作或者整體流程交給專業的公司去解決，勞務外包公司根據要求完成自主招聘，人員管理， 薪酬績效等事宜。
1、用人方式靈活多樣
對於企業來說勞務外包可以根據自己的需求籤訂長期短期合同，不想用了就「退回」給勞務外包公司，用人方式靈活方便，隨時想用人就可以向勞務外包公司進行人員租賃。企業可以根據自身專案需求選擇需求的人員，勞務外包這種方式就更加方便的靈活了。
2、降低成本
通過勞務外包，可以為企業降低成本，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、解決崗位編制問題
目前很多央企、事業單位崗位編制都受到限制，但是基礎的職能崗位活兒還是得有人要去做，比如行政前臺等職能崗，流動率又高，這時候選擇外包既可以省編制又不用擔心人員隨時流動
隨著網際網路網路科技的迅速發展，以靈活化、分散化以及專案制、等為特徵靈活用工這一新的用工形式得以迅猛發展。越來越多的職能崗位，it人才，人事，行政，前臺等人員到靈活用工的行列。勞務外包 成為靈活用工中一種主要的模式。
5樓：白娘子我老王啊
是的，現在勞務外包已經是一種趨勢了，喝多企業都選擇勞務外包公司來完成一樣又一樣的工作，最普遍的就是招聘，幫助企業節省成本提高效率，像金柚網那樣的人力資源公司還有更多的外包業務，勞務外包的優勢呢，我這邊認為是以下三點。
1、企業招聘難，通過勞務公司派遣人才可以充分利用人才的公司專業，解決了其他用工企業勞動力緊張或不足的問題。
2、企業通過派遣用工把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什麼勞動糾紛也是由派遣公司負責。
3、同時還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那麼多的閒人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。
這是我認為最主要的三點，你這樣回答老闆，老闆就知道公司需不需要崗位外包了。
6樓：金柚網
1、管理規範，提高用工安全。
2、服務全面，提高員工工作熱情。
3、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
4、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
7樓：瑞方人力
瞭解勞務外包的優勢之前，我們首先要了解什麼是勞務外包。對企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務外包的優勢主要體現了四大點：
1、崗位流程外包降低企業管理成本。
2、降低人力資源流程管理費用支出。
3、通過外包有效規避勞動糾紛。
4、通過崗位流程外包有助於分散用人風險。
現在有很多人力資源公司可以提供勞務外包服務，如瑞方人力、社保028、瑞人云這些都是做勞務外包服務的公司。除此之外，還有很多其他做勞務外包的公司，就不一一列舉了，大家自己網上了解吧。
勞務外包對企業有哪些用工好處？
8樓：雲南萬通汽車學校
一、對於企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
二、勞務外包還有：
1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率2、企業集中精力專注於核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險
4、減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果
什麼是勞務外包，什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
勞務外包是業務外包的一種，只是不可離岸，生產工具及工作場所遵從企業，其他定義都遵循業務外包，無權干涉工作形式 工作時間，按事先確定的單價，根據完成的量結算。外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。他是勞務公司的員工，只不...
外包發包有什麼區別聯絡，勞務承包與勞務外包有什麼不同
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。發包 這個詞一般多用於工程...
崗位外包和勞務派遣的區別是什麼，崗位外包與員工派遣有什麼區別？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...