1樓：匿名使用者
人事**優勢：
實施前1.直接面對勞動年檢；
2.直接面對社會保障中心的檢查單；
3.忘記與員工籤合同承擔的經濟補償；
4.事無鉅細，大到員工勞動合同的簽訂小到員工四金的繳納，一股腦全部打理。怎是一個「繁」字了得；
5.如按國內平均工資水平計算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此費用將隨著公司僱員的增加再增加。
實施後1.獲得由我們資深人事專家多年實踐經驗的指導，保證高效的人事操作經驗和方法，避免人事操作不當所帶來的勞資糾紛；
風險性2.全全打包交由我們專業的服務人員處理，用工單位只需一個**，所有人事上的煩心事瞬間解決。這樣不但能幫助企業避免重複建設造**力資源的浪費，節省下的人力還能更好投入到企業良性建設中去；
3.選擇我們公司的人事**服務，成本遠的低於全國平均數；
4.人數增加，用人單位享受更優惠的**。
2樓：掘金企服
1. 解決內部編制問題;
2. 將事務性工作外包,提高效率;
3. 藉助外包商的經驗以及資源,提升內部服務質量;
4. 降低成本,轉移風險.
3樓：善世服務外包
企業使用人事外包有哪些好處？
1、節約企業的成本：對於企業來說，勞動力成本並不僅僅是員工的工資，而且隱藏的成本也很多，讓大家來計算一下。員工工資：
4000元(這不是很高)，各項補助金：500元，社會保險，公積金：1500元(最低基數繳納)，場所費用：
300元/月，管理費用：4000元/月，辦公費用：50元/月，交通費：
30元/月，合計：10650元。善世獲悉，通過人事外包，可以節約成本。
以上的數字不僅是員工的成本，也有無法**的成本，例如，如果不按時間進行相關手續，就會產生拖欠金額，或者為員工每月或幾個月的社會保險，要支付更多的公積金費用。外包事務人力資源，企業需要每月支付服務費。
2、提高企業管理效率：包括善世在內的人力資源外包公司熟悉相關政策，並實時瞭解政策的變化，隨時回答企業客戶查詢，提供最及時的服務，以最短的時間完成企業的需求。
3、幫助企業降低風險：企業處理人事安排的工作人員，專業不足，實時無法理解政策的變化，企業可能會承擔罰款、員工仲裁等風險。但是，人力外包公司提供的人才都有一定的工作經驗，都熟悉相關法律和法規，在適應能力方面也有著獨特的優勢。
同時，一個員工的離職工作可能會癱瘓，無法進行。綜上所述，人事外包不僅可以節約成本、提高效率、降低風險，還能提高企業的凝聚力。人力資源外包是企業的必選選擇。
企業為什麼選擇外包
4樓：匿名使用者
外包公司就是企業做自己最能幹的事情（揚已所長），把其它的工作外包給能做好這些事情的專業組織（避已之短）。有許多外包公司，比如聚合招商，能提供專案診斷、招商策劃、專案推廣、招商會等。企業在管理系統實施過程中，把那些非核心的部門或業務，外包給相應的專業聚合招商公司，這樣能大量節省成本，有利於高效管理。
舉例來說，一個生產企業，如果為了原材料及產品運輸而組織一個車隊，在兩個方面其成本會大大增加——
1、管理成本增加，因為它在運輸領域不具備管理經驗。
2、因管理不善，運輸環節嚴重影響生產和銷售環節的工作，從而導致生產和銷售環節的成本增加。
如果把運輸業務外包給專業的運輸企業，則可以大幅度降低上述成本。
5樓：匿名使用者
外包概念於80年代中期提出，它源於這樣一種觀點，即企業應該從總成本的角度考察企業的經營效果，而不是片面地追求諸如人事、行政、生產、後勤等事務的優化。外包的目的是通過與企業發展中的各個環節活動的協調，實現最佳業務績效，從而增強整個公司業務的表現。
外包就是把不屬於自己核心競爭力的業務包出去,通俗點說,是把自己做不了或做不好或別人做得更好更便宜的事交由別人做。
準確一點講，業務外包是一種管理策略，它是某一公司（稱為發包方），通過與外部其他企業（稱承包方）簽訂契約，將一些傳統上由公司內部人員負責的業務或機能外包給專業、高效的服務提供商的經營形式。
業務外包被認為是一種企業引進和利用外部技術與人才，幫助企業管理終端使用者環境的有效手段。
基於以上原因，越來越多的企業選擇外包業務方式，在提升自身核心競爭力的同時又實現了與合作伙伴的互利共贏。
其它參考：
1、相關定義：
什麼是外包，國際上的簡單定義是:
外包即是授權一家合作伙伴管理自己的部分業務或服務。通俗的說就是「做你認為最好的，而把其它非核心的業務及服務交給更專業的公司去做」。
什麼是服務外包，服務外包就是指企業為了將有限資源專注於其核心競爭力，以資訊科技為依託，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原來由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力並優化企業核心競爭力的一種服務模式。
