1樓：
你覺得去到另外那個地方能不能學到東西，能的話就留下來，沒有價值就走吧！
另外合同的問題：1，如果你是跟公司沒有什麼過節，那麼你現在辭職，他們會批的，一週內就可以走人。2，如果有過節，那就得好好看看那份合同裡面的用人條款，裡面有工作內容和工作地方，明確寫了協商不了的話需要30天之後辭職才生效
2樓：匿名使用者
這種情況
1：直接拒絕分配到控股旗下的子公司
2：通過合同找勞動局處理
3 : 如果不成就申請仲裁
3：都不能解決就請求律師請求法院判決
注意 : 上升到法院判的層面必須要自己有足夠的理由，因為訴訟費也不低
3樓：匿名使用者
1,不知道你是為工廠提的問題，還是為實習生。
2,實習生不是單位員工，不按勞動合同法的規定處理。應按實習協議處理。
3,一般實習協議不會規定單位終止實習協議要承擔補償責任。當然，單位原意補償也無可非議。
所以，若協議已履行大部分時間，終止協議，讓同學回校。若下屬公司願意繼續提供實習機會，而又符合實習要求的，可與實習生講清楚，去與不去讓他們選擇。
願意去的，可在原協議上增加附件，由新單位宣告，繼續按協議執行到結束。供參考
4樓：天為誰青
可以按照現在的合同執行。如果合同是和總公司簽訂的，而實習生不願意到新的子公司實習，按照勞動法解約。如果實習生願意到下屬子公司，那麼重新和子公司簽訂合同。
當然凡事以協商解決為主，找一個雙贏的方法，或者對雙方損失最少的方法。
5樓：
你的意思是說你現在在總公司，之前是有簽訂合同的？合同幾年？ 然後把你們分配到了總公司旗下的子公司，但是在子公司工作需要在那實習三個月才行的， 實習完看你是否合格，合格的話你就會一直在子工廠工作的。
你在之前在總公司工作的，在那是有勞動合同的， 把你弄到子公司， 合同還應該按照總公司的來弄的。 如果你到期了以後，看你表現，合格的話就續簽合同，
6樓：在蘇仙嶺旅遊的北極星
先按照實習生合同處理，該協商賠償，這個事情解決了，再考慮控股旗下的公司，願意重新簽訂合同的可以繼續，不願意的按照第一份合同處理！
7樓：囚籠山人六
一切按照合同來，除非簽訂新的合同，合同沒到期，就一切按照合同約定來辦，如果員工願意去分公司那就跟新公司籤合同，如果員工不願意去，那公司要麼付違約金解除勞動合同，要麼繼續履行合同留員工在原單位。
8樓：北京姜德福律師
需要看是否簽訂合同，如果合同已經簽訂需要按照合同履行。安排其他工作。
9樓：水敏
沒啥影響，僱主沒變，有人發工資啊，不知道你想問什麼？
10樓：如意
原合同繼續有效執行，職工不用與新公司重新簽訂合同。
11樓：
照辦 憑你們幾個一個實習生掀不起風浪 工廠這個處理並沒違反勞動法 老老實實做事 是金子總會發光
12樓：抗修筠
先把合同先停了，給工人正常賠款，到了分公司在正常續約。公司這是要垮了，但也要保障員工的權益。
13樓：山西郭妹
既然籤合同了，不能履行的話，要做相應的賠償吧
14樓：
按實習生時間算，去旗下公司
15樓：匿名使用者
可以給實習生一定的合同補償
16樓：go好難
實習不實習都是合同，不會因為實習就不一樣的。
17樓：
那個，先把合同先停了，給工人正常賠款，到了分公司在正常續約。
18樓：中小學文化心理教育
不太清楚，自己把握好大方向就行
19樓：
我覺得應該多學習一下教授級的成功學。畢竟工廠利潤少，自己就拿不到更多的錢。怕付出的人，永遠拿不到高工資，
20樓：齋俊
繼續實習，繼續實習，
我們工廠就做了一個產量分，產量達不到就扣員工的基本工資還有加班費，這算不算違反了勞動合同法啊
21樓：貧血去
這種情況要看電孑廠與工人簽訂勞動合同時是怎樣規定的，如果是因為廠裡的產量達不到便亂扣工人工資，工人可以向當地勞動監察部門申請仲裁，或者撥打12333投訴廠方索要工資。
我是個學生出來實習的，然後這段時間沒事幹，在手機上找了個工廠工作？ 20
22樓：呆狐狸不可愛
不想去了就不去，工作的話安全最重要。你朋友臨時有事不去的話，你也不用去的，只需要給工廠說一下就好了。主要還是看你自己怎麼想，想去就去不想去就不去，不用那麼糾結的。(≧∀≦)ゞ
23樓：匿名使用者
如果對這個公司不放心你可以上天眼查查一下這個公司經營是否正常。如果正常可以一個人去，但還是注意安全。未來的路總要自己走的。
