1樓：唐普it人力外包服務
智慧時代，企業的發展離不開軟體技術的支援，企業對軟體人才的需求，正在由傳統的it行業，改變為廣泛的各行各業，而普通企業對軟體人才的這種需求，是比較單一，而且不會太持久。
如果滿足這種開發需求，企業直招專業的軟體開發人員，從成本上考慮來說，需要承擔開發後期的高昂成本，而軟體人才外包服務，就極大的減輕了人力成本，企業既能完成自身的軟體開發，而且開發完成之後，也不用繼續承擔高昂的人力成本，而且後期維護服務也能按時完成。
軟體外包公司都是為廣大中小企業，提供便捷的駐場開發服務，讓企業用的放心、舒心，是我們長久追求的目標。
軟體人才外包有什麼優勢？
始終把客戶的需求，放在第一位，在人才外包領域，一直努力做到最好。
01專業專注
為客戶提供專業的軟體技術人才，滿足客戶的開發要求，更專注解決客戶需求。
02靈活合作
合作方式靈活，合作領域多，各類語言程式開發都可洽談合作，多門語言人才推薦選擇。
03駐場服務
很多外包企業雖然不大，但是業務分佈全國，軟體外包公司一般人才儲備豐富，可以靈活分配技術人員進行駐場開發。讓客戶自己掌控專案，減少中間環節，開發更透明！
04售後完善
對於合作的客戶，提供後期完整的售後服務，大小技術和人員問題都能按時合理地解決。
這麼多優勢讓企業很難不選擇外包！
2樓：師三牛
因為外包節約成本，不用自己培養，不用交各種費用，也不怕他跑了，而且外包直接找的都是成手，出事了外包公司擔責任。
軟體行業的“人力外包”和“專案外包”的區別?和利弊是什麼？
3樓：嘿喲王神仙
軟體專案外包是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體專案成本，將軟體專案外包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。
人才外包的主體是技術人員，it專案外包的主體是專案；
人才外包的駐場技術人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公，it專案外包的話，技術開發人員則留在軟體外包公司本部工作；
人才外包的相關駐場技術人員受甲方管理，甲方根據專案程序，而it專案外包甲方無需進行人員管理，只看系統開發的最終結果；
4. it人才外包的話，甲方能夠更好地把控專案的開發程序，it專案外包的話則不能把控，但能隨時跟進瞭解程序，並且不需要花費太多精力和人力在技術人員的運管上面。
對於軟體人力外包和軟體專案外包這兩種方式，都沒有絕對的好壞，至於怎麼選擇，這得根據需求企業的具體情況而定。
對於需求企業的專案需求還比較模糊，可能存在頻繁修改需求的情況，或是有自己的專案經理以及技術主管等管理人員，但技術保密性高、部分人力又不足，軟體人力外包會是較好的選擇。
但如果需求企業不懂網際網路，沒有一個專業的開發團隊和專案經理，缺乏技術和管控能力，或是專案目標較明確、需求具體且可控，就可以選擇採用軟體專案外包的形式。
軟體開發中的專案外包和人力外包有什麼區別？
4樓：唐普it外包服務
如果想知道這家外包公司怎麼樣，實力如何？建議對比下他們的以下資訊1、有豐富的人才資源池，看下他們的人才儲備怎樣？
2、交付能力強，看口碑反饋。
3、有知名企業合作案例，合作案例和細節可以說明很多東西！
軟體人才外包公司哪家好
5樓：匿名使用者
今天，我們就來詳細分析一下這個問題，請繼續往下看吧。
6樓：網友
我們公司就是可以進行軟體人才外包的，選擇軟體人才外包公司時應該注意些什麼呢？
1、豐富的人才資源池。
只有擁有豐富的人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才。
2、看售後服務。
好的售後服務，能夠及時解決軟體人員的交付問題。
3、人才質量。
因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。
7樓：思普達廚衛電器
靈活用工是當下熱門的新型用工模式，越來越企業選擇人力外包，在網際網路飛速發展的今天，it人才外包早已經都在外包隊伍的前列，目前市場上it人才外包公司還是蠻多的，唐普資訊也是做這塊的，市場反饋都不錯。
8樓：匿名使用者
隨著大資料、物聯網等網際網路資訊科技的高速發展，越來越多的企業在內部資訊化建設中遇到人才難題，軟體人才外包成為越來越多企業引進軟體人才的一種方式。通過軟體人才外包，企業可以把人力資源管理的一些職能對外承包給專業的軟體人才外包公司操作，此舉能有效地提高企業的運作效率。那麼軟體人才外包哪家好？
怎樣選擇軟體人才外包公司？
1.看軟體人才外包公司做軟體手嘰壹伍扒壹---壹叄叄+++駟柒++駟駟是否有豐富的軟體人才資源池。
只有擁有豐富的軟體人才資源池，it人力外包公司才能快速響應客戶需求，根據客戶需求匹配不同型別的技術型人才，直至選到合適為止。
2. 看軟體人才外包公司做軟體手嘰壹伍扒壹---壹叄叄+++駟柒++駟駟外派服務流程是否專業。
完善的服務流程是雙方是否進行合作的基礎和前提，專業的流程可以有效的降低溝通合作成本。
3. 看軟體人才外包公司是否有專門的招聘和交付團隊。
