1樓：布天歐陽典
協議怎麼籤的?一般這種協議都是寫明比如培訓費十萬(期限五年)，那麼第一年離職就賠十萬，第二年舊賠八萬。你那個肯定不正規，賠個毛，直接走人，敢扣你東西就告他。
2樓：龍鶴旗柔婉
其實公司出錢為員工組織培訓，跟員工簽訂培訓協議是合理的。因為誰投資誰受益。
3樓：智祖鍾離意
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，簽訂培訓協議約定服務期是常見的事情。
按照勞動合同法第22條的規定，勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
4樓：年楚姚涵煦
這個限制本身是沒有問題的，因為企業花錢，肯定還是企業要受益，試想，參加完培訓後你的身價上升了，可是你離職了，對公司的損失是很大的，但是至於具體規定賠償多錢，這個得請教專業人士。
5樓：隗萌位子平
廣東胡律師：
培訓協議是從你去參加培訓協議時起，這個期限要包括在你的勞動合同時限裡。
關於培訓協議的有效問題
6樓：kr奇異果
以下回答由「濟南商律師」提供，如需轉述請註明出處：
如果嚴格來說，單位沒有按照培訓的要求進行組織相關培訓內容是違約的行為，你可以要求對方承擔違約責任，並補充進行（繼續履行）相應的培訓。
但是從實務上來說，這種培訓是沒有那麼嚴格的。而且單位通常會主張說你的實習也是培訓的一部分。對於這個你是沒有辦法來抗辯的。
另外，我想你簽訂合同的目的在於在這裡工作而不是僅僅接受單位提供的培訓，如果單位能夠依法給你這個工作的條件並允許你進行工作，你沒必要深究這個培訓協議的內容和實施。
當然這僅是我的個人建議。如果你堅持認為對方違約，是可以提起訴訟的。
另外，根據勞動合同法，一幫來說企業是無法要求勞動者承擔違約責任的。但是，通過培訓協議，用人單位一般會規定經過培訓後工人的最低服務年限。你如果違背了這個服務年限，則有可能會被單位主張支付違約金，及返還相關培訓費用並額外支付單位損失。
這個需要提醒你注意。
希望我的回答可以幫到你！
7樓：
不能。因為公司可以解釋為流水線實習都是培訓的組成部分。
關於培訓協議的問題，培訓協議在培訓之後簽訂，是否合法
8樓：劉丹律師
培訓首先應以第三方有資質的機構為準，並且用人單位應有實際的培訓費用支出，用人單位才有權要求在培訓協議中約定培訓費用攤分。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
關於培訓協議中賠款的問題
9樓：匿名使用者
《勞動合同法實施條例》
第十六條 勞動合同法第二十二條 第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
以上是關於專項培訓費用的解釋，你可以參考一下。
對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：
一、如果企業確實對職工出資培訓，並能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。
二、一般而言，只有職工單方面提出與企業解除勞動關係時，企業才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。除非職工因違紀等重大過錯而被企業要求解除勞動關係的，企業則有權要求其賠償有關培訓費用。
三、勞動者在符合有關規定或勞動合同約定的情況下解除勞動關係，企業不得要求其賠償培訓費；除非職工違反規定或約定解除勞動合同，並對用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。在適用期內職工提出解除勞動關係，用人單位不得要求勞動者支付培訓費用；在合同期內職工提出解除勞動關係，用人單位可以要求勞動者支付培訓費用。
四、關於具體如何賠償的問題，可按培訓勞動合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行。但培訓合同與勞動合同中對勞動者違約賠償的約定，不得違反有關政策法規的約定，否則無效。因培訓費賠償問題而發生爭議的，可由有關勞動爭議處理機構進行處理。
五、勞動者賠償培訓費的具體支付辦法是：如約定服務期的，則按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期
關於公司簽訂培訓協議的法律問題
10樓：皆有可能
根據勞動法的規定，用人單位與僱員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律檔案，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，
如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。
補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。
擴充套件資料：
職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。
職工培訓合同的內容，主要應包括：
(1)培訓的專業及內容;
(2)培訓人數;
(3)培訓的年限或課時;
(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);
(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);
(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;
(7)使用的教材;
(8)學員的食宿條件;
(9)培訓費用及其支付方法;
(10)達不到培養目的或標準時，培養單位應承擔的責任;
(11)違約責任等。
11樓：法聖網
你好，公司培訓支付培訓費才可以要求，勞動者承擔違約責任，否則，是違法行為，勞動者可以依法主張權利，祝你維權順利！
12樓：律哥說法律
你接受公司安排的培訓，又簽訂了服務期合同，這些是有效的，但公司不按約定給你發工資，公司違約，你可以解除。
關於公司和員工簽訂的培訓協議的問題
13樓：匿名使用者
別去勞動局了，這種事情根本受理不了，還好就是1個多月的工資充抵培訓費，還是可以接受的。未來你新工作的潛力絕對大於這一個多月的工資。
14樓：
1、該培訓協議一般而言是無效的，
2、就算該培訓協議有效，但是今年2月才買的社保也能讓該協議失效《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
……*****==
3、被扣工資可以申請勞動仲裁了，或者找勞動監察大隊反映
15樓：東方古鑑
那屬於不合法的協議，再者簽訂協議的時候自己看清楚，首先培訓協議賠償是你耗材公司的物質資源，如果沒有實質的耗材，根本不用。相信你公司很多員工不滿，可以向當地社會勞動保障處維權。或者訴訟
關於培訓協議賠償問題 20
16樓：du知道君
有培訓協議，能否認定是勞動法上的培訓，關鍵是看a和c之間是否有相應培訓協議，並有支付培訓費的證據了。
關於學習培訓的問題,關於學習培訓的問題
一 員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑 現代企業的競爭是 人才 的競爭，隨著知識和技術的更新速度加快，企業需要不斷創新和引進新技術和新理念，這就要不斷地對員工進行培訓。通過培訓可以增強員工對企業決策的理解和執行能力，使員工掌握企業的管理理念和先進的管理方法，不斷搞自身素質，不斷提高企業的市場競爭力。...
關於三方協議的問題，關於三方協議的問題
三方協議，是指本人，學校，用人單位，共同簽訂方可生效的一種就業協議。無論哪一方沒有完成協議的簽訂，協議都不能生效。一般來說，本人應該是首先與用人單位達成協議。本人填寫協議中的個人部分內容，單位填寫相應部分後應加蓋本單位公章，無用人自主權的單位還要加蓋其上級主管部門的公章，之後再由本人將三方協議帶回學...
關於報到證和就業協議的問題，關於就業協議書和報到證的問題,急
三方協議不是勞動合同，兩著是兩碼事，沒關係。報到證上的報到地址是你三方協議蓋章的公司。如果你在太平洋以後能正式公式工作，那你就等7月份派遣或8月份派遣的時候在做派遣，因為6月份是第一次派遣，以後還有。你可以等到以後再辦，一定要在9月份之前辦。隨便蓋章的話也可以，你保證你明年也可以去這個公司再蓋一個章...