24樓：金牛自由的飛鳥
安全第一吧，你如果以前有過去工廠的經歷就不說了。
如果你以前沒去過，還是再考慮考慮吧，畢竟人生地不熟的，一個人遇到點啥事也不好處理
25樓：匿名使用者
你想去就去一個人必須要去面對任何的陌生環境。這是對你進入社會的第一個考驗。
26樓：青春不留
馬上面臨畢業了，以後很多確定還有需要面對的事情可能都需要你自己下抉擇，畢竟已經成年了，出去多注意安全，多留幾個心眼
27樓：匿名使用者
一個人可以去的，就當緞練自己的能力，以後去別的地方就有工作經驗了
28樓：匿名使用者
首先安全是第一位，一定要在正規的廠做，如果覺得可以先做幾天試試看，畢竟出來工作很多時候都要自己獨立面對的
29樓：暱稱最多七個宇
工廠各地都有，既然不是結伴那就別去太遠。
30樓：匿名使用者
正規單位會和你要學生證明的，然後籤合同，一切都按正規程式走，不會，去了就可以上班，可以幹，這樣的你也不敢去，出了問題不好處理！所以自己進去社會都的留意一下
31樓：奮進的綠蘿
實習？證明你快畢業了，以後工作的話，不可能去**都做伴的，其實你要遵從內心的想法，今年不好找工作，建議抓住機會，自己去吧！
應屆畢業生，學校裡很多人說三方協議是是實習期的勞動合同，我在大招會上，投了幾家公司，有一家公司當場
32樓：匿名使用者
你看來沒有了解三方協議的相關問題和改派的程式，參考我的博文，可能給你以啟發：
簽訂三方協議，勞動合同，檔案調遣，派遣證以及幹部身份，五險一金等關係，你參考我的博文後就可以明白了。
這位同學，無論處於什麼理由，就業簽訂三方協議也是要慎重的，那是自己的後半生啊。請你參照我的提示去辦理改派手續，這是我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依 據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大 相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無迴天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國 家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份。
如果學生本人不按三方協議就業，用人單位有權要求其承擔違約責任；如果用人單位不執行三方協議，學生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續執行協議。 如果你在畢業前實習的時候想辭職沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。
但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。
況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
請問 工人在工廠突發腦溢血死亡工廠應負什麼責任
符合工傷條件的，由單位和保險 共同賠償。詳見 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補...
工廠辭退工人有什麼補償嗎，工廠要辭退員工要怎樣補償員工工資，有規定條例嗎？
有補償，根據 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解 除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的 四 用人單位依...
工廠搬遷工人有安置費嗎，工廠拆遷補償內容是什麼
您好，北京昊京律師事務所為您解答！工廠拆遷補償費用主要分為以下四個方面 一是拆遷資產的補償費用，包括 無法搬遷的土地 房屋 建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償等 二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失 三是拆遷補償費用，包括搬遷前...