專業的招聘交付團隊能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發測試技術支援團隊，才能提供全天候現場技術服務。
4.看軟體外包人員的質量是否可靠。
從學歷、工作經驗、專案經驗做過嚴格篩選的公司，提供的人才方能做好駐場專案。
5.看軟體人才外包公司客戶案例：
軟體人才外包公司的案例是企業綜合實力最直觀的體現，是最具說服力的。如果能像達普信一樣有不少知名企業的合作案例，那就是很不錯的公司！
9樓：ks同濟醫院
選擇軟體人才外包公司合作之前，要認真考察瞭解，看看這家公司在人才外包服務方面的專業性和過往成功的軟體外包服務案例，軟體人才外包公司還是比較多的，在深圳就有很多公司提供軟體人才外包服務，包括達 普 信。
現在的企業為什麼需要軟體人才外包？
10樓：匿名使用者
如何選擇it人才外包服務商呢？可以從技術背景、人才質量、客戶&案例、資質認證四個方面來重點考察：
1、技術背景：因為要為客戶提供技術服務，因此最好不要選擇純粹的勞務派遣公司，最好選擇具有軟體開發背景的外包公司；
2、人才質量：因為企業主要還是希望外派人才過來，因此人才質量是關鍵，只需考察其提供簡歷的質量和人員的能力。廈門知柚提供“五好人才”：
技術好、外語好、溝通好、紀律好、品德好，考察it人才外包服務商的能力；
3、客戶&案例：考察企業的歷史業績，有哪些典型客戶和成功案例，這個是最具說服力的，如果某家公司能夠成為microsoft、ibm等的vender，那麼不用說這家人才外包公司實力肯定很強；
4、資質認證：最起碼要有勞務派遣經營許可，人力資源許可等，來保障用人單位以及技術人員的合法權益。
11樓：社保理財
為了減少人力成本，減少公司，勞動糾紛。所以採取這樣的措施。外企不太清楚國內的勞動法，所以也經常這樣。以上內容僅供參考謝謝！
什麼是軟體人才外包?企業自己招人和it人才外包有什麼區別?
12樓：唐普it外包服務
什麼是軟體人才外包？
軟體人才外包就是軟體外包公司根據客戶專案具體人員需求，將it開發團隊或個才駐場到客戶現場進行軟體開發，幫助客戶及時完成專案，專案完成後這些it開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由第三方的外包公司負責。
it人才外包和企業自建it團隊二者的相同點：
管理責任主體相同：
it人才外包和企業自己招人的軟體開發人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
it人才外包和企業自己招人二者的不同點：
合同簽訂單位不同：
it人才外包駐場開發的軟體開發人員是與軟體人才外包公司簽訂合同的，而企業自己招人的是與企業直接籤合同的。簡單說就是駐場開發it人才雖然在企業上班，但是是和達普信這樣專業的軟體人才外包公司簽訂合同。
承擔責任不同：
it人才外包中企業與軟體人員外包公司的員工並不直接發生法律關係，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任，軟體人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任。如果是企業自己招人的話，必須對軟體開發人員所有的方面負責。
資質要求不同：
軟體人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元的法人實體，並符合當地**關於軟體人才派遣公司資質的特殊規定。如果是企業自己招人做軟體開發，則有相應業務的營業範圍就可以，可以是法人也可以是其他實體。
現在是網際網路高速發展的階段，每個企業的用人需求很大，越來越多企業選擇it人才外包，找第三方外包公司進行軟體人力外包駐場開發，這樣省時省力還省錢，運作起來也比較高效，未來軟體人力外包作為靈活用工的新形勢，也會成為一個主流趨勢的。
搞軟體外包目前都需要精通哪些語言的人才
英語 普通話 法語 就可以暢通無阻了 日語，漢語。漢語。英語 做軟體開發的，應該先精通一門語言呢，還是什麼都學，學的什麼都好像會點什麼都不精通 必須精通一個啊，精通一個的情況下再熟悉別的才好，啥都不精，學的有什麼用哦 我個人感覺精通一門語言 資料庫儲存先關的精通就好了 從事軟體測試是不是要精通一門程...
為什麼企業要選擇人事外包，企業為什麼選擇外包
人事 優勢 實施前1.直接面對勞動年檢 2.直接面對社會保障中心的檢查單 3.忘記與員工籤合同承擔的經濟補償 4.事無鉅細，大到員工勞動合同的簽訂小到員工四金的繳納，一股腦全部打理。怎是一個 繁 字了得 5.如按國內平均工資水平計算，使用一名人事助理的成本在每月5000元左右，且此費用將隨著公司僱員...
為什麼說現在的企業都需要MBA高階人才
mba是中國乃至世界最受歡迎的碩士學位，同時可能也是學費最貴的專業。mba的學費這麼貴到底值不值？大家讀後的感受如何？我們從一些在讀或者接受過mba教育的華章同學那裡得到了一些回答，給大家們做一些參考。同學a 金融公司高階白領 我們14年的時候學費其實只有20多萬，當初覺得非常非常貴，但是這幾年學費...