1樓：
不重學歷重能力
現在外企招聘人才一般都要求有相關工作經驗。一般來講外企對從業人員的素質要求較
高，「不重學歷重能力」，如果沒有較強的工作能力和高效的作風，那學歷再高也是枉然。
據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人董江平介紹：「
經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試
機會的主要前提。」在外企擔任高階管理職務的中方職員中，1／4的有國外教育背景；2／3
的人有碩士以上的學位；95％的人有外國公司的工作經驗；大部分人至少已在各自行業奮鬥
了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。
外語是必要條件
眾所周知，要想進外企，需要過語言關。但從近兩年外企人才市場的供求狀況來看，純
語言專業人才的需求正逐年下降。在人事部主辦的全國大型人才招聘會上，凱斯、五羊、本
田等外資、合資企業都把相應外語作為考試的一個重點，但純語言專業招聘職位幾乎沒有。
說到底外語只是一種工具。過去由於外語人才短缺，人們過分地強調了它在一個人綜合能力
和素質中的地位，而如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業素質
的「複合型」人才。
多面手日益走俏
在能力方面，知識面寬、具有多方面技能的人才備受外企垂青，比如銷售人員要掌握技
術，懂維修；技術人員要了解市場，有銷售技巧。在學歷專業方面，已由大專以上學歷發展
為本科以上學歷，並向細化、深化發展。綜合北京市外企服務總公司和中國國際技術智力合
作公司資料表明，電子通訊、機械工業、計算機、化工、醫藥行業需要量較大，且逐月上升
。銷售、**、市場、祕書、金融、財會人員的需要量也較大，並能維持在較高水平。另外
，具有較強開拓精神、創新意識、合作精神等良好意志品質的人才也是外企垂青的目標。
全球化的觀念
想成為一個跨國公司的專業人才應該具備一些內在因素：最重要的是要有全球化的觀念
，瞭解跨國公司的戰略發展計劃。因為在中國跨國公司裡的企業文化和管理實踐都是國際型
的。大多數高層經理都在國外受過教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業環
境中工作過，其戰略思維模式、市場分析能力、專業技能和管理經驗都是國際化的。在經濟
全球化的背景下，成為一個有國際經驗的人是很重要的。
肯吃苦不好高騖遠
只要能力強、肯吃苦，願意從基層幹起，不好高騖遠，那麼要成為外企一員並不是不可
能的，應屆生在寫簡歷時，應該把自己的社會實踐經驗寫清楚，這是多數外國老闆考察的要
素，沒有這一條就意味著與外企無緣。到外企謀職的年輕人，要做好充分的心理準備，因為
外企的工作壓力大，勞動強度高，「身兼多職」是普遍現象，再加上純粹的「僱傭」關係，
使得外企員工沒有穩定感和安全感
上海求職驛站 http://www.shjobhotel.com
上海求職驛站--由華東理工研究生創辦.旨在為來滬求職、考研的同學提供最實惠的住處！
加入上海求職驛站---降低你上海求職的各種開銷，減少你求職的盲目性，提高你的求職成功率，縮短你的失業時間，讓你儘快地融入大上海，同時可以結交很多闖蕩上海灘的朋友，使你在融入上海的道路上不會孤單；在這裡，你可以獲得求職驛站專業人士的指導，也可以得到其他會員的幫助
2樓：家在三上海
什麼人才都要，但要的只是「人才」。
企業最需要什麼樣的人才，企業需要什麼樣的人才？
都不對，是廉價的人才 企業需要什麼樣的人才？人才可分為 1 黨政人才 2 管理人才 3 經營人才 4 技術人才 技術員 工程師 高階工程師 5技能人才 高階工 技師 高階技師 6 農村適應型人才。門研究人才的專家，把人才分為四種型別 第一種 一 字形人才，這種人才的知識面雖然比較寬，但缺乏深入的研究...
讓人才市唱檔案證明需要什麼材料，讓人才市場開檔案證明 需要什麼材料
憑本人身份證到揚州市人才交流市場檔案管理站查詢，有你的檔案找他們給你開一個證明就可以了，如果你今後要提走檔案，可能要繳納一定的管理費。一 補充 1 按國家政策規定，組織 人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業 鄉鎮企業 中外合資 獨資企業都無權管理員...
上海遷戶口需要什麼手續流程，上海遷戶口流程
法律分析 戶口遷移手續流程以具有合法固定住所 穩定職業或穩定生活 為基本落戶條件。父母投靠子女的，子女必須年滿18週歲 子女投靠父母的，子女年齡不超過法定婚齡且未婚又無正式工作。投靠人系在職幹部 職工的，按工作調動辦理戶口遷移。法律依據 上海市常住戶口管理規定 第十六條 戶口遷移應當由遷移人本人到公...