1樓：饒鶯
你上班有沒有籤勞動合同，有合同按照合同執行，沒合同上班受傷也得按公傷執行，包括醫療費，營養費，需要護理的護理費，均由單位承擔，如傷情嚴重去做傷殘鑑定。單位做不到可到勞動仲裁舉報，求助勞動仲裁幫助。
2樓：活著魂有靈人
上了工沒幾天受傷了，卻又被辭職了，工資當然是照常算了，還有醫藥費工傷費，那就看你的了。
3樓：無聊的土豆大俠
如果是因公受傷的話可以到勞務部門進行起訴，如果是私事受傷的話就不好講了。
4樓：匿名使用者
如果是上班時間手受傷了，可以依法申請工傷的，哪怕只上班1小時，只要是工作時間都應該認定為工傷。但你的情況，可能出現勞動關係不明，需要確認勞動關係，你要固定這部分的證據才行。
5樓：婕斯媽媽
要看你這個手傷算不算工傷，如果算就會有賠償，辭退你的話，你簽有合同，可以去勞動仲裁部門去仲裁
6樓：
工傷費用公司承擔，工資照算。
7樓：富哥職場
你好朋友像你這種上班幾天受傷是屬於工傷的範圍，首先第一點用人單位應該安排你休息，等傷好了之後再行處理其他事情。其次用人單位應該正常發放你的工資，最後這裡受傷期間用人單位是不能辭退你的，即使你是違反操作規程而受傷都是不能辭退的。如果現在你已經被公司辭退了，可以向當地勞動局申請勞動仲裁，維護自己的合法權益！
上了4天班被辭退了、工資怎麼結算
8樓：匿名使用者
所謂未成年工是16-18歲之間，16歲以下為童工不知道你屬於未成年還是童工
國家對未成年工是有勞動保護的，不能安排未成年工加班和上夜班以及從事危險工種
而童工是不可請的，用童工是犯法的
一般試用期任何時候都可以辭職或被遲退，離開時全額結清工資就行了如果拿不到可以去當地勞動部門投訴
9樓：壞貓尼尼
公司可能在每個月的月底結算工資，當天離職一般不太會為你一個人做一次工資的，一般都是在每個月統一時間整個公司一起做，大多公司的hr都是這樣操作的。所以他們告訴你4月10日拿，你就4月10日去吧。
公司僱傭未成年人是違法的，除非你是故意隱瞞或遞交虛假材料，公司不知道情況。
公司不簽訂合同，你可以要求，如果還不簽訂合同，在工作滿一個月後，可以要求支付雙倍工資。
個人覺得，你如果想要找個地方工作的話，如果年滿16歲，還是到稍微大一點的正規的企業去工作，也要記住簽訂合同，並自己保留。
10樓：韓飛律師
工資應當按照勞動者實際出勤天數以及加班的多少來計算其工資。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
11樓：
虧點就虧點吧。看錢多少了
上班第八天，被辭退，工資怎麼算 100
12樓：匿名使用者
上班第八天，被辭退，工資應正常發放，並賠償一個月工資，還要根據工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：為你解答
回答您好！很高興為您解答。
上班第八天，被辭退，工資應正常發放，並賠償一個月工資，還要根據工作年限來進行賠償，不滿半年的按半年計算，即賠償半個月的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望我的解答對您有所幫助。
提問不是被辭退而是協商解除勞動合同。
不是被辭退而是協商解除勞動合同。
回答工資應按勞動合同的約定和工作天數計算髮放，並額外賠償一個月工資。
更多10條
14樓：匿名使用者
看來你工作的地方，應該是一個私人老闆開的服裝店之類的吧。
從《勞動合同法》的角度來說，在公司用工之日起，一個月內簽訂勞動合同都是有效的，不違法的。你只有上班了三天。所以，即使沒有簽訂勞動合同，你也告不贏。拿不到因此應該獲得的補償金。
另，國家對於違法解除勞動關係的補償金，是不滿半年，算半個月工資；滿半年，不滿一年，算一個月。你只有上班了三天，即使在簽訂勞動合同的條件下，你也最多隻能拿到半個月。一個月是絕對不可能。
如果你一定要跟那個老闆爭論個是非黑白的話。你去仲裁，可以要求恢復勞動關係，簽訂勞動合同，支付工資。但是，店鋪你的監控錄影，老闆可以說刪掉了，你有其他在你手上證明你有上班的證據嗎？
如果沒有的話，你告不贏。
這是一個專門負責打hr勞動仲裁官司的人給你的建議，希望能幫助你想通。
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不好意思，只看了你頭三天試用。
三天和八天的差別並沒有差別。另外，你如果仲裁了，老闆是需要出庭的，肯定會知道的，他也不是傻子，監控刪掉就刪掉了。
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仲裁不是警察局，他們會要求你們雙方取證的。但是不會上門幫你取證的。
15樓：韓飛律師
勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。
按照約定的月工資÷21.75×8來計算。
如果用人單位認為勞動者在試用期內不符合崗位錄用標準的，解除勞動關係可以不需要支付經濟補償金，但是工資應該支付。
你可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）裡的勞動監察大隊投訴。
投訴是免費的，需要你親自過去，並攜帶你的身份證。
如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也一樣投訴。
一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。
其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。爭取才有希望。
16樓：我是文字
我覺得不要放棄了，你上了幾天班，就應可能領到幾天的工資，現在這種事情，只要去勞動部門就很容易解決的，不像n年前那樣了。
17樓：
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
18樓：匿名使用者
這個……建議你不要較真，8天本來也沒多少錢，真要追究法律責任不值當，費時又費力最後沒準還以失敗告終……
19樓：匿名使用者
哥們， 你投訴沒用的， 小胳膊擰不過大腿，現在人心險惡， 老員工排擠新員工很正常。到哪都一樣。
至於這8天的錢呢。 你和老闆好好說說， 說點小話， 如果實在不給，也沒辦法，
讓他把飯錢給你， 這個是可以的。
20樓：匿名使用者
因為工作的緣故，我對這方面還是比較瞭解的。
首先肯定一點，你老闆辭退你是非法的。去仲裁申訴是你出氣的唯一辦法。但申訴前需要做好取證工作。
你需要把你和老闆的談話錄音下來，談話過程要著重強調你之前在這家公司工作，讓老闆承認你是他的員工並且是他把你開除的。
另外，用人單位對於入職時間負有舉證責任，你工作幾天就應該付給你幾天工資。如果非法解除成立，公司需要給你雙倍的非法解除賠償費用，即一個月工資。
上了三天班被辭退，有工資嗎？
21樓：韓飛律師
上了三天班被辭退，是有工資的，如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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