2、企業外包策略的選擇——關於為什麼外包也有非常詳細的描述
6樓：竹瀝半夏
根本原因是:交易成本低，附加價值低，可獲得利潤小。（注意交易成本概念不是成本剛好相反）
企業為什麼需要人力資源外包服務
7樓：匿名使用者
1、降低用人成本。人事外包公司可以可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。
2、提高投資回報率。人事外包公司具有整合、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。人事外包公司
3、提高員工的敬業度。人事外包公司可以針對企業員工實施各種戰略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支援。這能夠讓員工更加的敬業，最終提高企業的利潤率。
4、留住優秀員工。有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位僱員所創造價值的26%，減少41%的週轉時間。
5、合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的僱員提供專業的知識。
6、跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助僱主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。
7、打造更好的人力資源管理體驗。人事外包能夠為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，使企業可以專注於核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思。
8、節省時間和資源。通過人事外包公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。
9、讓管理層能專注於發展核心業務。通過人事外包，企業的管理層能專注於其最擅長的領域：開發企業的核心業務。
10、為企業未來的發展做好準備。在目前的經濟環境下，人事外包業務可以幫助企業有效的找到、篩選、培訓新的人才，併為之後的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。
talent spot 力德
8樓：金柚網
人力資源外包服務能夠為企業提供專業化的人力資源管理，擁有優秀的專業人才、硬體裝置、軟體系統，掌握專業的人力資源管理知識和技能;
另一方面，人力資源外包服務公司擁有在長期為不同企業服務的過程中所積累的豐富的市場資訊和經驗，能夠提高企業人力資源管理適應外部市場和環境的能力。
通過人力資源管理外包，企業可以精簡其組織結構、減少其僱傭人員，減少大量的工資福利和辦公費用;更為重要的是，將部分輔助性事務外包出去，大大降低了企業人力部門浪費在日常管理事務上的時間，為企業節約了大量的時間成本和機會成本，如果以貨幣形式計算，這同樣是一筆不小的費用。
有了關鍵的人力資源需求，企業和團隊就可以專注於自己最擅長的工作。外包人力資源可以讓企業花更多的時間和精力來確保自己的業務做得最好，並對人力資源實踐得到正確處理充滿信心。
企業選擇勞務外包有什麼好處，勞務外包的優勢是什麼
用人單位使用外包勞務服務的益處 1 降低用人單位管理成本。2 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。3 人力資源管理的服務更加專業化 合理化。4 獲得快速全面的招聘服務。5 應企業要求 結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。6 健全勞動管理 減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核...
企業為什麼需要軟體人才外包
智慧時代，企業的發展離不開軟體技術的支援，企業對軟體人才的需求，正在由傳統的it行業，改變為廣泛的各行各業，而普通企業對軟體人才的這種需求，是比較單一，而且不會太持久。如果滿足這種開發需求，企業直招專業的軟體開發人員，從成本上考慮來說，需要承擔開發後期的高昂成本，而軟體人才外包服務，就極大的減輕了人...
企業為什麼要選擇拓展訓練,拓展訓練對於企業有何作用好處
拓展訓練是一種全新的培訓方式，以開放 分享 快樂的體驗式培訓作為其特色，是對正統教育的全面提煉和綜合補充。因為知識和技能只是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。所以拓展訓練更多的是心理挑戰，在自然風光裡指導學員完成一系列熔鍊團隊，挑戰極限的活動。讓學員從中發現自身平時意識不到的潛力或盲點。所以說...